一是结合大走访工作。元旦前夕，黄浦区委老干部局向区属各单位发文，要求以原单位为主，对全区近600位离休干部进行一次普遍的走访慰问。在此基础上，有针对性地开展重点走访，涉及享局级、支部书记、90周岁、易地安置、企业划转、市管离退休干部、社区离休干部等153位老干部，在向老干部传递组织温暖的同时，就责任制落实、离退休干部党建、生活待遇和文化养老四个维度开展满意度测评，及时了解老干部诉求。

二是结合责任制考核。以老干部工作领导责任制考核工作为抓手，加强对区属各单位落实各类老干部工作政策的检查和考核。一月份，全区各单位普遍就责任制落实情况进行自查，从收集上来的近50份自查报告中，我们发现，总体而言各单位能够做到讲真情、办实事、抓落实，全心全意为老干部服务，并结合各单位实际，有特色、有创新地开展工作。但还存在一些问题和不足，如随着越来越多的老干部进入高龄期、高发病期以及独居、“空巢”、丧偶等老干部日益增多，他们在应急求助、家政服务、医疗保健、精神慰籍等方面需求较大。

三是结合线上和线下。一年一度的迎新座谈会是年末老干部欢聚一堂的良好契机，今年“大调研”活动更是丰富了其内涵。在座谈中有老干部提出，老干部大学要姓“党”，定期开设党课，建立功能型党组织，相关科室和老干部大学立刻对此开展了专题研究，明确于今年春秋两个学期分别设立相关课程和建立党组织，进一步强化了老干部大学的政治属性。此外，“黄浦老干部”微信公众号也在线上开设了“大调研”窗口，利用网络新媒体倾听老干部需求，主动发现工作中存在的问题，确保大调研工作的温度、深度和广度。