一.调研课题主要内容

2013年，根据中组部等9部委《关于利用社区资源做好离退休干部管理服务工作的意见》和上海市《关于进一步加强社区老干部工作的意见》要求，我们以老干部需求为导向，以解决实际困难为重点，研究解决老干部居家养老中存在的潜在问题，开展了《依托社区资源条块联手服务老干部工作》的课题调研工作，主动依托社区资源，走条块联手服务老干部之路，为老干部“四个就近”搭建平台。

二、调研课题的成果转化情况 

１.联手关爱以满足老同志的精神需求。宝钢老干部大学与杨浦区老干部大学一起，创新办学模式，联手办校，宝钢老干部大学吸纳杨浦区老同志就近入学；同时，又依托静安区老年大学的教学资源，联合开设计算机培训班，满足了宝钢离退休老同志就近学习计算机的需求。联手相关社区共同举办“老干部知识竞赛”、“老干部创先争优 学习交流会”、“纪念党的生日联欢会”、“尊老敬老、共创和谐大型座谈会”等活动，为老干部就近参加活动搭建平台。

２.联动服务以满足老同志的生活需求。宝钢集团有限公司老干部二处和基层单位分别与普陀区委老干部局、徐汇、宝山等区属社区共同签订了《关于加强条块联手推进社区老干部工作协议书》、《条块联手共同关心服务老干部工作备忘录》，以契约化形式，明确了条块定期联系、联手走访、就近关心、就近组织老干部开展活动、联手为老干部办实事等具体事项。宝钢集团有限公司老干部二处积极与社区联合开展 “老干部需求情况调查”，连续多年召集社区老干部工作者参加“企社联手关心老干部工作恳谈会”，为共同做好服务老干部工作出谋画策。 3.联合共建以满足老同志的就餐需求。宝钢冶金老干部活动中心食堂与静安区民政系统联手，打开围墙成为社区为老服务助餐点。五钢公司把职工宿舍无偿提供社区开办街道助餐中心，既解决了宝钢离退休老同志的就近用餐问题，也解决了社区老人的就近用餐需求。

三、调研课题转化效果

一是联手办学，拓宽了离退休干部就近学习的渠道。两校联合招生，联手管理，优势互补，实现了教学设施与教学力量的资源共享，最大程度地满足了企业和社区老同志就近参加老干部大学学习的愿望。

二是联动服务，实现了“三位一体”的服务形式落到实处。“为老服务联系网络”已经覆盖300多位离退休干部及他们所居住的近80个街道镇，涵盖离退休干部子女、单位老干部工作者、社区服务联系人，在第一时间解决了老干部应急看病、应急维修、雇家庭保姆、订报、订奶等日常生活中的问题。依托社区法律援助，帮助多位老干部解除了身后财产处置的后顾之忧。

三是联合共建，体现了老干部工作的社会性、公益性与开放性。零租金为老助餐点的设立，为江宁社区的220多位老人、海滨新村250多位老人解决了就近用餐问题，满足了由于城市老龄化社会的到来，使越来越多的社区老人享有助餐需求的愿望，受到社区和老同志的高度赞扬。