我们党历来十分重视作风建设。当前，全党正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，作风改进是检验学习教育成效的一个重要标志。实事求是地说，一些不良作风很顽固，一有适合的“土壤”就很容易滋生，任其发展下去，将严重损害党的肌体，因此，学习教育是手段，真学真改是态度，边学边改是成效。如何卓有成效地改进作风？“靶向用药”很重要。

 要勇敢喊出“看我的”。实践证明，一个单位作风好坏，领导班子很重要，“一把手”是关键。电视连续剧《亮剑》中，李云龙不论去带哪支部队，哪支部队都能打胜仗。遇到“啃不动的骨头”，总部首长总会问“李云龙在哪里”，因为李云龙这个带兵人不仅会打仗，而且身上总有一种带头冲锋陷阵的精气神，在强敌面前，敢于第一个亮剑，后面就会迅速跟着一群玩命的士兵，这样的队伍就是再硬的“骨头”也能嚼碎。改进作风与“啃骨头”相似，能否“啃”得动，主要看单位领导干部、一把手的示范带头作用。毋庸讳言，极个别单位领导干部，一事当前，习惯对别人提要求、对下属发号令、拿尺子去量他人，自己往往身居“后方指挥所”，这样的队伍哪有凝聚力和战斗力？改进作风，如果每一个单位的领导干部、一把手，勇敢喊出“看我的”，其效果远胜于口干舌燥的长篇“要求”“讲话”。喊破嗓子不如干出样子。

 要淡化上级领导机关干部“辨识度”。笔者在基层单位调研中，常听到群众有这样的议论，说某某一看就是上级机关干部。我深思，群众对某些机关干部有这样的议论，一是某些机关干部思想站位相对高一些；二是讲话发言水平相对深一些；三是看问题眼界相对宽一些。同时，我感觉也可能还有另外一层意思，之所以有这样的“辨识度”，是因为他们有时候口气大、自以为是、说话一套一套的，还常常居高临下，与基层群众坐不到一个凳子上，有的官并不大、级别也不高，但排场不小，往往给群众“辨识度”高的印象。上级领导机关是作风建设的风向标，其每一名党员干部的一言一行，都应该传承党的优良作风，都应该培养严谨务实谦虚的工作作风。这种作风，可以从接听基层群众的一个来电看出来；可以从完成一篇文字材料看出来；可以从推进一项工作任务看出来。近年来，青年干部比例多了，机关活力增强了，党的事业接力向前，机关各级党组织和老同志，有责任组织好对青年干部的作风帮带，淡化他们身上可能滋长的上级领导机关干部的“辨识度”，提高基层群众对他们的“接纳度”。

 要采取“全息照相”检验成效。过硬的作风就是一支队伍的战斗力，思想懈怠、松松垮垮是一定不能获得胜利的。新征程新形势下作风建设成效怎么检验？由谁说了算？近年来，许多机关采取多种方式方法给自己打分，有力度但还不够大，有的还缺乏刀刃向内的狠劲，被打分的单位时间久了视此为一种形式，打分者也没当回事，往往手下留情。一些党组织、党员干部在总结作风建设成效时，用冗长的篇幅梳理后，拖一个小尾巴讲不足，总爱使用“有时还存在”“有时还不够”“有时还需要”等模糊词语，其实，一方面是没有真正看到自己作风建设存在的问题，另一方面虽然看到了问题，但爱惜自己的“羽毛”，讳疾忌医，自己不说，也担心别人说。通过这次学习教育，各级党组织和党员干部要在作风建设上深挖细刨找问题，脚踏实地改作风。要给自己的作风建设成效来一个“全息照相”。请基层群众给自己“照相”，请服务对象给自己“照相”，请社会公众给自己“照相”，请领导机关给自己“照相”，从而得出作风改进成效的“立体成像”，既看到自己的“正面”，也看到自己的“后脑勺”，使学习教育取得实实在在的成效。