同济大学关工委成立于1994年，至今已走过15个年头。回顾15年的历程，我们深深体会到，老干部是党的宝贵财富，青少年是祖国的未来，为了保证党的事业蒸蒸日上，必须把关心下一代工作列为老干部工作的重要内容。

一、深刻认识关工委工作是老干部工作的重要内容

1982年2月20日中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》明确规定：“老干部离休退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用。这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。”按照中央的政策原则，老干部工作的重要内容除了落实好老干部的政治待遇和生活待遇外，必须要很好地发挥离退休干部的作用。

发挥老同志的作用，在当今时代，就是要发挥老同志在建设学习型政党、学习型社会中的参与和促进作用，在经济建设和科技进步中的服务和推动作用，在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上的示范和教育作用，在建设社会主义和谐社会中党和政府的参谋和助手作用。离退休老同志具有政治优势、威望优势、经验优势，他们在弘扬党的优良传统和关心教育下一代方面最有发言权，具有不可替代的作用。实践证明，让有理想的人讲理想，让为党和人民事业奉献了一辈子的人讲奉献，是最有说服力的。

二、主动为关工委创造工作条件

作为同济大学离退休工作的职能部门——校离退休办公室，有责任和义务支持和关心关工委工作。我们是这样认识的，行动上也是这样做的。2001年校关工委领导班子调整后，学校党委明确校关工委与校离退休办公室合署办公。几年来，我们切实把关工委工作列为离退休工作的重要内容，每年的工作计划中有关工委工作的安排，离退休办公室负责人作为关工委常务班子人员参加每一次关工委会议，而且想方设法主动为关工委开展工作创造条件。

（一）为关工委创造必要的办公条件

2001年，校关工委常务班子成立之初，关工委常务副主任没有固定的办公地点，每次到学校来都是“打游击”，有时在党委办公室，有时在接待室，有时在离退休办公室。学校看到离退休办公室每个办公室都有3-4个人，正副三个主任挤在一个朝北的办公室，老同志来往较多，显得办公室更拥挤，就调配了一间朝南的房间给离退休办公室。离退休办公室没有用这房间来改善自己的办公条件，而是主动让给关工委作为办公室，并安装了空调，配备了必要的电脑、打印机等办公设备。

（二）配备专兼职干部，减轻关工委老同志日常事务压力

学校关工委一些成员是已经上了年纪的老同志，既要考虑宏观的工作思路，又承担了大量具体事务，对他们来说，压力是比较大的。年轻同志理应主动考虑，不能将大量具体事务压在已辛苦了一辈子、劳累了一辈子的老同志身上，要为关工委老同志分忧解难。2001年关工委常务班子成立之初，我们就主动安排，精心挑选，为关工委配备2名专兼职干部，其中选派一位工作负责、文笔较好、将要退休的原办公室副主任作为关工委专职干部，同时选派一位责任性强、有热情的现职干部、原校党委副书记作为关工委秘书长。几年来这两位同志尽心尽力，承担了关工委的大量具体工作，确保关心下一代工作的顺利进行。

（三）为关工委老同志提高自身素质提供财力支持

关工委一些老同志从事关心下一代工作，确实有其丰富的经验优势。然而，改革在不断深入，形势在飞速发展，情况在日新月异，要使关心下一代工作与时代同步，关工委的同志必须要不断学习，继续提高。近几年来，校离退休办公室除为老同志提供学习资料、组织听辅导讲座外，还每年组织1-2次去外省市或本市高校考察参观学习。离退休办公室主动从活动经费中划出一块，承担外出考察参观学习的用车、食宿、门票等全部费用，保证关工委学习活动的正常进行，使关工委的老同志在学习中不断提升工作水平。

（四）多渠道动员更多的老同志参与关工委工作

我校学生人数多，校关工委工作面广量大，需要有更多的老同志热情参与。离退休办公室想方设法多方面发动，多渠道动员。在全校退休党支部书记会议上、本校二级单位离退休工作负责人会议上作为工作内容专门布置，要求各党支部、二级部门动员推荐老同志参加关工委工作，使关工委工作队伍不断壮大。

15年的工作历程证明，关工委工作是我们离退休办公室工作的一项重要内容。我们要继续不断总结经验，加大支持关工委工作的力度，努力开创关心下一代工作的新局面，为学校实现跨越发展做出新的贡献。

（注：本文转自市教育系统关工委2008年第4期《关心下一代杂志》，作者系同济大学关工委原委员、校离退办原主任）