多年来，宝山区结合实际，多措并举，着力加强关工委工作队伍建设，取得了一定成绩。目前，宝山区关工委有主要成员单位10个，四级（区、街镇局、居村校、楼组）关工委干部12000多人，“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师和老劳模）志愿者近5000名。

一、夯实基础，进一步强化“五老”队伍建设

1、规范“五老”队伍，做好志愿者登记注册工作。把牢“五老”队伍入口，按照“热心关心下一代，热爱关工委工作，有能力、有专长，肯干能干会干”的标准聘请“五老”志愿者，并做好“一人一表”登记注册工作。同时，畅通“五老”队伍出口，根据老同志年龄和身体状况，每两年调整一次“五老”志愿者队伍。

2、发挥“五老”优势，组织老同志当好“六大员”。“五老”志愿者充分发挥政治优势、经验优势、时空优势，积极当好“六大员”（德育教育宣讲员、心理咨询辅导员、网吧义务监督员、帮困助学关爱员、宣传报道通讯员和马克思主义基本理论读书班指导员），服务青少年。特别是在社区“假日学校”中，老同志发挥了不可替代的作用，关爱呵护广大青少年度过了一个个安全、健康、快乐、有意义的假期。

3、关心爱护“五老”，丰富老同志精神文化生活。近年来，区关工委会同有关部门和单位组织开展了“五老”志愿者“科普一日游”活动，先后组织3500多名老同志参观了区地震馆、区气象馆、长江河口科技馆等十多家科技场馆，既在老同志中间普及了科学知识，又丰富了老同志的精神文化生活，受到老同志欢迎。

4、宣传“五老”事迹，激发老同志参与关心下一代工作的内生动力。通过各种途径和方式宣传“五老”先进事迹。一是依托媒体宣传推广。如，上海教育电视台《常青树》栏目先后摄制、播出全国关心下一代工作先进个人陈大伟事迹和上海市关心下一代工作先进集体友谊路街道、淞南镇关工委开办“快乐的假日学校”等专题电视片；《宝山报》、宝山电视台和宝山区政府门户网站集中宣传老同志发挥正能量的事迹。二是开展巡回演讲宣传老同志先进思想。区关工委编印《百老风采》一书，并组成一支由15名老同志参加的“百老风采”巡回演讲团，举办了14场老同志先进事迹巡回演讲宣传老同志先进思想，听众达4000余人，取得了很好的社会反响。三是召开“宝山区离退休干部为党的事业增添正能量活动推进会”。会上，有关单位和个人交流了开展“争当六大员，共筑中国梦”、“五老牵手红领巾·共圆美丽中国梦”等主题活动的先进经验和成功做法，为全区各级关工组织和“五老”提供了交流工作、相互学习的平台。

二、讲求规范，进一步健全关工委工作机制

1、加强宏观指导，做到工作有部署、有落实、有总结。区关工委年初研究、细化全年工作条目，并在广泛征求意见的基础上，制定、印发年度工作安排表。区关工委建立工作会议制度：每月召开办公会，研究细化月度工作安排；建立街镇局关工委干部双月例会制度，交流、部署工作；及时召开专题会议，部署、推进阶段性、专题性工作；每年召开工作总结会，对全年工作进行回顾总结。

2、坚持“五好”标准，夯实基层关工委组织建设。多年来，通过开展争创“五好”基层关工委活动和推进楼组关工小组建设，所有居村校都建立了关工组织，近5000个楼组建立了关工小组，一大批政治素质好、富有正能量的老同志担任关工干部，夯实了基层关工委队伍。

3、抓好试点先行，复制推广好经验、好做法。对于一些重点工作，区关工委都要开展试点，并在试点单位取得经验的基础上，召开交流研讨会、工作推进会。比如：争创“五好”基层关工委交流会、“老青结对博客秀”活动学习交流会、楼组建设推进会、“学习宣传践行社会主义核心价值观”研讨会、网吧义务监督工作交流会、“学党史国史”主题教育活动交流会等。通过总结并推广试点单位、先进典型的好经验、好做法，以点带面，推动各项重点工作的顺利开展。

4、创建工作品牌，发挥示范引领作用。区关工委十分注重关工品牌建设，依靠品牌固化关工相关活动，凝聚“五老”志愿者队伍。如：区有关部门每年联合举办一期“宝山区青年马克思主义基本理论读书班”；友谊路街道关工委开展“以‘假日学校’为平台，人人争当‘五好’小公民”活动；区教育局关工委提出“精心打造‘五好’基层关工委组织，用心铸造教育关工委特色”；顾村镇关工委提出“书画舞蹈文艺熏陶，德智体美全面发展”；月浦镇关工委创新“关工委讲师团工作机制”；大场镇关工委设置“道德点平台”，创新青少年教育途径；罗店镇关工委开办受学生、家长欢迎的“爱心假日学校”等21个品牌工作。区关工委在总结这些品牌工作经验、做法的基础上，编印了《春华秋实——五年关工委品牌工作集锦》一书，供全区各级关工委和“五老”开展活动提供借鉴与参考。

5、开展工作培训，提升关工委干部综合素质。坚持每年举办关工委三级干部培训班，结合时事形势和关心下一代工作实际，开展有针对性的培训，不断提升关工队伍的工作能力。此外，近年来开展了“学习贯彻十八大精神，推动关心下一代工作创新发展”、“依法治国与社会主义核心价值观”研讨班、“再接再厉，努力开创关工委工作新局面”和“学智能手机，做网宣达人”培训班等。通过培训、研讨，进一步提高了关工委干部的综合能力和素质。

6、评选表彰先进，建立健全工作评价体系。在做好每五年一次关心下一代工作“双先”评选推荐的基础上，区关工委每三年评选表彰一次“五好”基层关工委，每两年评选表彰一次“优秀老年志愿者”，每年设立重点工作单项奖。通过这些评选表彰活动，完善了关工委工作评价体系，提高了关工委干部的工作积极性，营造了关工队伍 “比学赶帮超”的良好氛围。

三、抓牢关键，进一步完善关工委工作体制

队伍建设取得的成效离不开区关工委近年来逐步加强工作体制建设，具体得益于以下三个方面：

1、区委领导关心与重视。区委常委会每年听取老干部工作和关工委工作汇报，并作出指示、提出要求。区委常委、区委组织部部长担任区关工委主任，经常指导关工委工作；区委老干部局为关工委提供办公、活动场地；区财政每年给予区关工委35万元业务经费。

2、与老干部工作融合发展。在原有工作体制的基础上，进一步密切了老干部工作与关心下一代工作的关系，由区委组织部副部长、区委老干部局局长担任区关工委常务副主任，区委老干部局分管副局长担任区关工委副主任。区委老干部局在不增加机构编制的前提下，抽调精干力量，成立指导科，负责指导、协调全区关心下一代工作。

3、与有关单位加强交流合作。区关工委加强与宝钢关工委的合作交流，积极推动优势互补、资源共享。区关工委主动与成员单位联系、沟通，关工委成员单位主动关心和支持关工委工作，为关工委工作的顺利开展营造了良好氛围。

宝山关工委