在三年组织建设年中，临汾社区关工委按照“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的要求，以基层组织建设年为重要契机，把关心下一代工作与日常老干部工作紧密结合，从青少年特点出发，不断借资借力、凝聚各方力量，创新工作载体、提高育人效果，努力构建“学校、家庭、社区一体化”的教育网络建设，营造“夕阳托朝阳、朝阳衬夕阳、双阳同辉映”的良好氛围。

夯实基础，建设一个“网络健全、内强外优”的工作体系。

临汾社区党工委充分认识到关心下一代工作基层组织建设的重要意义，不断完善“根基建设”，力争社区关心下一代体系无留白。一是优化领导班子结构。在社区区域化大党建格局下，进一步调整充实社区关工委领导班子成员，将文教、宣传、司法、民政、团委等科室负责人，以及区少儿图书馆、离休干部党支部书记、市民教师作为社区关工委委员，有力统筹街道自有资源，并下设日常办公室，建立健全会议、研讨、沟通等工作机制，保证日常工作顺畅、有序运行。二是延伸基层组织体系。在健全社区关工委、居民区关工小组、楼组以及驻区单位关工点三级组织体系的基础上， 2012年，临汾结合“三三制”，依托楼组党小组，建立了居民区楼组关心下一代工作基础团队，进一步梳理基层工作队伍力量。团队成员由党小组长、楼组长、楼组宣传员、楼组“五老”代表、楼组青少年代表组成，让楼组关心下一代工作与居民区党建有机结合，确保基层关心下一代工作有落点。三是加强活动阵地建设。会同市百老德育讲师总团临汾分团建立了关心下一代主题工作室；与武警上海政治学院、徐州空军上海士官大队、大场机场通信二连共建关心下一代校外实践基地；先后在童的梦小学、田家炳中学、科技小学等7所学校及区少儿图书馆建立关心下一代教育基地；在每个居民区都建立了关心下一代活动点，在街道设立关心下一代活动室，为关工委的经常性活动提供场地保障和硬件支持。四是充实“五老”志愿者队伍。依托居民区基础团队，打通“五老”志愿者发现挖掘通道，动态维持新老交替，保持队伍持久的战斗力。目前，社区共有关心下一代“五老”志愿者团队10个，志愿者280人，形成了一支有活力的“夕阳红志愿者”队伍，呈现出“五老旋律伴我行”的广阔愿景。

项目支撑，打造一支“富有活力、内外兼修”的“五老”队伍。

临汾社区关工委注重探索项目化运作，发挥 “五老”志愿者优势，使活动开展易见效、保长效。一是推进“五大”项目运作。“举行升旗仪式”、“铸造心灵窗口”、“入队宣誓仪式”、“传承京剧国粹”、“课外阅读评说”这五大项目是临汾社区关工委保持6年的品牌工作。在项目化推进过程中形成了各具特色的关爱队伍，例如“铸造心灵窗口”的老同志主要在党建理论、心理辅导和理想信念教育方面有过人之长，主要承接上党课、讲报告等活动；“传承京剧国粹”则由暮春京剧社承接，主要负责进校园传授京剧文化知识；“课外阅读评说”由“老干部大学理论学习班”承接，与“两新”组织团支部结对，向来沪青年推荐书籍、组织阅读评说。据不完全统计，近三年共开展大型系列项目活动31次，受益7798人次。二是发挥“六大员”作用。2013年，为进一步做大、做强、做实“五大”项目内涵，临汾社区关工委将“六大员”融入其中，形成了六大系列主题活动，分别是：汲取时代精神，学习十八大内涵，当好党的政策宣传员；回顾红色经典，发挥榜样力量，当好社会道德示范员；以身作则，创先争优，当好和谐社会促进员；五老志愿进校园，传承文化育新苗，当好教育后代辅导员；设置“三大关爱岗”，组织巡视，当好社会风气督导员；融入社区文化，发扬劲松精神，当好社会文化倡导员。利用活动平台，使“五老”志愿者的个人魅力和团队活力不断得到提升与展示。

后台保障，建立一套“运行有效、内方外圆”的工作制度。

为保持关心下一代工作常抓不懈，我们不断夯实和健全社区关心下一代工作，确保工作规范化、长效化运行。一是建立学习制度，以“读书会”、“银话坛”、“老干部大学理论学习班”等为学习载体，为关工小组自行组织专题培训、政策方针学习、时事热点讨论等学习活动搭建平台。二是建立联络交流制度，每个居民区选派1至2名党务骨干作为关心下一代工作基层联络员，要求联络员除了拥有较高的政治素养外，还要熟悉电脑、微博、微信、QQ等媒介，以适应青少年的交流方式，扩大交流面、增加交流频率。例如，临汾社区在“老青博客秀”的基础上，与区少儿图书馆创建了“向日葵网上行”老少关爱微博。三是建立创优典型制度，在各个居民区与学校树立典型工作组，提炼工作经验，树立典型榜样，将好的经验做法、优秀案例、先进事迹等刊登于社区报、《闸北区老干部工作》、《上海市关心下一代工作简讯》等报刊媒体。并将老干部革命故事汇编成《走过峥嵘岁月，迈入时代高峰》一书，发放到社区内的中小学校，以引导社区青少年深入学习革命精神。