我们淞南五村一居是一个有一万一千多人口的大社区，其人口以从市区动迁过来的居民及被征地的当地农民为主，还有大量的支边支内返沪人员，其中以老年人多，经济收入低的多，文化程度偏低的多。小区内还有相当多的吸毒人员，刑释解教人员，监外执行的矫正帮教对象，成为不安定的隐患，对未成年人的健康成长带来一定的影响。而我们的社工人员却只有9人，单应付上级各级机关、各个部门的会议、报表、材料就忙的团团转。然而，面对社区地域大、人口多、成份复杂，咱们社区关工委的老同志们充分发挥其年龄、威望、经验等优势，主动配合、积极工作，使社区始终保持安定局面，出色地完成了上级布置的各项任务，连续多年没有发生“民转刑案件”。他们满腔热情地做好关心下一代工作，除了利用寒暑假对社区中在读学生开展各种活动，在社会闲散青少年中结对帮教6组，对35岁一下刑释帮教人员7名和8名矫正帮教人员都签订帮教协议书，对整个社区活动，譬如社区文化、调解、反邪教、综合治理等等同样十分关注，积极参与，献计献策，无私奉献。无论是寒冬腊月，还是三伏酷暑，只要有社区活动，就能见到他们活跃的身影，所以毫不夸张地说，关工委是我们五村一居委的智囊团、参谋部、生力军，是构建和谐社区过程中一支无可替代，不可缺少的重要力量。

　　关工委既然如此重要，我们又是如何开展工作的呢？我的体会是领导参与是前提。光说重视，但不参与，那纯粹是空话。作为党总支书记、居委会主任，我亲自担任小区关工委主任，而且关工委的每次活动都亲自参加。党总支副书记社工站站长也主动要求担任关工委通讯组组长。有一次关工委接受上级检查，而国家红十字会也在同时来检查，作为总支书记，我安排其他同志进行红十字站工作的准备，而我则亲自抓关工委的汇报工作。我们还将关工委工作纳入党总支的议事日程，纳入文明小区建设的规则，并确立了 “一年打基础，二年抓实践，不断创新提高”的工作目标。真正从组织上确认其重要地位。

　　选好班子是重点。目前，在22名关工委成员中，有党员15名，其中党总支委员、党支部委员5名，党小组长5名，居委会委员5名。原来处以上的领导岗位上任职的有4人，其中一人为厅局级干部。这里有原来的厂长、书记、也有大型企业的宣传部长。还有国有企业的工会主席。他们都有很高的政治责任心，很强的工作能力、敏锐的观察力，加上60出头刚退休，精力充沛，有利于优化班子的年龄、知识结构。

　　调动积极性是关键。目前从各地各种岗位上陆续退下来的干部不少，但也不是人人都愿意当志愿者、尽义务的。他们中有的人忙了一辈子不适应退休生活，还想着再找份工作干；有的则一心扑在家务上，真正享受天伦之乐；更有的原在领导岗位上，退下来后有种失落感，面子上还挂不下来。如何调动这些老同志的积极性，发挥他们的主观能动性？我们的体会是必须做到四个“充分”。一是人格上充分尊重。俗话说“好汉不提当年勇”，我们偏偏要让老同志们通过“回忆成长过程”、“重温入党誓词”等活动来提当年之勇，从而激发其活力，点燃其余热。在工作中我们主动向他们请教，甚至请他们帮助。这样使老同志们感到在社区这个小天地里同样可以大有作为，同样能继续体现他们的人生价值。二是政治上充分肯定。我们将关工委工作列入“创优争先”的条件。05年度，我们社区6名镇优秀党员中5名是关工委成员。三是工作上充分支持。社区内这“委员会”、那“领导小组”不下几十个，我们唯独对关工委设立了专用办公室，书记、站长还亲自动手安排、布置。站长李佰江还从家中拿来丝绒布，让他爱人缝制了台布。社区办公费十分紧张，但对关工委的费用总是网开一面，尽可能地给予支持。有一次市政动迁组看中了关工委办公室，要求租借下来，并答应不但付房租，而且可以负责整个办公楼的水电费。这对资金一直紧张的居委会来说，确实有很大的诱惑力。但我们不为所动，毫不犹豫地拒绝了。因为关工委的地位是不可动摇的，老同志的感情更是不允许挫伤的。四是生活上充分关心。俗话说“家有一老，如有一宝”关工委的老同志是我们五村一居这大家庭的“宝”。我们要教育小的，首先要关心老的。我们社区经费有限，但我们的真情诚意无限。去年组织“银发无忧保险”时，我们为部分老同志投了保。虽然每人只花了10元钱，老同志也不缺这10元钱，但至少表明我们将老同志的安全挂在心上。敬老节时，我们请关工委部分老同志座谈，并送上一只小蛋糕和两卷长寿面，同样寄托了组织对他们的深情祝福。天气凉了，我又想到老同志值班时会不会着凉，于是我亲自找来了取暖器，并抱来了椅子座垫，以实际行动送上温暖。

　　实践证明，这些措施是行之有效的，现在越来越多的老同志投入到关心下一代这项神圣的事业中来了。 “关工委”办公室天天有人值班，“关工委”工作开展的红红火火，引起了广大居民的关注和重视。

　　我相信在上级关工委的指导和支持下，在我们这些老同志的努力工作下，五村一居的关工委一定能在构筑和谐社区的过程中发挥更大的作用。