工商银行杨浦支行

工商银行上海分行从2018年开始，在全行范围深入推进离退休党员干部党建工作的布置和落实，结合上海市分行“在离退休党员干部中持续开展争当六大员，增添正能量”工作目标，在全行党政工团参与协调下，全行上下群策群力，深入探索并挖掘各种形式新颖、内容积极的党建活动——《杨浦人故事》成为了一个亮点。读杨浦工行人故事，学杨浦工行人事迹，传承杨浦工行人精神，已然成为了全行的一种新风尚。

一枚勋章一次传承

2018年，《杨浦人故事》上线了一篇《退而不休的工匠精神——陈丽君》，讲述了一位95高龄的全国金融系统红旗手的故事。她曾以5分钟点钞13000张的成绩成为支行最高记录的保持者并由此掀起支行的业务学习热潮，此外曾先后4次获得上海市金融红旗手荣誉称号，厚厚一叠的红色奖状讲述了老一辈工行人“铁账本、铁规章、铁算盘”的三铁精神。看完陈老故事的员工都叹道：“我们年轻人真的得向这些老同志学习这种退而不休的精神”。这篇报道引起了支行党委的高度重视，并以老一辈杨浦工匠为原型拍摄了一部名为《工商银行杨浦支行大行工匠》的微电影，讲述了一批可敬、可亲、可信、可学的老一辈典型事迹。并在2019年工行杨浦支行星光盛典中为工匠人物代表颁发“致敬工行人”的荣誉勋章，通过网络宣传先进事迹，从他们身上感知并传承好工行杨浦人的故事与精神。

一次奉献一份感动

在《这名年过七旬的老人做起志愿者工作毫不含糊——居金根》中收录了居老师的一句话：“60岁以前在单位里上班，我把这称为第一春，60岁之后退休了是人生的第二春。我现在想的就是第二春还是要继续发挥余热。在我为别人服务的同时，他们也在为我服务，我自己也开心。年纪大了，更要老有所为、老有所乐！”在他为社区热情服务的同时，支行离退休支部与他所在居民区长期保持密切的联系。并由此建立了支行离退休支部与鞍山八村党总支以及北茶园居民区“关系在单位、活动在区域、奉献在社区”工作联盟党建思路。其中在工行“杨浦人”中涌现出获得了五角场十佳志愿者十佳荣誉获得者，为社区建设添砖加瓦，事迹生动感人，切实体现了《杨浦人故事》在社区离退休工作中的传承和发扬。

一项活动一种文化

在杨浦支行有一个具有深厚底蕴并沉淀工行杨浦基因的文化叫作“信贷文化”。在《厉害了，鲐背之年的工行人——徐燮堂》的故事中，曾是人民银行杨浦区办信贷科（工行更名前）大名鼎鼎的“信贷108将”的称号再一次焕发出新生。当时信贷科有108位信贷员，因此被昵称为“108将”。用徐老的原话说：“这个集体真是一个‘聚义厅’，人人都是一方诸侯，时值工业杨浦的时代，我们承担了全市所有的冶金行业项目贷款，大部分的轻工纺织的项目也都在这儿”。1973年至1978年期间，杨浦信贷连续6年被评为全国金融红旗单位。“以信为先，以行为家”，这就是信贷108将的八字箴言。为进一步传承信贷文化、弘扬争先意识，适逢重阳节之际，支行组织开展“礼乐重阳赞，新老一家亲”系列活动，邀请退休老信贷干部员工代表与支行现信贷党支部书记及信贷条线业务骨干进行了“新老108将”座谈会。24位老信贷员年逾花甲却又精神矍铄，喜赞杨浦支行的巨大变迁，直言“回家的感觉实在太好”。他们亲手书写下对信贷工作的深刻感悟，对新“108将”的深情嘱托。每一字每一句都饱含着信贷文化传承的份量。新“108将”郑重表示将肩负使命，不忘初心，砥砺前行，将杨浦信贷文化继续发扬光大。

一个品牌一项责任

《杨浦人故事》并非传统意义上内部人物的先进事迹介绍，而是让杨浦人述说自己的故事。从故事中品读到“杨浦人”不仅仅是一种称呼，更是一个烙印着几代人青春记忆的时代群像。在打造《杨浦人故事》品牌同时，也延伸了与之相关的工作体系，有效拉近离退休员工与在职员工的距离，摈除彼此间的沟通障碍。《杨浦人故事》由此成为我行在构建“纵向三级”离退休党建服务工作体系中一个支点。通过《杨浦人故事》的宣扬和推广进一步夯实了从“成员—支部—组织”实现“由点到线及面”的离退休员工组织网络全覆盖，并在每层管理架构的节点设置组长、党支部书记以及专职离退休工作管理人员，实现精细化离退休工作管理责任，确保每一位离退休人员与组织之间至多存在“两个电话”的距离。