长宁区天山茶城创建于2002年，拥有铺位386个，是集茶叶交易、茶艺表演、古玩鉴赏、餐饮娱乐等为一体的市场。近年来，茶城在长宁区天山路街道关工委指导下，探索成立了天山茶城关工委（以下简称茶城关工委），为关工工作注入了鲜活动力。

为有效回应茶城来沪青年人员多、随迁子女看护难等现实问题，依托天山茶城党支部的组织优势，以及茶城拥有一批深耕茶叶行业多年的“五老”人才优势，成立了天山茶城关工委。茶城关工委成立后，建立了“上下联动”工作体系：由街道关工委常务副主任（五老）担任茶城关工委指导员，负责统筹协调、政策指导；由茶城党支部书记兼任关工委主任，牵头落实日常工作。同时，聘请一批经验丰富、责任心强的年长商户担任“五老”志愿者，形成“街道指导、茶城主责、五老助力”的三级联动工作格局。

立足青年商户和商户子女面临的困难和现实需求，开展关心关爱活动，实现“青少年健康成长、商户稳步发展、茶城繁荣稳定”的良性循环。一方面助力青年商户解决生活困难。构建“需求摸排—会议协商—协同处置”工作机制，将关心下一代工作融入服务青年商户、帮扶商户子女具体实践中。比如组建茶城“五老”帮扶队伍，对茶城5名困境青少年开展“一对一”结对帮扶；又如，在每月一次例行走访商户活动中，“五老”志愿者了解到一个商户的女儿，在即将大学毕业时不幸罹患脑瘤，高额的医疗费让商户难以承受。“五老”志愿者迅速将此情况汇报给茶城关工委，该问题被列为当月关工委协调会重点议题，通过发起爱心捐款、向茶城董事会申请特殊困难帮扶资金、主动对接属地居民区关工委申请帮困补贴等三项措施，帮助商户渡过难关。另一方面助力青年商户和子女成长成才。推出“茶韵青春”成长计划，邀请茶叶领域的老专家，定期为青年商户开展茶文化理论与实操培训，提升专业素养，帮助商户提高品牌影响力。联合街道妇联、团工委，在茶城开设“青春成长课堂”，为商户子女提供心理测评、职业规划等课程，帮助商户子女提升综合素质。

“茶城的空间有限，但茶文化的传播不应受限。”茶城关工委打破空间限制，以茶为媒，将茶城关工委工作延伸至社区、街道。开设“茶香课堂”。组织茶城“五老”志愿者走进街道17个居民区，开展茶文化传承活动。比如，研发“红色茶课”，从抗战时期滇红茶的支援前线故事，到雨花茶承载的革命精神，通过老同志“讲解+实物展示+互动问答”的宣讲形式，让社区青少年在沉浸式学习中既领略中华茶文化的博大精深，又深刻感悟蕴含其中的爱国奉献、艰苦奋斗的精神，从而砥砺强国之志，赓续红色血脉。又如，通过教授孩子们亲手泡茶、识别茶叶的种类、了解不同品类茶叶的功效，让孩子们在茶香中加深对中华传统文化的热爱，品味家国情怀，激发新时代的使命和担当。据不完全统计，参与活动的青少年达2200余人次。打造体验空间。依托街道党群服务中心，打造茶文化宣传角，设立“青少年茶文化实践基地”，依托茶城“五老”专业优势，组织社区青少年开展各类品鉴活动，打造可观、可感、可体验的茶香主题街区。共建美好家园。组建由13名青年商户组成的“茶城青年志愿队”，参与街道环境整治与交通安全劝导等工作，将青年商户转化为社区治理的新生力量，形成商户与街区同心相向、共同成长的发展格局。