中国铁路上海局集团公司是一个拥有16万职工的国有大型企业，其中，青年员工6.5万人。如何立足企业发展需求和青年员工现实需求，做好新时代国有企业关心下一代工作，助力青年员工成长成才？集团公司关工委常务副主任孙曙光带领关工委一班人，开展了卓有成效的探索和实践。

把稳政治方向  坚持铸魂育人

孙曙光始终坚持把理论武装摆在首位，组织集团公司关工委一班人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神， 以及中国关工委、上海市关工委有关工作要求，时刻把准正确的政治方向。他始终把立德树人作为根本任务， 以落实中办国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》和《上海局集团关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的实施意见》为抓手，加强党对关工工作的领导，引导广大青年坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终站稳政治立场、坚定政治方向，不断激发广大青年爱国爱路、爱岗敬业、向善向上的正能量。

孙曙光十分注重发挥“五老”理论骨干作用，倡导并在全局组织选拔15名理论功底深厚、宣讲经验丰富的原基层单位党政领导，组成集团公司“五老”宣讲报告团。他联合集团公司党委宣传部审题把脉，形成高质量宣讲报告材料，组织“五老”宣讲团成员到车间一线，运用各种形式，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党史国史路史局史， 以及铁路面临的新形势新任务，引导青工坚定理想信念，激发干事创业热情。先后宣讲300余场次，受教育4万余人次。

在孙曙光的率领下，集团关工委坚持不懈用红色资源凝心铸魂，深入开展“从石库门再出发”主题活动，用足“四史”资源，精心梳理长三角100个红色教育基地，汇编成参观学习目录， 以仪式教育、现场教学、沉浸式体验等形式，引导青工铭记历史，从中汲取精神智慧和奋斗力量。他结合局情实际，提出了“因地制宜、把握重点、上下联动、重在实效”的红色教育思路，每年围绕一个主题、历时一个月，在全局先后开展了以“游基地学党史”“七月红色之旅”“祖国礼赞”“弘扬长征精神”等为主题的革命传统教育月活动，累计6万余名青年通过教育，把对党的感恩之情转化成奋进之力，进一步坚定了听党话、跟党走的政治信念。

不断探索创新  锻造特色品牌

孙曙光十分注重调查研究，先后跑遍了集团公司辖区所有单位，听取单位党政组织和青工代表的意见建议，对关心下一代工作进行面对面指导。他提出的“树品牌出亮点， 以品牌效应推进关工委工作创新发展”的工作思路和“525”品牌创新规划，通过品牌建设年、提升年、巩固年，使南京地区关工委“一台一线”等一大批品牌脱颖而出，目前，已打造出省部级品牌6个，形成一单位一品牌、一地区一特色的系列品牌效应，推动了全局关工工作提质增效。

孙曙光注重为老品牌赋予新内涵。他带领关工委将“上铁书香”读书活动与学习宣传党的二十大精神、庆祝新中国成立75周年、纪念抗战胜利80周年等活动结合起来，作为增强青年知识储备、拓宽视野，激发创新思维、提升整体素质的有益举措。通过年初确定主题、下发通知，五月集中启动、全面铺开，上半年地区交流、深入推进，年底征文评比、表彰奖励等环节，形成了一套品牌建设的时间表路线图。同时，采取老少共读一本书、同台展成果、音诗画表演、读书分享会、征文表彰奖励、优秀作品汇编成册等形式，每年吸引万余名青工参与其中，使“品读书香、阅读常伴”在长三角铁路蔚然成风。

近年来，孙曙光还结合铁路人才新老交替期实际，创造性提出了“青年导师”试点工作，亲自起草出台“上海局集团公司青年导师工作指导意见”，提出“导思想、带业务、传作风、解疑惑”内涵要求，建立“五个一”（即半月一次微信联系、一月一次电话沟通、一季度一次座谈交流、半年一次小结、一年一次总结）工作机制。2024年，全局首批175名青年导师与入职三年以上的青年大学生“一对一”签订互认书，确立指导关系，制定培养规划，细化任务目标，通过思想引导、经验传授、示范带动，为青年员工“补钙”“赋能”，有效提升了青年员工的综合素养和业务能力，深受基层单位和广大青年赞誉。

强化制度规范  激励奋发有为

孙曙光把关心下一代工作的重心放在基层，明确基层单位关工委常务人员任用程序、“五老”骨干选拔要求、骨干人员教育培训安排，主持出台了一系列制度机制，推动集团关工委工作制度化规范化常态化。他积极争取，将“五老”骨干培训纳入集团干部职工年度培训体系。每年，集团关工委采取多种形式，组织基层单位100多名关工委常务人员进行为期3天的集中性教育培训，推动“五老”骨干掌握工作原则、了解工作要求、熟悉重点任务，胜任关工工作。

孙曙光注重发挥“五老”队伍传帮带作用，积极联系集团公司人事、职教、团委等部门，安排关工委领导， 围绕党史国史、路情段史、职业道德等进行授课，讲好“上铁故事”，讲好“创新实干、精益卓越”奋进底色，传承新时代上铁企业精神。组织“五老”骨干，为青工上安全生产第一课、爱岗爱路第一课、技术技能第一课、光荣传统第一课，帮助他们树立正确的成长观和职业观，引导青工自觉守牢职业底线，系好“第一粒扣子”，不断激发新入路职工献身铁路事业的热情。

孙曙光还紧紧抓住全局劳模队伍这一宝贵资源，组织劳模走进青工，传承劳模精神，先后在上海、合肥、徐州等地区开展“劳模与青年面对面”访谈，5位全国劳模与现场数百名青工、线上万余名青年面对面分享成长经历、成功秘诀，场上场下、线上线下互动交流，在全局引发“比学追赶”热潮。孙曙光还抓住年度技能大赛的契机，组织“五老”技术骨干与青工结对子，传授绝活绝技，搭建练功平台、比武擂台，受益青工3万余人，先后有86名青工荣获全国、全路岗位技术能手， 一批青年职工成为全局运输安全“掌门人”。

在孙曙光的领导下，上海局关工委组织多次荣获全路关心下一代工作先进集体。