强基础  善引导  重服务  作奉献

—记上海市绿化市容局机关离退休干部党委

    上海市绿化市容局机关共有离退休干部三百余人，其中党员260人。近年来，离退休干部党委在局党组领导下，不断加强自身建设，加强党员教育管理，积极引导老同志发挥作用，取得了较好成效。

强基础

—加强组织建设，织就关爱离退休老同志的全覆盖网络

    选好党委班子。2012年，为加强离退休干部“两项建设”，在上级部门和局党组的关心指导下，选举产生了首届局机关离退休干部党委，书记由退休老领导担任，两位副书记分别为局组织处分管领导和老干部活动室主任，下设三个离休支部，四个退休支部。各支部书记同时作为党委委员。离退休党委的成功选举，为做好离退休党员和群众的思想政治工作提供了坚实的组织保障。

    1.加强支部建设。离退休党委十分注重加强支部建设，所辖7个党支部全部按党章规定，由全体党员选举产生支部委员会。党支部书记均由年纪相对较轻、身体状况较好、富有奉献精神、乐于为人服务、并在党员中有一定影响力的老同志担任。党委会同局老干部工作部门，每年对支部委员以上人员进行一次培训，学习党的方针政策，研讨党支部工作，不断提高党支部一班人的政治理论素养、工作创新能力和服务党员意识。

    2.发挥块长作用。为扎实推进支部工作，离退休党委要求各支部按老同志居住区域，在支部内划分若干块组，由支部委员分别兼任块组长。支部书记负责抓好党支部的全面工作，支部委员则配合支部书记，负责联系本块组的老同志，从而织就了党委—支部—块组纵向到底、横向到边的老同志联系关爱网。老同志有了急、难、愁事，能找得着、叫得应、帮得上。

                                善引导

—把握思想脉搏，营造离退休老同志团结向上的浓厚氛围

    1.摸准老干部的思想“脉搏”，及时引导。机构撤并之初，部分老干部存在“三怕”心理：怕新领导与老干部不熟悉、无感情；怕原老干部工作者换岗位、叫不应；怕各单位老干部不熟悉、难相处。了解这一情况后，离退休党委及时向局党组作了汇报。局党组高度重视，主要领导在第一时间向老同志通报情况，介绍班子成员，明确老干部工作目标、举措和要求，老同志吃了定心丸，普遍感到满意。

    2.结合社会热点问题，主动引导。针对老干部十分关心时事形势和国家大事的特点，离退休党委每年安排各种专题教育和时事教育。如请党校教授作学习十八大精神的辅导报告，组织学习十八大知识竞赛，组织党员撰写学习心得和交流学习体会，开展学习十八大精神的征文活动等，帮助老同志加深了对十八大精神的理解；请有关专家作南海和钓鱼岛形势的讲座，帮助老同志把握国际国内形势，深受老同志欢迎。

    3.树立身边先进典型，正面引导。党委注重结合重点工作推进，及时发现、培养和宣传身边的正面典型，引导老同志见贤思齐，学习先进。年逾九十，为上海园林建设和城市绿化做出了突出贡献，至今仍致力于园林现代化研究的离休干部程绪珂；多年义务担任小区业委会主任，热心服务社区居民的退休干部朱永炎；两年一评、已办五届，二十多位“好老伴、好子女”群体，这些就在老同志身边，看得见、学得上的先进典型，成为一面面催人奋进的旗帜。

                                   重服务

—创新工作方法，积极开展离退休老同志喜爱需要的活动与服务

    1.开展“三看”活动，使老同志开阔眼界、坚定信念。近年来，根据市委老干部局要求，结合重大节庆，离退休党委组织老同志广泛开展“三看”活动：看改革成果、看经济发展、看社会进步。先后参观了中共“四大”会址纪念馆、临港新城、老港废弃物处置场、中华艺术宫、辰山植物园、南汇桃花节等，使老同志们开阔了视野，亲身感受到改革开放的巨大成就、本市经济社会发展的巨大变化和本行业合并重组后的崭新面貌，更加坚定了对党的事业的信念和对中国特色社会主义的信心。

