老干部是沉淀着经验、智慧与威望的“富矿”。新时代的老干部工作，必须实现从服务管理到开发赋能的战略跃升。

“要让更多人看到老干部的价值。”浦东新区区委组织部老干部处黄洁秉持这样的信念，牵头组织开展“乐龄申城·我是社区协理员”活动，打造“霞映明珠”品牌，让老同志变为社区治理的参与者，不断擦亮浦东党建工作金名片。

“老干部是推动发展的银发力量。”嘉定区委老干部局冯尚富积极投身“乐龄申城·多彩我嘉”品牌打造，创新“5+2+X”组织生活模式，构建“1+12+X”社区之家体系，让1400余个“嘉门口”服务阵地成为离退休干部党建与基层治理融合的枢纽。

从业委会骨干到物业联盟指导员，从加梯工程牵头人到改造项目监督员，在徐汇区，老同志的身影无处不在。徐家汇街道社区党群办依托党建平台，与上海交通大学离退休干部党委携手打造“交相‘汇’映”品牌，特色活动室年均服务老干部2300余人次，成为学习交流与治理参与的综合枢纽。交大退休教授走进社区开展科普、生态指导；党群办为老同志开设数字生活等课程，形成知识反哺与服务反馈的良性循环。成立社区治理助力团，聘请交大法学院、农学院等退休专家担任社区助力大使，为基层治理把脉问诊。党群办还汇聚老院士专家智慧建言区域发展，组织退休劳模开展公益服务，创新实施“银楼赋能”计划，选聘退休书记担任楼宇党建顾问，将居民区治理经验成功嫁接至楼宇经济。

在虹口区，老书记们依托党群服务中心，聚焦加梯、业委会换届等难题，通过场景模拟、现场教学，手把手传授群众工作方法。欧阳路街道党群服务中心聚焦“传帮带”，让退休老书记的经验成为培养新书记的活教材。在社区微更新、垃圾分类等工作中，老同志争做宣传员、指导员。街道党群服务中心设立的15个党员志愿者工作室，成为老干部发挥专长的平台。

在普陀区，老同志走进儿童友好实践点、爱心暑托班，以“大手拉小手”讲述红色故事。“苏河印记·红途童行”项目中，老党员作为讲述者带领中小学生开展实践。普陀区宜川路街道社区党建办积极搭建宣讲平台，让老干部成为党的声音的扩音器。党建办协助老干部理论学习中心组开展常态化学习，鼓励他们用接地气的语言分享心得。宜川路街道“普老宣讲团”团长陈步君以九年楼组党建经验讲授党课，成员李齐方以亲身经历讲述信仰力量，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

在奉贤区，六支特色志愿服务队活跃在各个领域：“啄木鸟”监督民生工程、“老娘舅”调解邻里纠纷、“银话筒”创办社区小报、“老带新”传授工作经验、“护苗”关心青少年成长、“智囊团”助力文化发展。奉贤区奉浦街道社区党群办打造“FP乐龄”品牌，创新建立“三结对”机制——老书记与新书记结对传授基层工作法，老干部与年轻干部结对指导思想业务，老党员与入党积极分子结对讲述初心故事，为党组织建设和干部培养注入源头活水。

在更广阔的城市舞台，老同志们各展所长，将个体价值融入时代洪流。市公安局老干部处推动离退休干部到社区报到，千余名老同志参与理论宣讲、反诈宣传、治安巡逻，浦东分局“夕阳红”护校队成为守护校园平安的重要力量。上海大剧院艺术中心人力资源部积极组织老艺术家在经典复排中倾囊相授，并让老艺术家活跃在社区文艺辅导一线，播撒美的种子。上海中医药大学老干部活动中心组织老教授老专家通过关工委平台，在思政育人、中医科普、义诊服务中持续发光发热，“杏林有约”项目已成为市级关心下一代工作品牌。静安区建筑建材业管理中心黄英善于发现每位老同志身上的闪光点，推动他们成为区人大代表、社区讲师、志愿服务骨干。

