上海世纪出版集团提交的《对新形势下老干部工作转型发展的几点思考》，总结了多年来老干部工作实践的成功经验，论述了老干部工作转型发展的必要性，注重从工作方法、工作方式、工作重心、工作内容上实现转变，即由“经验型”向“科学型”转变；由“灌输型”向“引导型”转变；由“单一型”向“综合型”转变。在工作中我们注意和把握以下几点：

一、注意“四依”要点

即依照上级精神和领导指示，不能盲目蛮干；依靠支部力量和政治优势，搞好两项建设；依据实事求是和量力而行态度，实施个性化服务；依托集团内部和社会资源，更好推进老干部工作。

二、注意营造家庭、社会高龄养老的氛围，为老干部创造晚年幸福生活环境

我们在提供亲情化服务、个性化服务、多样化服务上下功夫。以“践行科学发展，提供优质服务，让老干部过幸福和谐晚年”为实践载体。在实践中，我们以“老干部为中心”，把服务的理念融合到做老干部工作的全过程中。具体讲就是把服务的理念融合到为老干部所做的每一件事中、为老干部所谋的每一项待遇中、为老干部所解决的每一个困难中。

三、注意实行网格式联系服务模式

建立网格式联系服务模式的目的是变被动应付为主动服务，健全完善服务流程、制度、规范和监督考核体系。搭建交流沟通互动平台。在原有组织生活会的基础上，建立电话、网络联系渠道，让老干部发表意见建议，以方便老干部与局工作人员之间、老干部之间的联系沟通；在组织离休干部参加形式座谈会时，通报有关文件精神和主要工作安排，并听取老干部意见建议。

四、注意深化离休干部亲情服务

为老干部办实事等方面，从小事、从细节入手，从老干部的现实情况和老干部的感受出发，尽量减少老干部的负担。牢固树立以老干部为本的理念，以与时俱进的精神，研究新形势下老干部工作的新情况、新问题，把老干部的呼声和要求作为第一信号，把老干部满意作为第一目标，把实现老干部的利益作为第一追求。突破传统的观念和认识，做到用心、用情、用智慧做好老干部工作，努力把老干部工作提高到一个新水平。