近年来，梅钢公司根据上级要求，针对老干部居住“两市三地”（上海、南京市，上海八区和南京厂区、矿区）现状，不断创新思路，丰富活动载体，组织开展了适合老同志特点的活动，较好地满足了老干部的精神文化需求，为老干部安享幸福晚年创造了条件。

一、梅钢公司离退休干部活动组织开展情况

梅山钢铁公司（下称梅钢）位于南京西南郊，生产主体始建于1969 年4月24日，是上海的钢铁原料基地，隶属上海市工业党委、经委领导。1998年11月17日，宝钢、上海冶金、梅山三家公司实现联合重组。现梅钢公司为宝钢股份的子公司，年粗钢产量760万吨。

建厂初期，遵照周恩来总理“要早日把铁抢出来”的指示，来自上海的一批“四个面向”干部来到梅山参加了生产建设大会战。到了20世纪八九十年代，这批干部陆续离退休回沪。截止到2015年8月31日，公司现有离退休干部（下简称老干部）492人，其中离休干部94人（包括异地安置1 人），退休干部398人。近年来，梅钢紧贴老干部的特点和需求组织开展了以下活动：

（一）精心组织政治学习活动，促进老干部思想常新

梅钢党委组织部有针对性地组织老干部学习了社会主义核心价值观、习近平总书记系列讲话精神等，收看了“当前国际形势与中国的外交战略”等形势报告，促进了老干部思想常新，跟上时代发展步伐。

（二）精心组织“三看”和文体活动，促进老干部的身心健康

梅钢组织离休干部参观了南京青奥中心、茅山新四军纪念馆、上海国际环球金融中心等，游览了黄浦江，切身感受了国家经济发展、改革开放所取得的最新变化和成就。此外，每年组织健康体检，举办健康讲座和诗词、书画、摄影展，愉悦了老干部的身心。

（三）精心组织走访慰问活动，满足老干部的精神慰藉需求

梅钢坚持“五必访”（重大节日、老同志重大生日、老同志住院、老同志家庭发生不幸、生活上出现特殊困难时必访）和公司领导重大节日走访慰问老干部及遗孀活动，主动听取老干部的意见建议，对老干部反映的实际困难予以解决。此外，建立“三项制度”（老干部工作者定点联系制度、走进党支部制度、定期看望住院老干部制度），重点关注高龄、“空巢”、患重（大）病老干部，经常进行电话访问，满足了他们的精神 慰藉需求。

（四）精心组织革命传统宣讲活动，促进老干部作用的进一步发挥

梅钢组织老干部编写了《老兵讲述的故事》、《第一行足迹》和《在困境中崛起》等三本回忆录（共计100多万字），回忆录全面讲述了梅山离休老同志参加革命工作的历史和参加梅山创业的光辉事迹，已成为梅山职工家属接受传统教育的好教材。此外，组织老干部深入街道和梅山中小学，大力宣讲“中国梦”和社会主义核心价值观，受到了一致好评。

二、梅钢公司适应新特点，满足新需求，有针对性地组织开展老干部活动的思考

（一）梅钢老干部的新特点和新需求

1.新特点

一是老干部居住地比较分散。随着大批离退休干部陆续回沪，梅 钢现有老干部居住在“两市三地”。其中，住在上海的310人，分布在闵行等8个区，占老干部总数的62.62%；住在南京的182人（厂区96人、矿区86 人），占老干部总数的37.38%。

二是老干部平均年龄较大，身体状况较差。目前梅钢离休干部平均年龄85.76岁、退休干部平均年龄77.6岁。现有老干部中，患重病、大病的老干部有95人，生活不能自理的31人，单身独居的68人，有50%的老干部因身体等原因基本上不参加支部活动。这给老干部日常生活带来许多困难，也给组织老干部活动增加了难度。

