启动早。每年将调研工作纳入年度重点工作，召开调研专题会议，研究制订实施方案，明确时间安排，细化责任分工，形成工作合力。如今年2月份就着手组建7个局调研小组和13个街镇调研小组，有序开展调研工作。

 方向明。认真学习领会习近平总书记关于老干部工作重要论述，以贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》(中办发〔2022〕31号)为抓手，聚焦新时代老干部工作发展的新任务新要求，明确调研方向。

 推进实。紧紧围绕2023年市、区老干部工作要点，抓住老干部工作的难点、堵点、痛点问题，精心选定调研课题，由各调研小组分别结合课题实际，制定调研方案，确保调研工作扎实有效开展。

 导师带徒。依托“乐龄人才”信息库，结合离退休干部自身专业特长，机关年轻同志确定课题后自己“招兵买马”，吸纳若干名党建经验丰富、理论功底扎实、实操办法多的离退休干部组成调研小组，通过导师带徒方式在调研思路、调研方式、报告撰写等过程中给予年轻同志全程指导和帮助，确保调研工作质效。

 形式多样。以多层次、多方位、多渠道开展调研为原则，通过召开调查会和研讨会、实地走访、线上线下问卷调查等方式途径，认真摸清实情，深入挖掘问题，为写出一份高质量的调研报告提供有力的数据和案例支撑。

 合作联动。各调研小组注重沟通交流，统筹、科学安排调研计划。如今年的“‘两新’组织党建（关建）指导员服务民营经济”课题组和“民营企业关工委高质量发展”课题组采用课题联动形式、“离退休干部党支部‘头雁’工程”课题组采用区镇联动形式，实现了群策群力、同题同答，有序推动调研工作高质高效开展。

 实现科学决策。近年来，通过调研出台了《关于加强奉贤区“银雁党员”教育管理的实施意见》《关于组建商（协）会关工委的实施意见》《关于在奉贤区离退休干部中开展 “贤城贤治·乐龄乐治”行动的实施方案》等制度文件，实现了做好调查研究“后半篇文章”的根本目的。

 推进工作开展。开展调研就是为了更好地推动工作，针对“两新”组织党建（关建）指导员服务民营经济高质量发展，今年选派15名退休干部党员进驻15家“两新”组织——所属商会担任党建（关建）指导员，实现了全区26家所属商会党的建设及关心下一代指导工作全覆盖。

 提升履职本领。机关年轻同志在调研实践过程中引入“赛马”机制，通过自行选定课题、撰写报告、以ppt形式展示成果等，充分激发年轻干部的干劲和活力，为奋力推进新时代新征程老干部工作实现更高质量的发展奠定坚实基础。