近年来，上海市检察院积极探索老干部“文化养老”模式，不断提升老干部晚年生活质量，受到系统内离退休干部的普遍赞誉。

一、“文化养老”的探索与实践

目前，市检察院有离退休干部297名，其中：离休干部26名，平均年龄85岁；退休干部271名，平均年龄近70岁。近年来，在市院领导的高度重视和相关部门的支持配合下，院老干部处对老干部“文化养老”模式进行了积极探索，努力创造条件，提升老干部的生活质量，发挥老干部的积极作用，帮助他们实现人生的价值。

（一）大胆探索实践，努力营造“文化养老”氛围

上海市检察院以老干部活动中心、上海老龄大学检察分校为载体，不断丰富“文化养老”内容，努力满足老干部精神文化需求。

1.培育发扬“文化养老”的先进典型。多年来，市检察院积极引导老干部树立新的养老理念，大力宣传老干部学习活动的先进典型，引领老干部参加各项学习和兴趣活动。一是挖掘和宣传了一批老年学习型团队和先进个人。通过调查走访，我院建立了老干部信息资源库，有针对性地组织集体学习，开展兴趣活动和相关比赛，发现了一批具有书法、绘画、演唱等专业特长的个人及团队。通过参与各级组织的摄影、书法、合唱等比赛，已有4个学习团队获得上海市“老年创新型学习团队”，其中：老检察官合唱团荣获上海市艺术节合唱专场一等奖，“茶道班”被上海教育电视台“常青树”节目专题报道。二是培育了一批“文化养老”的带头人。对学习型团队骨干和文化养老带头人，我院积极主动为他们提供学习、培训和考察机会，通过带头人“文化养老”的成功示范和现身说法，带动其他老干部参加到“文化养老”的活动中。

2.吸收民族经典文化以丰富“文化养老”内涵。“文化养老”是一多元化的文化活动，要吸收全社会的文化精品，借助社会力量不断拓展范围和内涵。一是吸收海派文化的精华。运用评弹、沪剧等文艺形式，宣传检察机关的先进人物和英模事迹，还组织老干部收听、观看经典海派文化精品，开展交流评论，吸引老干部热爱上海这座城市，喜爱海派文化。二是考察了解外省市的文化经典产品。组织老干部深入“长三角”地区的宁波、嘉兴、扬州等地考察当地文化，采风社情民俗。三是欣赏国内外的优秀文化经典。请从国外探亲归来的老干部介绍外国的经典文化，并一起座谈交流，还组织歌舞剧爱好者参加“老干部合唱团”和歌舞兴趣班，定期安排他们练习和表演。

3.配好配强“文化养老”师资及管理队伍。一是建立“师资库”， 签约和聘请教师，有的来自机关内部，有的从老年大学和社会聘任，均具有某一方面的文艺专长。二是精心挑选和建立文化养老的工作者队伍，积极有效地组织开展相关活动。三是配好文化养老的服务队伍，为老干部文化养老提供保障。

（二）实现“文化养老”，提升晚年生活品质

“文化养老”必须与提升老干部晚年生活品质紧密结合起来，在具体的文化活动形式中予以体现。

1.建设好学习活动“两个阵地”。阵地建设是“文化养老”的重要基础。一是抓好老龄大学分校的建设。2009年市院成立了“上海老龄 大学检察分校”，有校舍1100平方米、13个教室和活动场所，配置了专用电脑教室，所有教室安装投影设备，建立健身走廊，安装电梯，可同时容纳100名老干部来此学习活动；目前开设摄影、书法、绘画、英语、 旅游文化等10多个兴趣学习班，老干部把大学视为快乐的“精神家园”。2013年检察分校被评为“上海示范性老年大学”。二是抓好老干部活动中心的建设。2006年市检察院设立了老干部活动中心，以后陆续进行了扩建和整修，逐步更新设施，添置图书，现设有报告厅、舞蹈排演室、阅览室、棋牌室、图书室、荣誉室和大小会议室等，为老干部学习、活动、娱乐、养生、休闲创造了良好条件。2012年市老干部活动室被评为“上海示范性老干部活动中心”。