2.新需求

一是在沪老干部特别关注企业发展，渴望“常回家看看”。住在上海的老干部，迫切希望回到南京工作过的地方走一走、看一看。但绝大多数老干部因年事已高、体弱多病、行动不便，已无力参加活动，而且组织参观活动隐含的风险越来越大。如何解决“常回家看看”与客观上年老体弱不能参加活动的矛盾，有针对性地向老干部通报企业发展情况，让老干部不出上海也能知晓“娘家”情况，是梅钢老干部工作亟待解决的问题。 

二是在宁老干部特别希望企业多提供医疗保健服务。住在南京的老干部，特别希望企业为他们看病和入住病房提供便利，帮助解决“看病难、护理难、住院难”问题。但受制于条件，企业医院难以满足老干部日益增长的就医需求。如何利用医院现有条件，组织相关活动，积极为老干部提供医疗健康服务，值得进一步探索。 

三是部分老干部希望组织为其发挥余热创造机会。梅钢部分老干部愿意发挥余热，为社会做一些力所能及的事，特别渴望助推梅山下一代的成长。但是，随着老干部年龄的增长和身体机能的衰退，部分老干部发挥余热感到力不从心。如何在老干部身体条件允许的情况下，适当开展相关活动，让老干部发挥余热，也是老干部工作面临的一个难题。

四是部分老干部渴望参加相关学习活动，对硬件设施的需求较高。 目前，梅钢设有老干部活动室和老干部大学，配备了一些教室和健身设备，基本满足老干部日常学习活动需求。但是，由于老干部居住“两市三地”，且有的活动场所与其居住地较远，导致活动场所难以满足其需求。

（二）梅钢公司有针对性地组织开展老干部活动的思考

1.有针对性地开展企业信息通报活动，满足老干部关注企业发展的需求

一是坚持在上海、南京分别召开情况通报会、座谈会，邀请公司主要领导通报公司生产经营等情况，听取对公司发展和老干部工作的意见和建议。

二是坚持每月为老干部寄发《宝钢梅山》（企业自办的报纸）， 帮助及时了解公司发展的最新情况。

三是在动态收集公司生产经营等信息基础上，定期编发《公司情况摘编》（企业自办的刊物），供老干部学习掌握。四是坚持老干部工作者走进党支部活动，及时通报企业发展情况，做好释疑解惑工作。

2.有针对性地开展健康养生服务活动，满足老干部的健康需求

因各种原因，梅钢职工医院（在南京）至今未属地，这在上海并不多见，但这为梅钢老干部提供医疗保健服务提供了便利。为此，要做到：一是定期组织老干部举办健康讲座，安排医生讲解老年慢性病、常见病的预防保健常识，帮助老干部养成良好的生活习惯。二是安排医生上门为行动不便、长期卧床老干部的提供医疗服务，解决部分老干部的实际困难。三是组织厂、矿区老干部在梅山医院参加体检。此外，在梅山医院设置特需病房，老干部因病住院可优先入住；在梅山医院设置老干部门诊，为老干部提供开药和测血压、用药咨询等服务。

3.有针对性地开展厂史和革命传统宣讲活动，满足老干部发挥作用的需求

一是举办“忘年交”活动，邀请老干部与青年职工座谈，请他们讲故事；组织青年职工学习老干部编写的“三本回忆录”，进一步坚定建设梅钢的信心和决心。二是进一步组织老干部宣讲团深入梅山中小学，为职工子女开展革命传统教育。

4.有针对性地加强阵地建设，适时开展文体活动，满足老干部的学习活动需求

一是加强老干部活动室、老干部大学建设，为老干部“走出来、动起来、学起来、乐起来”创造条件。二是老干部大学办好合唱、书画、摄影、舞蹈等课程，并根据老同志需求，及时优化课程设置，满足老同志的学习需求。三是定期开展文体比赛和才艺展示活动，激发老同志的参与热情。此外，加强与古美等街道的联系沟通，引导在沪老干部利用社区资源就近参加学习、活动。