2008年是我国改革开放30周年。要认真学习贯彻十七大精神，用十七大精神统领宝钢关心下一代工作，进一步落实中央8号、16号文件精神，贯彻落实宝钢第三次党代会精神，贯彻市关工委的要求，在新起点上，努力践行，开拓创新，与时俱进，再上台阶。

　　围绕中心，联系实际，拾遗补缺，服务企业；

　　加强学习，注重调研，开拓创新，量力而行；

　　贴近青年，厂区结合，多办实事，务求实效。

　　1、以宝钢青年职工为重点对象，坚持学习、宣传、贯彻社会主义核心价值体系，弘扬宝钢文化，努力为构建和谐社会及和谐宝钢奉献余热，培养教育青少年健康地成人、成长、成才。

　　2、融入企业中心，服务企业中心，为企业生产建设和改革发展大局、为又好又快发展，做强做大宝钢，实现宝钢新一轮发展的战略目标作出新贡献。

　　3、积极探索，健全组织，进一步努力创建“学习型、调研型、服务型、创新型”的企业关心下一代群众工作组织。

　　认真学习、领会、贯彻十七大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。要广泛发动宝钢关协会员及“五老”队伍，积极依靠关协骨干和各理事单位，在“传承、引导、关爱、服务”上下功夫，探索创新，求真务实，坚持“三贴近”、搞好“四个结合”，进一步在“五个一”方面努力推进、落实，本着“主动--需求--可能--实效”的原则开展各项工作。

　　1、 认真学习、宣传、贯彻十七大精神，唱响主旋律。深化青年理想信念和思想道德教育，结合实际，开展形势任务教育，进一步践行社会主义荣辱观，把青年职工的思想统一到建设中国特色社会主义的旗帜下，及实现宝钢发展战略目标上。要以青年职工为重点，配合团委等有关部门，广泛开展贯彻落实科学发展观，实现宝钢新一轮发展战略目标的形势任务教育，增强光荣感、责任感和使命感；结合改革开放30周年及宝钢建设30周年、迎奥运等重大纪念活动，对青少年进行革命传统、爱国主义和社会主义荣辱观教育；要发挥老同志优势，用宣讲、座谈和讲故事等形式，积极开展 “宝钢文化”、“宝钢精神”及职业道德与诚信教育；要融入企业中心任务，结合实际开展降本增效、节能减排、技术创新等讲座；并配合公司有关部门参与新进大学生入厂教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2、结合青年特点，进一步深入开展多种形式的“老青结对”活动。我们要通过形式多样的结对活动，坚持“结对互动，合作共进”的原则，深入开展老党员与青年入党积极分子结对；老干部与青年干部结对；老青读书结对；老青科技结对；老同志与特殊青年关爱结对；及宝钢关协班子与宝钢分公司团委班子的“集体结对”活动。在结对活动中，增加学习十七大精神和新党章内容，并贴近企业实际、贴近青年职工、贴近思想生活，进一步关心青年职工健康成长，培养青年干部不断成才，并拟拍“老青结对”专题录像。

　　3、拓展思路，创新载体，搭建平台，提升效能。要继续深入基层，加强调查研究，开展走访活动和信息交换，不断拓展关协的工作思路，提高工作的针对性和有效性；要进一步发挥“五老”的资源优势，抓好“关协‘五老’宣讲团”的宣讲活动，改进宣讲的形式和手段，努力提高宣讲质量和效果；要探索阵地建设，创新活动载体，进一步办好“宝钢关心下一代网”和“博客”，它是了解外部的窗口，宣传教育的阵地，老青交流的载体，表现自己的舞台；要适合青年特点，开展青年喜闻乐见、寓教于乐、形式多样的活动，满足青年的需求。如开展青年职业生涯导航、“推优”、老青读书、忘年交等活动，采用宣讲会、座谈会、专题讲座、文化交流、老青网上交流及拍摄录像片、编印宣讲材料等；要加大宣传力度，通过《宝钢日报》、电视台、网页等媒体强化通讯报道，进一步办好宝钢关协《简报》；要坚持与市内外及钢铁企业有关关工委的交流互访活动。

　　4、发扬传统亮点，拓展品牌内涵，办实事、做好事、解难事。要继续办好暑托班，以解青年职工后顾之忧；持续开展“月老”活动，热情为青年牵线搭桥，进一步搞好青年婚恋工作；努力配合团委抓好青年科技论文和“五小”项目评审，提升青年职工技术创新意识和能力；进一步搞好特殊青少年的帮教、关爱工作；积极掌握宝钢青年职工的热点、难点、疑点问题，量力而行办好实事，并探索其新的内容，为构建和谐宝钢作贡献。

　　5、进一步加强学习，强化队伍，健全组织，促进长效机制。要认真学习十七大精神，学习中关工委、市关工委及宝钢领导等指示精神，积极参加中关工委、市关工委等组织的骨干培训班及学习研讨活动，不断提高自身素质，改进关协工作；要充实调整队伍，积极发展新会员，特别是动员和组织刚退休的党政干部、技术干部投身于宝钢关心下一代工作，进一步壮大志愿者队伍，并继续做好荣誉会员工作；要进一步提高认识，探索体制，加强领导，健全组织，搞好宝钢关协换届工作，努力为宝钢关心下一代工作创造更好的氛围，搭建更大的舞台，提供更多的支持；适当充实宝钢关协理事单位，每年召开1次宝钢关协理事会，并开展理事单位工作研讨会；坚持每年召开1～2次“宝钢关协工作专题会”，确保关协各项工作的正常开展；坚持宝钢关协年会制和会长、组长月度例会制度；进一步巩固、发展宝钢关协与宝钢分公司团委的“集体结对”；参加“全国钢铁企业关心下一代工作研究会”年会；坚持每年组织关协骨干到市内、市外学习、考察的制度，进一步探索大型企业关心下一代工作的新思路、新模式，更好地建立和促进长效机制。

　　6、坚持“以厂内为主，厂内外相结合”，积极配合搞好社区关心下一代活动。要在重点抓好厂内工作的同时，协助社区做到“厂区结合，资源共享，优势互补，合作共进”；在宝钢职工居住集中的社区（宝山区、又一村等），继续配合有关学校、街道、居委会开展关心青少年的有关活动；坚持宝钢关协与宝山区关工委季度工作交流会制度，学习、借鉴宝山区关工委的好经验。

　　7、关心关协老同志，增强关协凝聚力。要切实关心关协会员的身体健康，张弛有度，及时走访、慰问患病会员；坚持举行关协会员国庆（或元旦）联欢会（或座谈会）、关协“荣誉会员”（敬老节）茶话会、关协顾问及理事单位“迎春茶话会”等，营造重老尊老和谐氛围，不断增强关协凝聚力，努力推进宝钢关心下一代工作持续向前发展。

　　2008年，是宝钢进入跨越式发展关键时期的重要一年，我们关协的全体会员和广大“五老”，要紧紧围绕企业中心工作，再接再厉，拾遗补缺，量力而行，发挥余热，尽责奉献，把宝钢关心下一代工作做得更好、更有成效，用实际行动，迎接宝钢建设30周年。