在嘉定区关工委，有一位临近退休的关工委干部，他自2005年投身关心下一代事业，从嘉定区关工委筹备成立到现在先后三次获评“全国关心下一代工作先进集体”，这中间倾注了他大量的心血和汗水。他就是嘉定区关心下一代工作委员会秘书处办公室主任徐宏。

廿载勤学：转岗入行善蜕变

徐宏原来在教育系统从事教育教学和学校行政管理工作，自转岗到关工委工作后，他虚心好学，刻苦钻研，很快进入了角色。区关工委成立伊始，无论是组织架构还是运作机制、工作队伍等，都是一片空白，需从零开始。他通过认真学习关工委业务知识，虚心请教兄弟单位同行，主动联系市关工委职能处室请求指导，在全面分析和研究嘉定实际的情况下， 向领导提出了依托区教育系统关工委的组织网络和成熟的工作机制，实行“两块牌子、两套班子、合署办公、共同发展”的工作思路， 同时，邀请区教育局老领导担任区关工委常务副秘书长主持日常工作，使区关工委工作快速步入正轨，各项工作有序开展并取得了一定的成效，2010年被中国关工委评为“全国关心下一代工作先进集体”。

廿载组织：协调落实创实绩

徐宏作为具体负责秘书处日常工作的关工委干部，积极协助班子领导做好日常统筹，策划周密，组织得力，展现出卓越的组织协调能力。他根据嘉定实际， 以基层“五好”关工委组织创建为抓手，有序推动全区各级关工委工作均衡发展。特别是在2010年，根据中国关工委关于三年基层工作年规划的总体要求和市关工委的具体部署，他协助领导狠抓基层工作和基础工作，组织基层关工委干部和“五老”通过召开工作推进会、现场会，组织开展专题培训、参观学习等方式， 以及编撰《嘉定区基层关工委工作优秀案例》《嘉定区关工委典型经验集》等，着力提升基层关工委组织的履职能力。目前全区有超过60%的基层组织被评为“五好”组织。 2013年嘉定区关工委被中国关工委授予全国创建“五好”基层关工委组织优秀组织奖，并代表上海市在全国工作会议上作经验交流。

廿载指导：精准赋能促均衡

深入基层一线开展业务指导，是徐宏工作的常态。他和秘书处其他成员一起，经常冒着严寒酷暑，深入街镇、村居社区、学校和企业开展工作调研， 了解基层工作动态，进行业务指导。20年来，他几乎走遍了全区各基层关工委组织，与很多基层关工委干部和老同志成了“老熟人”。基于娴熟的业务能力、深厚的专业素养和对基层工作的热情，他总能找出基层工作中的闪光点和薄弱点，精准提出建议，推动工作提升。如在对真新街道工作调研中，他了解到丰庄茶城的企业关工委依托曾经在江西革命老区插队落户、后来回沪工作的一个老知青，带领一批有着同样经历的老同志向青少年讲述革命老区红色精神这一情况，指导茶城以此为载体，延伸活动内容，打造了蕴含红色革命精神、绿色茶叶知识和蓝色传统非遗的“三色课堂”特色项目。如今，该项目已成为街道工作的一大亮点。

廿载创新：开辟关工新领域

创新，是徐宏工作的底色。组建区关工委疁城银辉“五老”讲师团期间，他从物色人选、组建队伍、建立规章到确定讲座主题、进行集中备课、推出讲座菜单、把控讲座质量等方面都亲力亲为，想方设法把老地下党员、空军老战士、全国著名劳模、区四套班子老领导等吸收到讲师团队伍中来。每年的主题讲座紧扣形势要求、贴近青少年实际，富有实效，广受好评。他还根据上级关工委的总体要求，创新组织开展各项青少年喜闻乐见的主题活动，“童心向党，老少牵手”红色经典歌曲演唱会、“老少牵手，相约中国梦”“老少抒真情，歌唱新时代”“辉煌四十载，迈入新时代”—纪念改革开放四十周年校园音乐会、“红领巾的故事”情景剧展演等，从谋划设计到组织实施，都蕴含着他的智慧与汗水。他更是品牌项目的有力推动者，在他的助力下，行走在夏日里红色游学活动、示范“五老”工作室创建活动、基层“五老”召集人工作等创新举措，都成为嘉定区关工委工作的特色品牌项目。

廿载倾情：深情服务老和少

20年来，徐宏始终对青少年和关工委老同志满怀热忱。他不仅是青少年的守护者，更是老同志们的贴心人。多年来，徐宏服务了一批又一批老同志，以踏实认真、 一丝不苟的作风，竭诚关爱着每一位关工“五老”。无论是为新加入的老同志安排庄重的聘任仪式，还是为到龄退出的老同志颁发饱含敬意的离任证书，他都细致周到，用精神激励营造积极氛围。他用心倾听老同志的愁绪与诉求，无论是工作上遇到困难还是家庭需要帮助，他都尽力排忧解难，成为老同志们信赖的知心人。一名老同志因家庭变故，造成重大打击，徐宏及时多次上门走访慰问，还经常和老同志联系，开导他的情绪，缓解他的心理压力。虽然这名老同志目前已经退出了关工委工作队伍，但他们还是经常保持联系。新年的一声问候、微信里老同志们发自肺腑的感言，正是他凝聚共识、沟通有方的最好印证。

从年富力强的“不惑之年”投身关工，到如今即将步入退休行列，徐宏的赤子初心始终坚如磐石。如今，作为区关工委教化服务团临时党支部委员的他，在全新的身份下，正继续在这片挚爱的热土上不断努力、发光发热。