2.开展好各类文化学习和兴趣组队活动。兴趣班组是吸引老干部参加“文化养老”的重要渠道。一是办好“文化养老”的教学班和各类培训。老龄大学检察分校每学期开学前均进行问卷调查，根据参加各类学习班的报名人数，开设学习课程，根据学员要求安排教学内容。二是组织好各类兴趣沙龙。活动中心先后举办编织、茶道、斯洛克、食疗养生、象棋、桥牌、80分、“大怪路子”等10多个兴趣小组和学习沙龙，每周开展活动，还定期开展比赛，激发了大家的学习兴趣，提高了活动技艺。三是成立老检察官合唱团。该团是退休干部开展文体活动的核心团队，自成立以来，每年重要节庆和纪念日都开展演出活动，并参加相关部门组织的演出比赛，已成为检察机关的一个重要品牌，在市级机关有较大的影响力。

3.建立和完善“文化养老”的活动机制。机制建设是“文化养老” 可持续发展的有力保证。一是建立“文化养老”长效机制。充分发挥老干部工作领导小组作用，认真研究、协调解决“文化养老”中出现的问题，积极探索与社会养老相结合的有效机制，注重参与的广泛性和内容的娱乐性，强化横向联系与沟通，找准结合点，实现资源共享，共同构建“文化养老”工作的长效机制。二是建立服务保障有效机制。我们每年适当增加离退休干部管理和活动经费，设立离退休干部“文化养老”专项经费，将离退休干部“文化养老”所需经费纳入年度预算，保障各项文化活动的正常开展。三是建立活动奖励激励机制。把“文 化养老”工作纳入机关考评体系，制定考核标准，加强检查督导，鼓励 班组创先争优，对成效明显的班组和个人给予表彰，不断提高“文化养老”的服务保障水平。

二、文化养老面临的困难与问题

目前，老干部队伍呈现思想多元、结构复杂、兴趣广泛、居住分散、流动性较大等特点，给“文化养老”带来不少困难和问题，主要表现在：一是对“文化养老”理解不深，思想认识还不到位。二是 “文化养老”的内容比较贫乏，形式不够新颖。三是服务质量和保障水平还不到位，难以满足老干部“文化养老”的需求。

三、加强文化养老的对策与思考

“文化养老”是适应时代发展趋势的养老理念，是提高老干部离退休生活质量的有效途径，也是建设和谐社会的重要组成部分，因而是我们老干部工作部门今后必须大力推进的重要工作。

1.加强舆论宣传引导，树立文化养老理念。要通过各种会议、支部活动加强对“文化养老”的宣传，使老干部和老干部工作者更新思想观念，普遍树立积极向上的“文化养老”理念，让老干部真正“走出来、学起来、动起来、乐起来”；要强化舆论引导，发扬“文化养老”的优秀团队和先进典型，培育文化养老的带头人和特色品牌，发挥榜样示范作用，带动离退休干部投入“文化养老”实践，使“文化养老”蔚然成风。

2.加强文化阵地建设，创新文化养老内容。要进一步办好老干部大学和老干部活动中心，开设更多适合老同志的课程，开展更多老同志喜闻乐见的活动，充分发挥“两个主阵地”作用；要组建更多老年文体团队，广泛吸引老干部参与，让大家乐在其中，爱在其中；要创新活动载体，丰富活动内涵，挖掘更多经典民族文化产品，组织形式多样、内容丰富的文化养老活动，培育和激发老干部的文化活动兴趣，让老干部学有阵地、乐有舞台、为有平台。

3.加强工作队伍建设，提升服务保障水平。要进一步加强老干部工作队伍建设，通过政治理论学习和职业技能培训，提高他们的事业心、责任感以及工作技能，为开展文化养老提供高效服务；要加强教师队伍的选拔、培训和考核，不断提高师资队伍质量，为文化养老提供优质产品；要建立健全各项规章制度，特别是经费保障机制和工作责任制度，保证文化养老的高效、有序、可持续开展。