灯火阑珊，最见情深。在上海这座人民城市，每一份银发智慧都是宝贵财富，而背后那些默默耕耘的老干部工作者们，正是银发力量的发掘者、组织者、推动者。他们把老干部工作当成一辈子的事业来坚守，以初心照匠心，在陪伴中互相成就。在双向奔赴中，他们照亮了长者的晚霞之路，也点亮了自己的信仰之光。

“不是亲人，胜似亲人。”这句朴素的话语，承载着独居、空巢老同志最深沉的信赖。中交三航局谢晓华甘当知心晚辈，定期上门为独居老同志读报、打扫、聊天。“小谢一来，家里就热闹了，我们成了忘年交。”老人感慨道。市保健医疗中心纪慧坚持定期上门、时常电询，及时了解纯老、孤老的需求并提供帮助。老同志们常说：“小纪像自家闺女，有她在心里就踏实。”光明食品集团袁丁黎用六年时光，走进了许多老同志的心里。春节前夕，独居的陆老动情地说：“小袁，就是我的家人。”

锦江国际集团职工服务中心帮助一位与儿子决裂多年的垂危老同志实现最后心愿。工作人员历经十余次艰难沟通，最终融化了亲情坚冰，促成父子在病床前和解。为稳固亲情，工作人员持续跟踪，耐心劝解，让老人的晚年重获尊严与亲情守护。

黄浦区卫生健康委党委办公室建立多层次、广覆盖的慰问帮扶体系。领导带队走访重点人群，日常关心借助信息化手段触达每一位老同志。动员全系统力量形成合力，开展“夏送清凉 冬送温暖”活动，累计慰问5000余人次，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

闵行区委老干部局生活福利科通过整合社区“老伙伴”计划资源，构建常态化、网格化的关爱体系。主动对接“15分钟社区生活圈”和“养老顾问”机制，探索家庭养老床位、适老化改造，制作下发《养老服务手册》。试点精神慰藉项目，联合团区委启动“老青携手”志愿服务，努力消除关爱盲区，让组织的温暖无处不在。

上海铁路局老干部部围绕多元需求提供量体裁衣式服务套餐，并推进“互联网+服务”，打造便捷贴心的云端家园。百联集团离休干部管理部党支部创新构建红色联盟，近五年走访社区居委200多家，健全企社联动机制。

宝山区军休二所绘制“智慧蓝”服务管理地图，建立网格化管理模式，创新利用微信运动功能，对步数异常的老同志及时联系干预，有效防范意外风险。针对数字鸿沟，市委统战部事业管理中心统战人士服务部主动组织智能手机应用培训，耐心帮助老同志掌握预约挂号、移动支付、防诈骗等技能，助力老同志融入智慧生活。

“老干部工作不能做成单一工作，要与中心任务深度结合。”金山区朱泾镇党群办黄玥十年深耕，从最初的生涩到成为如今老同志口中“有事就找小黄”的贴心人，用“老干部工作+”模式把平凡岗位做成了温暖事业。

松江区九亭镇党群办田慧通过精心策划并组织实施红色基因主题宣讲、青少年成长结对辅导、社区治理实践指导等多样化活动，让老同志的智慧力量转化为共建共享的治理实效。青浦区委老干部局徐盛华会同盈浦街道试点推行退休干部党员担任物业指导员，推动老旧小区改造。

在湾区联盟工作中，临港新片区党工委党群工作部周双双发挥桥梁纽带作用，加强与奉贤区、金山区委老干部局沟通联系，整合新片区资源，吸纳朵云书店等成员单位加盟，形成党建共抓、活动共办、项目共推、信息共通、资源共享的良好局面，打开老干部工作互动新格局。

灯火虽微，可暖晚晴；银发生辉，亦耀申城。银发力量何以澎湃？密码正蕴藏于上海老干部工作紧扣时代脉搏的创新实践之中。在这里，老同志的政治优势被充分彰显为治理效能，光荣传统被悉心转化为精神财富，宝贵经验被有效注入发展进程。在这里，每一次银发生辉的奉献，都与城市发展的脉搏同频共振，与党和人民的事业紧密相连！