做好离退休老干部管理及服务工作是各级领导干部的重要责任，也是各级老干部工作部门及工作者义不容辞的职责。在新时期，要以习近平总书记关于老干部工作的有关重要讲话及指示精神为指导，紧紧围绕中组部提出的“把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向”的新要求，与时俱进，认真开展并做好离退休老干部的工作。

一、进一步提高对老干部工作的认识

离退休干部是党和国家的宝贵财富，是中国革命和建设各时期的功臣，特别是在社会主义现代化建设时期，他们为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。现在他们虽离开工作岗位，但仍在关心国家大事，维护改革、开放、发展、稳定的大局，也是加强党的建设、从严治党和惩治腐败的一支重要力量。

做好离退休干部工作，首先，要进一步提高各级党政领导同志对老干部工作重要性的认识；其次，各级组织部门、老干部工作部门要在党委的统一领导下，充分发挥好老干部作用、为党的事业增添正能量；最后，要解决好具体从事老干部工作人员的思想认识，增强责任感、光荣感、使命感，做到党政上下统一认识，共创开展好老干部工作的新局面。

二、目前老干部工作中问题与困难

离退休干部目前主要存在“三难”：

（一）学习活动难

老干部随着年龄增大，因身体健康状况下降所带来的行动不便、视听功能逐步减退、记忆力和认知能力下降等，往往感到心有余而力不足，很难出来参加集体学习活动。

（二）生活自理难

进入“双高”期后，老干部生理机能日渐衰退、自理能力逐步下降，日常生活依赖度越来越高，更需要家人、组织和社会给予一定的帮助。

（三）精神慰藉难

由于参加社会活动的机会越来越少，老干部人际交往的范围越来越窄，日常生活模式单调、精神生活越来越贫乏、孤独感和寂寞感较为严重。

三、加强老干部管理服务的工作对策

（一）创新理念，为老干部发挥正能量凝聚共识

把老干部的独特优势利用好、发挥好，既是重视党的执政资源、爱护国家宝贵财富的现实要求，也是打造健康老龄化社会的一项重要内容。为此，要牢固树立四种理念：

    一是纳入党建工作大局的理念，进一步明确职责、发挥好离退休党支部和党员的作用；二是纳入人才工作大局的理念，鼓励老干部发挥自身特长、满足实现人生价值追求；三是纳入精神文明建设大局的理念，充分发挥老干部在社会主义精神文明建设中的作用，推动当代社会主义核心价值体系的践行；四是纳入老龄工作大局的理念，坚持科学养老、文化养老、价值养老，为全社会老龄事业发展提供经验借鉴。

（二）组织落实，建设具有正能量的老干部工作队伍

老干部工作必须做到组织落实、人员落实，这是搞好老干部工作的基础。管理人员要求政治上成熟、思想品质高尚，且对老干部不仅要有一颗热情服务的心，还要具有能够解决老干部实际困难和问题的能力。要切实加强离退休干部的党组织建设，结合老干部队伍特点，丰富活动内容、创新工作方式。积极开展敬老、爱老、为老、助老活动，帮助协调解决老干部及管理工作的热点、难点问题，更好地发挥党组织凝聚老干部、服务老干部的作用，使老干部的自身作用得以真正地充分发挥并为党的事业增添正能量。

（三）搞好教育培训，为老干部发挥正能量提升能力

一是强化政治意识教育。注重政治理论、政策时事、政治纪律教育，组织引导老干部深入学习党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神等，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，做到立场坚定、旗帜鲜明、顾全大局。二是重视离退休前教育。对即将离退休的老干部进行教育培训，主管单位要开展正能量教育，指导离退休后的学习活动，克服“退即是休”的消极思想，扎实打牢增添正能量的基础，使他们能够做到“离休不离志、退休不褪色”。三是加强技能培训。重视老年教学课程的开发，加强对老干部的网络及新技术、新知识的学习与培训，让老干部们能够紧紧地跟上时代发展的新步伐，切实提高参与社会并发挥好自身正能量的素质和能力。

（四）搭建平台，为老干部发挥正能量拓宽领域

一是创新活动载体。开展有针对性、实效性的主题实践活动，让老干部们激发出他们献余热、作贡献、立新功的满腔热情。二是搭建有效平台。通过召开座谈会、发放调查问卷、上门征求意见等途径，搭建好老干部们建言献策的平台；引导老干部在社区、家庭发挥好言传身教、化解矛盾、释疑解惑的作用。三是加强老年社团组织建设。引导老干部们在社会管理及其创新实践中发挥好自身的正能量的作用。

上海石化为纪念抗战70周年，组织了抗战老干部讲故事活动；青年员工以采访的形式，聆听老干部讲故事，并编辑好这些故事，在电视、手机报、报纸上进行宣传。另外，上海石化还组建了关工委成员微信群；在当前青年手机不离手、微信交流为常态的情况下，老干部也与时俱进、向青年人学习、尝试微信沟通，组织老少结对、互帮互学活动，使老同志老有所学、老有所乐、老有所用。通过新型的交流方式，将更多故事、工作经验快速、及时、广泛地传递给青年人，引导并教育青年员工与企业核心价值观保持一致，为企业发展贡献力量。

（五）强化支撑，为老干部发挥正能量提供保障

一是要把开发老干部人才纳入企业的整体性人才队伍建设的整体规划，把发挥老干部作用作为人才资源的第二次开发来抓，使老干部人才资源开发工作逐渐地步入科学化轨道。二是要建立并健全“银色人才”的信息库，要按照年龄结构、身体素质、工作经历、专业特长、技能水平、志趣爱好等情况，登记造册、分类建立“银色人才”的信息库。三是要完善组织保障机制，为老干部积极参加活动提供需求信息和必要帮助。健全表彰激励机制，定期组织评选表彰老干部发挥作用的先进集体和先进个人，更多、更好地向全社会传播老干部们的正能量，唱响同心共筑中国梦的时代主旋律。