加强老干部工作队伍建设是做好新时期老干部工作的组织保证。近年来，松江区委老干部局围绕老干部工作转型发展、科学发展的新趋势和老干部工作面临的新情况和新任务，始终把老干部工作队伍建设放在重要位置，多措并举，大胆实践，取得了一定的成效。我们的主要做法是：

    一、加强学习培训，夯实工作基础

学习好党的老干部工作方针政策，掌握好为老干部服务的过硬本领是做好老干部工作的基础。我们始终把加强学习培训作为队伍建设首要任务，抓紧、抓好、抓到位。在学习内容上，做到精心安排。一方面紧紧围绕十八大和十八届三中、四中全会和习近平总书记重要讲话精神，开展重点学习；另一方面，把全国老干部局长会议和上海老干部工作会议精神与本区老干部工作实际结合起来，开展有针对性的学习。与此同时，我们还抓好老干部工作基础业务和具体政策的学习，加强岗位所需政策和能力的学习。在学习形式上，做到丰富多彩。一是积极组织局机关工作同志参加全区举办的党的十八大精神学习轮训、科级干部轮训、公务员密切联系群众与廉洁从政培训等，提高思想政治水平；二是举办老干部工作业务讲座，编印《松江区老干部工作务实手册》，开展老干部工作政策、业务测试等，提高全区专、兼职老干部工作者业务水平；三是坚持每年举办两次全区老干部工作片会制度，注重工作交流，分享工作经验，推动面上工作；四是注重先进典型引领，组织开展向我区荣获老干部工作全国先进个人沈丙良同志学习活动。由于是身边事、身边人，大家觉得可亲可敬可学，感染力更强，在全区形成了学习有榜样、工作有标杆、人人争上游的工作环境；五是借助和搭建各种平台，为工作人员提供学习培训机会。如依托上海干部在线学习城，加强干部日常学习教育；结合举办全区老干部形势报告会、通报会等，邀请市、区有关领导、专家进行学习辅导，帮助老干部工作者准确了解把握形势和大局，拓宽工作视野。与此同时，创造条件鼓励局机关年轻干部参加各种学历教育，增强工作本领。

二、开展主题活动，提升整体素质

根据市委老干部局在全市老干部工作系统开展“讲学习、转作风、促发展”主题活动的要求，我们结合松江实际，开展了“五个一”主题活动，即开展一次学习习近平总书记系列讲话精神征文活动、开展一次“走基层、进家庭”活动、开展一次业务大练兵活动、开展一次课题调研活动、开展一次老干部工作大讨论活动。“五个一”活动的开展得到了全区老干部工作者的热烈响应和积极参与。一年来，共收到征文14篇，调研文章22篇，走访老干部461人次。通过开展主题活动，使全区老干部工作者队伍整体素质得到了提升。 

三、搭建锻炼平台，加强能力培养

在工作中注重搭建各种工作平台，加强对干部的能力培养。一是建立了岗位A、B角工作制度，坚持一级带一级，科级干部做好带教指导工作，让年轻同志身兼两职，进行多岗位锻炼；二是鼓励年轻干部参加两个科室的工作，挑担子，压任务，让他们在实践锻炼中更快地成长；三是开展结对带教活动，让“资深”老干部工作者与从事老干部工作时间较短的同志结成对子，通过手把手、面对面的言传身教，帮助从事老干部工作时间较短的同志能尽快熟悉工作，提高政策业务水平；四是建立与离退休干部党支部结对联系制度，通过担任离退休干部党支部联络员，帮助老干部工作者熟悉老干部、熟悉老干部工作，增进与老干部的感情，进一步提高组织管理能力和开展基层工作的能力。

四、注重培养使用，营造成长氛围

针对老干部工作队伍发展活力不够、干部提拔困难、“进得来、出不去、长不大”的现象，近年来，局领导在区委的大力支持下做了三方面的探索创新：一是采用竞聘上岗方式，选拔优秀科级干部骨干。在坚持用人规定和组织原则的基础上，局机关每两年举办一次科级干部竞聘会，通过这种方式，2012年至2014年共提任了4位年轻的科级干部；二是推荐交流，让干部走出去。近两年来，我局先后有两位副局长交流转岗到其他单位任职；三是培养提拔使用。和区组织人事部门一起推荐优秀科级干部参加全区中青班、青干班学习，让优秀科级干部参与全区重点工作，在重大活动中加大年轻干部的培养力度。对符合条件的年轻干部积极争取政策，为他们职务晋升创造条件。近两年，全区先后有4位基层的老干部工作者被提拔至领导岗位，我局一名中层干部提任为副局长，初步形成了干部培养使用提拔的良性机制。  

老干部工作队伍是做好老干部工作的重要基础和保证，我区坚持以对党的事业高度负责的态度，在加强老干部工作队伍建设方面做了一些探索和实践，但我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足，与党的事业对老干部工作队伍建设的总体要求还有较大差距，我们将在今后的工作中继续努力完善，不断推进老干部工作队伍建设科学发展