【双先风采】薪火相传践初心 培根铸魂育新人——嘉定区关心下一代工作委员会先进事迹

发布日期:2026-05-14

编者按

  为进一步引导激励各级关工委和广大老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等离退休老同志奋进新征程、建功新时代,去年,中国关心下一代工作委员会和中央精神文明建设办公室表彰了一批全国关心下一代工作先进集体和先进工作者。我市有16个单位荣获“全国关心下一代工作先进集体”称号,31名个人荣获“全国关心下一代工作先进工作者”称号。现陆续刊登先进集体和先进工作者事迹,希望广大“五老”和工作者以先进为榜样,见贤思齐、比学赶超,推动上海关心下一代工作高质量发展。

 

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近年来,嘉定区关心下一代工作在区委、区政府的坚强领导下,在市关工委的关心指导下,深入贯彻落实中办国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》,围绕品牌培育和创新特色工作,持续深化组织、队伍、平台建设,广泛凝聚“五老”力量,助力青少年成长成才,各项工作取得了显著成效。自2010年起,嘉定区关工委连续三届荣获“全国关心下一代工作先进集体”称号。

 

 
 
 
 
夯实基础 积蓄创新发展新动能
 
 
 
 
健全组织网络,实现全域覆盖。区关工委主要领导由区委常委、组织部长兼任,原四套班子领导任副主任,成员单位由区委老干部局、区文明办、区教育局等14个部门组成,配备专人,落实专项经费和专门办公场所。全区12个街镇、304个村(居)委社区、185所中小幼学校实现了关工委组织全覆盖。企业关工委工作稳步推进。形成从区到街镇、村居、学校、企业完善的组织网络。
创新工作机制,培育骨干队伍。区关工委在全区参与关心下一代工作的4000余名“五老”中选拔出440余名“五老”召集人,建立“五老”召集人工作机制,使他们成为基层关工组织负责人的得力助手、基层“五老”队伍的带头人、年轻关工工作者的好老师,切实提升了基层关工组织履职能力。
搭建示范平台,强化典型引领。依托各街镇“社区离退休干部之家”平台,实现152个“五老”工作室在全域铺开,制定《基层示范“五老”工作室评选条件(试行稿)》,立足区域特点、资源禀赋和“五老”专长打造品牌工作室。沈启华工作室被中国关工委评为全国“五老”工作室典型案例,起到了典型引领、示范带动的良好效果。
完善长效机制,推进规范运行。不断完善计划指导、信息互通、分片交流、学习培训、基层联络、调查研究、评比表彰和星级评定等8大运行长效机制。在做好每年常规工作部署的同时,先后制定《关于进一步巩固深化嘉定区基层关工组织建设的三年行动(2024- 2026)实施方案》《嘉定区关心下一代工作重点项目分工方案》,推进关心下一代工作常态化、长效化开展。

 

 
 
 
 
汇聚资源 构建关工工作新生态
 
 
 
 
深化主题活动,筑牢思想根基。紧紧抓住社会主义核心价值观教育主线,围绕建党100周年、新中国成立75周年、抗战胜利80周年、党的二十大等主题,开展系列活动。通过举办“关爱传薪火  沪航成长育新苗”“听囡囡讲故事”“小博士党史知识竞赛”等主题活动,承办全市“学党史  跟党走  做理想信念传人——百名‘五老’讲党史主题活动”“2025年从石库门再出发主题活动启动仪式”“铭记历史  开创未来—寻访红色印迹定向赛”,让爱党爱国教育深入人心。
联动部门资源,凝聚育人合力。充分整合成员单位资源, 以工作共商、平台共建、活动共办、资源共享促进部门间融合赋能,推出年度重点特色项目,为青少年普法宣传、素质教育、企业青年关爱培养、特殊群体关爱帮扶等工作凝聚起强大合力。会同区教育局开展“嘉师有约—余晖润苗”大讲堂400余场,受众9万余人次;会同区文旅局连续三年开展“小手牵大手,共读一本书”活动。主动融入长三角一体化进程,联合区文明办开展“嘉昆太三城少年行”系列活动。
发挥“五老”优势,构建育人共同体。区教化服务团聚焦随迁子女帮扶、困境儿童帮教、基层工作联络、青春圆梦指导等方面,与70多名高中学生干部、30多名区级机关年轻党员、30多名企业青年员工、20多名随迁子女开展结对指导,着力构建家校社教育共同体。各学校关工委建立了“五老”参与青年教师专业培育机制;企业关工委积极发挥“五老”在青年员工技能培训方面的“传帮带”作用。

