强化思想筑基

抓实“头雁领航”学习。紧盯离退休干部党支部书记、社区学习组长等“关键少数”，每月召开例会，每年联合区委党校举办读书班，把纪律要求贯穿其中，确保“头雁”学得懂、不偏航、带好队。用好“普老心薪课堂”品牌，深化“五学”机制，以专题报告会、形势报告会等推动“头雁”带动“群雁”充电。

抓好日常教育覆盖。依托离退休干部党支部落实“三会一课”、主题党日等制度，开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育。对异地居住或行动不便老同志，开展线上学习、送学上门，提高覆盖面。编印“普老心薪课堂”系列丛书，利用“普陀老干部”公众号、视频号打造“指尖课堂”。

抓优特色品牌赋能。联合区纪委监委创设“普老倡廉”品牌，组织录制廉政教育短视频、《苏州河的红色故事（廉政篇）》等精品党课，创作廉洁文化诗词书画、撰写家风故事，开设《普老倡廉》专栏转推典型案例，引导离退休干部学纪、知纪、明纪、守纪。

严格经常管理

严明政治纪律规矩。制定《离退休干部微信公众号及微信工作群管理办法》，举办党支部纪检委员专题培训班，发挥监督提醒作用，引导老同志严明政治纪律和政治规矩。

严守网络行为规范。加强与区网信办沟通，制作《普陀区离退休干部网络文明公约》原创视频，组织“普老汇”志愿者录制《网络安全老普说》微视频，引导离退休干部规范上网用网、在网络空间发挥正能量。

严抓社区动态管理。全面掌握社区离退休干部学习小组、志愿服务队伍、流动党员基本情况，指导街镇开展“乐龄普陀·我是社区协理员”“乐龄普陀·社区协理先锋行”等活动，组织流动党员成立社区学习小组，盘活银发人才资源。

做实荣退激励

开设荣誉退休第一课。联合区委组织部、区人社局制发干部退休后服务管理“四个衔接”工作制度，明确各方责任。每年举办“无悔奋斗路 薪火永相传”区管干部荣誉退休仪式，赠送《退休手册》，明确从业、兼职等规定；选派经验丰富的退休干部代表介绍纪律规矩、组织生活要求、发挥作用渠道，把好“退休起步关”。

夯实基础阵地体系。构建区—街镇—居民区三级“普老汇”、社区离退休干部之家阵地体系，公开组织架构、站点分布、联络员信息，配送党建活动菜单。加强与市级机关工作党委老干部部对接，举办集体报到欢迎会，推动退休干部到社区报到、参与基层治理。

推行常青树护照积分兑换。及时了解老同志日常活动、发挥作用情况，发掘宣传先进典型，固化“普老汇·常青树护照”积分兑换、星级志愿者评定制度，激励老同志坚守初心、发光发热。

健全制度护航

明确边界底线。将纪律要求融入工作例会、骨干培训等活动，在《退休手册》中列明领导干部退（离）休后从业、兼职规定，引导退休干部做到“四个不得”。发挥党组织管理监督作用，对苗头性、倾向性问题及时谈心谈话、精准纠偏。

细化联络机制。落实联络员制度，关注离退休干部党支部书记、社区学习组长、临时党组织负责人、兴趣团队负责人、志愿者骨干等重点群体，在走访中听取意见建议。原单位、党支部定期走访慰问，掌握思想动态、外出行程、社会活动情况，确保底数清、状况清、去向清。

完善联动机制。深化与区纪委监委协同，举办廉政专题学习、录制老青结对精品党课；对接区委组织部、区委宣传部，加强社会活动、网络言行提醒监督；与区委社会工作部合作，找准社区协理活动切入点、发力点；与区级机关工作党委、区域老干部工作共同体密切联系，合力开展廉政教育。