点单送学应需求。统筹发布“晚晴启明”宣讲课程菜单，围绕“四个讲”的核心内涵，打造特色课程，涵盖“重温峥嵘岁月”历史篇、“感悟思想伟力”理论篇、“见证蝶变跃升”发展篇、“汲取榜样力量”故事篇四大篇章共60项课程，精准对接基层需求，点单配送课程进社区、进学校、进企业、进新兴领域。

分层分类传党音。结合地域特色与受众特点，打造差异化宣讲形式和内容，一方面用群众听得懂、喜欢听的语言传递党的声音。堡镇创新“理论+故事”“微党课”形式，深入村居开展沉浸式宣讲；新村乡“桑榆红”宣讲团依托稻田课堂等阵地，用乡音俚语解读大政策；另一方面结合行业特色拓展宣讲维度。区法院老同志开展《民法典》普法并讲述海军发展历程；区供销社开发“老供销人讲供销史”课程，传承红色基因。

思想淬炼固根基。持续强化离退休干部自身思想政治建设，引导老同志先学一步、学深一层，把学习成果转化为服务基层的思想自觉与行动自觉。以集中培训、实地研学、案例教学等形式组织老同志深入学习，推动学习感悟转化为治理智慧。将树立和践行正确政绩观学习教育与日常理论学习相结合，同时围绕建党105周年、红军长征胜利90周年等主题开展征文创作，引导老同志始终听党话、跟党走，自觉投身基层治理一线。

矛盾调处和事佬。坚持新时代“枫桥经验”，建立老干部调解队伍，将威望优势转化为化解矛盾的“润滑剂”。区法院老同志常态化下沉村居，聚焦高频纠纷释法明理；三星镇“海棠法律顾问团”、横沙乡退休干部依托“三所联动”等机制，年均调处纠纷百余件。

议事协商智囊团。搭建多元议事平台，邀请老同志参与社区事务协商。新村乡“薪舟”议事团推行“行走的议事会”，东平镇打造“邻里话室”“红梅议事亭”等阵地，港西镇、区税务局老同志参与换届、业委会组建及三方联席会议，以银发智慧破解治理难题。

物业治理红管家。引导老同志深度参与物业监督与治理。区税务局退休干部协助审核维修事项，港西镇退休干部当选业委会主任，向化镇鼓励参选业委会或监督员，中兴镇广福社区老同志牵头物业统筹协调，推动物业服务提质增效。

平安社区守护者。老同志主动担当平安志愿者，常态化开展巡逻防控、隐患排查、文明劝导。区委政法委推动自主服务与跨社区协同联动，区经委、堡镇退休干部参与治安巡逻，三星镇五老理事会开展民情搜集，中兴镇建立日常巡查机制并依托“瀛即办”机制将风险化解在萌芽状态。

涵养文明新乡风。 以文化人、以文润心，带头践行文明新风。竖新镇退休干部参与修订村规民约、践行孝老爱亲；堡镇离退休干部以文艺展演融合传统文化与时代新风；陈家镇组织移风易俗、垃圾分类宣讲培训；东平镇退休干部自发编排垃圾分类小品，以群众喜闻乐见的形式宣传文明新风尚。

献策出力助发展。聚焦产业兴旺、生态宜居，老同志积极建言献策、示范带动。开展社区体育设施、老年活动室等寻访活动，搜集社情民意、反馈意见；讲好崇明生态岛变迁故事，参与“崇明清水蟹”“生态民宿”等特产和文旅宣传推介。新村乡老同志当好村级发展参谋，带头试种羊肚菌，带动村民发展“家门口产业”；港沿镇组织黄杨造型培训，邀请老匠人“手把手”教学，带动村民投身黄杨种植与造型行业。

传帮带教强队伍。发挥老同志经验优势，搭建“老带新”成长平台。新村乡依托“菊香园”书记工作室，打造田间课堂、情景课堂、实践课堂，带领年轻干部走村入户调研、模拟基层场景、指导治理实务，形成“老带新、熟带生”协同效应；陈家镇深化“传帮带”机制，以老同志基层经验帮带年轻干部、新任楼组长、业委会骨干，助力基层队伍提质提能。

助老服务暖夕阳。 积极参与“沪助养老时光汇”“老伙伴”计划，针对农村老龄化特点创新“以老助老”模式，组织低龄健康退休干部帮扶高龄、独居、困难老人。区农业农村委退休干部开展数字化赋能与康养讲座，帮助老人跨越数字鸿沟；横沙乡、三星镇退休医护参与社区义诊，提供血压血糖测量等服务；向化镇组织老同志与独居困难老人结对，常态化上门探视；东平镇前进新村打造“同楼帮”项目，为独居、高龄老人提供生活照料、应急帮扶和心理关爱。

便民服务零距离。依托社区离退休干部之家、新时代文明实践站、睦邻点等阵地，以便民集市、实地寻访等形式开展多元化志愿服务。区经委组织退休干部开展学雷锋便民服务进社区，提供政策咨询、便民答疑；新村乡“稻香新村”便民服务队吸纳老同志参与政策宣传、健康咨询、法律服务、爱心理发；堡镇离退休干部化身“暖心使者”，开展走访慰问、反诈宣传；陈家镇组织退休志愿者为高龄老人提供免费理发、磨刀、家电维修等服务。

薪火相传育新苗。发挥“五老”育人优势，聚焦未成年人思想道德建设，护航青少年健康成长。区教育局关工委打造“老少故事荟”爱心暑托班专场，组织“五老”与青少年共讲红色故事；启动“银龄·红领巾”崇明学宫文化传承志愿行动，通过老少结对、实景体验、非遗手作等形式引导青少年赓续文脉；区法院老同志赴长兴岛院校与新疆学子结对交流；新海镇开展主题活动，老同志走进校园分享奋斗经历、开展红色教育，与孩子们结对制作民俗手工，传承中华优秀传统文化。

健全体系强统筹。将活动纳入老干部工作年度重点任务，结合实际制定“五个先锋”的实施方案，明确责任部门、细化工作举措，构建上下联动、统筹推进的工作格局。将社区协理与“瀛洲晚晴”“银邻汇”“银飘闪星”等品牌深度联动，完善银发人才动态信息库，落实“十大员”领岗践诺制度，实现人岗精准匹配。坚持“自愿参与、量力而行、发挥所长、注重实效”原则，规范招募管理机制，推动退休干部深度融入治理各领域。

建强队伍提能力。聚焦提升老同志协理能力，开展针对性学习培训，打造专业化银发协理队伍。举办社区协理员专题培训班，围绕理论基础、治理政策、物业法规、沟通技巧等内容系统教学，全方位提升老同志化解矛盾、服务群众的实操能力。各基层单位结合日常工作做好服务保障和业务指导，为老同志提供良好活动阵地的同时，帮助老同志掌握最新政策要求与工作方法，提升服务精准性与实效性。

激励保障浓氛围。坚持严管与厚爱结合，不断完善保障激励机制，激发老同志参与热情。健全定期联系、信息报送、表扬激励机制，保障志愿者权益，联合区总工会慰问送暖，为老同志参与治理创造良好条件。多名退休干部还荣获区优秀共产党员、优秀人民调解员、“美德瀛洲 身边好人”等称号，发挥榜样示范作用。各单位积极挖掘宣传先进事迹，讲好银发协理故事，营造尊重老同志、学习老同志、发挥老同志作用的浓厚社会氛围。