 

 
 
 
 
品牌引领 推动矩阵提质新升级
 
 
 
 

以“传承红色基因、感悟传统文化、争做时代新人、护航健康成长”为目标,打造“我嘉小主人”关心下一代工作品牌,实施“四季行动”,引领“1+12”(1个区级和12个镇级)品牌矩阵全面提升。

开展“沐浴在春风下——党史学习教育活动”。疁城银辉“五老”报告团及各“五老”宣讲团面向学校、村居、社区、企业、园区青少年,通过主题讲座、现场讲述、互动访谈等方式,累计宣讲2400余场,受众约14.3万人次。

开展“行走在夏日里——暑期红色游学活动”。用好嘉定红色文化资源,通过开展寻访红色印迹、聆听革命故事、共读红色书籍、参与主题书画、讲述红色故事、撰写体会感悟等活动,每年吸引3万余人次青少年感悟红色力量。联合嘉定区安亭镇、昆山市花桥镇、青浦区白鹤镇关工力量,发布“亭桥鹤青少年跨域研学路线图”,进一步提高三地青少年参与跨区域关工活动的积极性。

开展“收获在秋田中——非遗文化传承 系列活动”。围绕非遗传承、家风家训等主题,邀请非遗传承“五老”,每年开展“探寻徐行草编之韵”“土布上的乡愁”“小美笼娃传习行”等系列活动80余场次,让更多的青少年认识非遗、了解非遗、传承非遗。

开展“温暖在冬季里——特殊群体关爱系列活动”。联合区司法局开展“关爱花季”特殊对象子女关爱行动,对社区矫正、安置帮教、在监服刑等特殊对象开展子女教育帮扶, 区关工委两次获得“上海市刑释解教人员安置帮教工作先进集体”及“社区矫正和安置帮教工作优秀服务单位”等荣誉。组织“携手相伴,书香圆梦”图书捐赠活动,连续四年向云、贵、川、青、桂等地捐赠书籍。联合区民政局、总工会、妇联等开展困境儿童关爱帮扶,五年来累计助学帮困368.58万元,受益学生3224人次。

 

 
 
 
 
创新探索 拓展企业关工新格局
 
 
 
 
精准施策,夯实基础。区企业关工委工作起步于2011年,通过“三五”工作法(三个阶段推进和组织、资源、阵地、动力、价值等五个维度赋能) ,实现关工组织在企业领域的有效覆盖和高质量运行。目前全区有80家不同类型的企业建立了关工委组织,培育特色项目品牌12个。
聚焦需求,助力发展。结合行业特色和青少年需求,靶向施策,助力青少年成长成才。菊园新区邀请高新技术企业“五老”与社区青少年结对,打造“红色成长课堂”。嘉定工业区联合京东、盈达空调等50家企业设立学生实践基地,打造“梦想课堂”“博士课堂”。上海众达汽车关工小组依托产业优势,打造“工匠精神传承营”,助力新员工快速成长为业务骨干。
深耕公益,价值赋能。鼓励企业关工组织结合产业特点,承担社会责任。沃尔沃汽车关工委的“小红马安全教育公益行动”,走进校园向孩子们传授交通安全、环境保护知识,多次获得国家、市级荣誉。安亭医院关工小组连续5年举办“特殊儿童医学职业体验夏令营”,惠及自闭症、唐氏综合征儿童200余人次。威派格公司关工小组在全国设立12个珍珠班,资助家境困难学生圆梦大学。

 

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