2014年初，区委领导在全区老干部工作会议上强调，“要进一步找准结合点和切入点，广泛动员、组织凝聚全区离退休干部适合、适宜、适度发挥作用，特别是要让老同志在基层服务型党组织建设、社会建设、居民自治共治等领域释放正能量”。根据区委领导和市委老干部局的工作要求，嘉定区委老干部局对深入开展“争当六大员，共筑中国梦”主题活动认真进行了筹划，在去年工作的基础上，着力在强化部门联手、区镇对接、整合平台三方面下功夫，努力推动“争当六大员，共筑中国梦”活动扎实开展。

部门联手建机制

区委老干部局在发挥好组织实施和牵头抓总作用同时，主动借势借力，与相关部门联手推进“六大员”活动，为此项工作取得切实成效提供了有力支撑。

（一）主动融入基层党建工作。一是区委组织部在2014年工作要点中，就“加强服务型党组织建设”方面，明确提出了“深化‘争当六大员活动’，发挥离退休干部在城市居民区建设和新农村社会管理中的积极作用”的工作要求。二是在新设计的村居党支部工作电子台账中单列出老干部工作和关工委工作的板块，并作为一项重要的记录内容。三是与区委组织部联合下发《关于在建党93周年之际开展“党员到社区、人人做公益”志愿行动的通知》（嘉委组[2014]19号），明确各机关党组织和老干部部门要切实加强对退（离）休党支部和党员的发动指导，鼓励支持退（离）休党员到居住地及单位党组织所在社区报到、认领公益项目，立足自身实际参与人人做公益、争当六大员等活动。

（二）紧密依托社建工作平台。区社建办2014工作要点中关于“积极开展居民自治建设”和“加强楼组长及团队骨干队伍建设”的两项工作，分别采纳了我们提出的“以社区老党员、老干部、老教师、老专家、老模范等为主体和‘争当六大员’活动为载体，发挥离退休干部、社区骨干积极参与社区自治管理的主力军作用”及“要通过培育宣传和平台载体建设，吸纳一批热心社区工作的居民加入到楼组长、社区群团队伍中，注重发挥离退休干部作用，组织引导他们争当六大员。”等内容。同时，我们与区社建办、人口办等相关部门协调，在“六大员”和关工委两项工作上共争取到活动经费45万元。由区委老干部局根据各街镇工作的实际情况和成效进行匹配，为基层开展进一步提供支撑。

二、区镇对接育品牌

区委老干部局按照各街镇的不同特点，因地制宜地进行分类指导，积极培育特色工作品牌。

（一）全面调研摸清底数。借助市委组织部、老干部局开展“离退休干部党建工作”专题调研的契机，到各基层单位开展座谈，进一步摸清基层的工作现状、实际需求和优势资源。

（二）健全机制强化标准。指导各街镇不断完善老干部工作领导小组、街镇职能部门、社区党组织、居民区楼组四级工作网络，将主题活动纳入各村、社区的考核项目，与党建、精神文明建设工作同部署、同检查、同考核，在基层形成常态化、长效化的机制，推动主题活动深入持久地开展下去。

（三）丰富载体争创品牌。要求各街镇在实际开展活动的过程中，以需求为导向——既围绕社区所需设计活动，也注重与老同志特长紧密结合；以品牌为依托——既按照共性要求开展活动，也注重与各街镇特色紧密结合；以团队为支柱——既鼓励个人广泛参与，也注重挖掘群体典型。目前，各街镇积极在社区层面积极把“六大员”活动与基层党建、基层自治特色品牌深度融合。在南翔镇、徐行镇、嘉定镇街道等地，越来越多的离退休干部通过“睦邻党建”、“楼组党建”、“客堂汇”、“老大人”、“常青树自治理事会”等平台，成为社区管理、群众自治、社会公益、零距离服务群众工作的骨干力量。

三、整合平台促实效

（一）用好督查考核平台。一是突出工作考核的导向。在年初召开的工作会议上下发的《2014年嘉定区老干部工作要点》和《2014年嘉定区老干部工作领导责任制》中，“六大员”活动的考核占街镇考核部分的20%。我们每季度对各街镇报送的工作信息进行梳理汇总，作为《领导责任制》的考核依据，并适时以专报形式将活动相关情况向区领导通报。二是完善日常考评机制。利用区委组织部定期召开的大口党（工）委组织委员工作例会平台，由局领导对“六大员”活动开展情况作专题点评。利用老干部工作者季度例会平台，由各街镇老干部工作者作专题交流，并进行自评互评，既相互学习经验，也共同督促。

（二）用好宣传引导平台。一是提高宣传的广泛效应。在《嘉定老干部通讯》中设立“六大员”活动专版，刊载个人典型事例和街镇特色工作。同时，着手把典型事迹编辑成图文并茂的宣传手册，作为活动材料派发。二是进一步树立典型。结合今年的“双先”评选，同步推进区级“双先”的推荐酝酿。三是加强示范引领。各街镇通过宣讲会、社区报、宣传册、互联网等形式，大力表彰和宣传典型事例，进一步激发离退休干部发挥作用的积极性。 

中共上海市嘉定区委老干部局