市委老干部局、市委社会工作部、市老龄办联合印发《关于组织开展“乐龄申城·我是社区协理员”志愿服务活动的通知》后，全市各区积极响应，紧密结合自身实际，扎实部署、启动“乐龄申城·我是社区协理员”志愿服务活动（以下简称“社区协理员”活动）。

徐汇：联建共建聚资源，常态机制促治理

 徐汇区在开展“社区协理员”活动过程中，通过与区域内单位联建共建，探索出了一套颇具成效的工作模式。以徐家汇街道与交通大学的合作为例，双方联合主办“汇贤共治，璀璨同行”活动，有效整合资源，推动社区治理工作深入开展。在活动中，交大新村居委党总支书记介绍汇贤家园自治理事会概况及换届情况，展现老同志作为理事会成员，为社区与居民之间搭建桥梁，在推动社区治理创新中发挥了重要作用。通过这种区域内单位联建共建的方式，徐汇区不仅整合了多方资源，激发了老同志参与社区治理的热情，更为常态化、机制化推进离退休干部担任“社区协理员”工作奠定了基础。

静安：召开工作会议，专题部署共推进

 静安区委老干部局制订了符合本区特色的活动方案，并召开了“社区协理员”活动专题工作部署会，全区各街镇老干部工作者参加。大家围绕活动方案，踊跃发言，提出意见建议，并针对开展活动可能遇到的难点堵点，展开深入交流探讨，共同寻求解决方案。此次会议不仅明确了工作方向，更是拓宽了工作视野，为“社区协理员”活动的顺利启动与高质量推进奠定了坚实基础。后续，静安区委老干部局将围绕“静晖映初心”“静晖润家园”“静晖议城事”“静晖数智行”四大版块，策划并开展一系列富有静安特色的“社区协理员”活动项目。

闵行：微信专栏展风采，示范引领促效能

 闵行区委老干部局在“闵行老干部”微信公众号上开设了“乐龄春申·我是社区协理员”专栏，大力宣传、生动讲述本区离退休干部志愿者在理论政策宣讲中当“红色先锋”、在社区矛盾调解中当“绿色纽带”、在基层治理建言中当“金色智囊”、在数智助老服务中当“银色使者”的故事。该专栏首篇文章报道了颛桥镇的经验做法，如，颛桥镇在机制创新方面，选优配强“银发生力军”，推动协理员机制覆盖全域；又如，在赋能实践方面，启动四项社区治理项目，包括“红动力·物业 +”致力于提升小区环境，“邻聚力·融合+”着力构建“以老助老”网络，“光华欣·成长+”专注做好关心下一代工作，“颛治理·示范+”全力解决网格内“三跨”问题等，切实提升社区治理效能。“乐龄春申·我是社区协理员”专栏将通过对全区各街镇经验做法的展示，为闵行区乃至全市提供了可借鉴的“社区协理员”活动范例，有效发挥了示范引领作用。

金山：启动仪式启新程，数字赋能强担当

 金山区举办了“乐龄申城·我是社区协理员”启动仪式，明确提出了凝聚“银发力量”、释放“数智效应”、夯实“组织保障”的要求。鼓励老同志到社区亮身份、作表率，将政治优势、经验优势、威望优势转化为治理效能；引导离退休干部积极拥抱新兴技术，注重数字化赋能社区治理，充分依托“银赋卫来”微格治理平台，将老同志们丰富的治理实践经验转化为精准的数据导航与决策依据；强调以“银鑫之光”老干部团队为基石，认真组建好“银鑫协理108将”八路先锋志愿服务队伍。启动仪式上向首批“银鑫社区协理员”颁发了聘书。