    2.组织兴趣活动，让老同志丰富生活、陶冶情操。离退休党委会同局老干部工作部门，积极组织离退休党员参加市委老干部局、市建交党委、市退管会、黄浦区老干部工作联合体等组织的各项演出展示活动。2013年，在上海市老干部文化艺术节中，离退休干部参与书画、摄影、舞蹈、诗词创作、综合文艺演出等活动，并获得诗词创作一等奖、舞蹈和综合演出三等奖。舞蹈队连续两年参加南京路国际艺术节广场舞台的“天天演”，并参与华东地区环卫工作交流表彰会慰问演出。

    3.实施个性帮困，让老同志后顾无忧、颐养天年。党委根据局机关离退休干部进入“双高期”的实际，会同局老干部工作部门，全面排摸、认真梳理老同志面临的各种困难。集中精力，联系社区、行业和有关医院，帮助四十余位老同志解决了“就医难、住院难、康复难”问题，使老同志真切感受到党组织的关怀。对于年高体弱、患病卧床，无法参加集体活动的老同志，各支部坚持做到“五个送上门”（即学习资料、重要精神、方便报销、特殊照顾、慰问关心）。2013年，“五个送上门”达三百五十余人次，老同志由衷感激党组织的关怀。

作奉献

—采取多种形式，组织引导离退休干部发挥作用

    1.引导老同志发挥专业优势，服务行业发展。绿化局的老同志大多是行业管理方面的“老法师”。离退休干部党委和各支部通过“我为行业发展献一计”、个别访谈、座谈会、通报会等形式，引导老同志在绿化、市容管理方面发挥余热。38名离退休局级老领导，对行业规划制定、重大基础设施建设、重要科技项目选题和立项等工作，积极建言献策。如，局原总工程师徐振渠，是住建部城市生活废弃物处置领域的资深专家，近十来年，以其深厚的专业素养、严谨的工作作风，帮助国内数十个城市完善了生活废弃物处置规划，优化了垃圾焚烧厂、填埋场等大型处置设施建设方案。又如，局级退休干部、在国内外享有盛誉的插花艺术大师蔡仲娟，她通过长期的不懈努力，出版十多本花艺方面的书籍，在普及插花艺术和培养插花人才方面作出了突出贡献。

    2.组织老同志“传、帮、带”，服务人才培养。离退休党委用心、用情开发“银发人才资源”。一是组织老同志与青年干部“结对带教”。通过一对一带教，许多青年干部快速成长。如，93岁高龄的园林泰斗程绪珂老局长，离休后仍密切关注国内外生态园林研究与实践动态，向带教的青年干部传授工作经验和研究所得，由她带教的辰山植物园园长胡永红已成为上海市该领域的领军人才。二是发挥老同志在关心下一代方面的作用。以重大节庆为契机，组织青年座谈会、走访老干部等活动，对团员青年进行革命传统教育。离休干部黄士佳、吴文建等老同志，长期以来到工厂、到学校为青年、学生作报告，积极参与关心教育下一代工作，曾多次获得上海市关心教育下一代先进个人荣誉称号。

    3.引导老同志“就近发挥作用”，服务社区工作。为了组织老同志深入社区参与“争当六大员”活动，离退休干部党委通过思想发动、提出要求和典型宣传等方法，组织引导老同志到社区报到、亮身份。许多老同志按照组织要求，自觉参与社区活动，积极为社区建设发挥余热。如，机关第三支部七十余名党员有近半数党员到社区报到，参加社区自治工作，受到了社区干部和群众的好评。局级退休干部朱永炎退休后，长期担任小区业委会主任，不仅不拿新酬，还自费购买两架钢琴，支持社区居民开展文化活动，居民们称赞他是“社区的活雷锋”。68岁的退休干部陈小妹坚持数年甘当上海市餐饮食品安全志愿者，为保障市民“舌尖”上的安全而忙碌着。