嘉定区“薪火嘉+”党建顾问团自2020年成立以来，始终围绕党建工作需求，发挥参谋建言、支持帮助、桥梁纽带作用，深度融入区域“乐龄申城·多彩我嘉”党建品牌，聚焦组织力提升，探索离退休干部作用发挥新路径，为区域离退休干部党建工作注入动能。

聚焦政治引领，铸牢“赤色铸魂链”

强化队伍建设，树立政治标杆。团队坚持把政治建设放在首位，持续优化组织架构，完善运行机制。推行“2+N”工作制度，每年召开两次全体会议并组织开展多次志愿服务。队伍汇聚15名骨干，涵盖市区两级离退休干部示范党支部书记、两新党建顾问专家、社区治理能手等多领域人才。创新实行“双团长”模式，由曾担任区级领导、具有宏观视野的姚顺兴同志，与来自基层一线、精通两新党建实务的王良悦同志共同领衔，确保团队既把准政治方向，又贴近基层实际。功能定位从助力两新党建，拓展至服务离退休干部党建多领域，为全区离退休干部党建质量提升提供坚实智力支撑。

深化理论学习，夯实思想根基。团队建立健全常态化学习机制，及时学习贯彻党中央最新精神和市委、区委决策部署，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极搭建联学平台，组织引导各离退休干部党组织开展联学互鉴，发挥党建顾问团的传导辐射作用。在主题教育期间，团队一方面开展专题调研、建言献策，为区级离退休干部主题教育实施方案提供参考；另一方面深入各离退休干部党支部、街镇社区离退休干部之家，通过调研指导、联学联建、评选优秀党日活动案例等方式，推动离退休干部主题教育走深走实、见行见效。

深耕基层治理，延伸“金色服务链”

激活阵地效能，优化服务供给。团队将社区离退休干部之家体系功能建设作为服务基层的重要抓手，组织成员分组开展全覆盖、沉浸式实地调研评估。运用“听汇报、看现场、谈感受、议问题、评等级”的“五步工作法”，评选出18个区级示范点，树立可复制、可推广的标杆。通过全程“把脉问诊”与“现场辅导”，为各阵地精准指出短板、传授经验、提出建议，系统提升全区“嘉门口阵地”的规范化、标准化、特色化水平，使老同志就近享受服务、参与活动、发挥作用的平台更加坚实。

赋能组织末梢，推动雁阵齐飞。离退休干部党支部是银发力量参与基层党建的基本单元。部分团队成员兼任原单位退休支部书记，他们率先垂范，扎实推进所在支部规范化、标准化建设。例如，团队成员谭国荣、王省分别带领公安嘉定分局第一退休干部党支部和马陆镇希望片区离退休干部党支部获评“上海市离退休干部示范党支部”。在此基础上，团队成员发挥头雁效应，助力示范创建，辐射带动全区离退休干部党支部建设。在示范支部评审中，团队深入开展考察研讨、交流评议，切实评选出工作扎实、事迹突出的支部，持续建强战斗堡垒，推动离退休干部党建更好融入区域基层党建格局。

着力共融互鉴，激活“橙色活力链”

搭建对话平台，促进思想交融。团队积极打造“银青共话”品牌活动，搭建老同志与青年交流平台。成员深度参与离退休干部家庭家教家风故事宣讲活动，发挥政治优势、经验优势。在试讲环节，认真聆听青年宣讲，从政治性、真实性、感染力等方面提出专业意见，结合自身阅历和经验传经送宝，助力青年提升宣讲水平。部分团队成员的家风故事由青年宣讲人精彩呈现，朱龙铭同志便是其中之一。他坚持自学赋能、耕读传家，以修身立志为座右铭，在文化传播、理论宣讲、经济建设等领域深耕实践，先后获评上海市关心下一代先进工作者、嘉定区学习型优秀党员、区“最美老干部”等称号。一个个生动故事激励青年从自身家庭做起，培育良好家风，传承优良传统，凝聚社会正能量。

携手区域共建，聚力互学共进。团队依托“嘉昆太”党建联盟平台，组织开展跨区域联学联建。通过“走出去”考察、“请进来”分享，实现优质党建资源双向交流与启迪。创新推动跨区域实地研学与主题学习教育深度融合，借助历史文化资源增强学习感染力。三地团队从区域相邻走向机制相融，以“融合型党建”工作方法，探索形成“资源共享、优势互补、联学共建”的区域协作路径，为激发离退休干部党建工作活力提供了有益实践模式。