习近平总书记在全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会的重要讲话（简称《讲话》），以及2016年中央下发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（简称《意见》），提出关于“把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向”的理念，引起了离退休干部、老党员和老同志的热烈反应。现结合上海应用技术大学离退休工作和离退休干部为党的事业增添正能量的实践，对离退休干部为党的事业增添正能量作一些思考，并提出相应建议。

一、校离退休干部为党的事业增添正能量的基本情况

（一）关注党建，为党的事业再作贡献

从2000年起，由学校党委组织部聘请曾长期从事党建和思想政治工作的退休干部、老党员担任大学生特邀党建组织员工作。现在这支队伍已经扩展到15人。据近三年来的统计，他们为大学生上党课90余次；与大学生入党积极分子谈话1140余人次；召开大学生座谈会50余次；与辅导员谈心及交流党务工作经验560余次，审阅大学生入党材料1100余份。在2016年党内开展的“两学一做”学习教育中，他们又受党委组织部委托，参与了“两学一做”学习教育督导工作。

（二）无私奉献，关心爱护下一代

我校有一位离休干部，从2000年起，她和老伴先后将数十年来省吃俭用积攒下来的40万元，赠给上海应用技术大学，设立了“思想政治教育奖”和“诚信助学贷款基金”。十余年来已经有500余位师生获奖或得到支助。2014年，夫妇俩卖掉了仅有的住房，将160万元房款捐给了学校，建立了“前贤语迹碑廊”。还有一位离休干部长期来坚持每年捐助贫困大学生，从大一捐助到大四毕业，由原来捐助2位大学生，到今年提出捐助10位大学生，每人每月400元，直到毕业。这些离休干部、老共产党员以自己的无私奉献为党的教育事业增添着正能量，学校不少党员、教职工受到感染，踊跃向这个奖项捐款，正能量得以扩展和传播。

（三）发挥专长，为教育事业再谱新篇

参加调查的教师中，退休后继续工作1－3年的占27.6%，4－5年的占
16.4%，5年以上的占14.3%。他们中有的悉心编写教材，出版计260万字；有的在多次征文比赛中发表了近200篇歌颂党和祖国的诗文，向社会传递正能量。

（四）融入社会，为公益事业作出贡献

有位党员老师患胃癌，做好手术已有31年，在身体基本得到康复后，创建了区癌症康复俱乐部，担任了秘书长和会长，带领950名癌症患者进行防癌抗癌工作和活动。还有位党员老师退休十多年来，发挥党员的模范作用，参加社区志愿者和各项社会活动，获得多项荣誉证书，连续三年被社区党工委评为社区好党员。

二、高校离退休干部为党的事业增添正能量的独特优势

离退休干部在实现正能量的价值取向中有其独特和无可替代的优势，这些优势主要表现为：

（一）人数和时间的优势

我校离退休的老同志1700余名，已与在职教职工的人数形成1:1,其中党员500余名，占近1／3。有离休党员干部27名、局级退休党员干部13名、处级退休党员干部79名，具有中级以上专业技术职称的干部508名。这些老干部、老同志从一线岗位上退下来以后，为党的事业增添正能量的热情并没减退，他们虽在年龄和体力上处于劣势，但在可支配的时间上又具有优势。

（二）信念和经历的优势

在退休党员干部中，同样不乏抗日战争和解放战争时期的离休干部，也有为学校的改革和发展作出重要贡献的老同志、老党员。他们信仰坚定，党性坚强，具有正确的人生观、价值观和强烈的爱国之心，是中华复兴不可忽视的力量。从我们高校来说，这些老同志的信念和经历优势更是高校党的建设、革命传统教育和大学生党建工作不可或缺的正能量之源。

（三）专业技术上的优势

退休党员在职时大都是各个方面的精英，不仅政治素质过硬，在专业技术上也有很深的造诣，许多人还是各行各业的专家。许多退休党员都是 “人退心不退”，还渴望继续为党和人民的事业作出新的贡献。

三、离退休干部发挥正能量的困惑

（一）退休管理体制的多重性以及社区老龄工作的某些缺失

例如，有些干部党员的组织关系转入社区，这些党员干部既关注原单位的改革发展，但又无法参加原单位的党内活动，而部分所在社区（特别是有些新建小区）党员活动尚未完全步入正轨，缺少让老同志发挥“正能量”的平台。在最近的一次问卷调查中，有4/5的党员干部选择了“愿意参加社区组织的正能量活动时，但尚未组织”。这种“无用武之地”的状况虽不能说普遍存在，但确是部分离退休干部和老同志的一种困惑。

（二）退休单位与社区沟通效果欠佳

在现行的退休人员管理体制下，退休单位对离退休干部和老同志的管理与社区开展的老龄工作基本上是各自有自己的管理体系和方法，而两者之间缺乏必要的沟通联络渠道。上海应用技术大学尽管在退休党员干部与离休干部一对一帮助等方面与社区尝试沟通与合作，但退休职工毕竟量多面广，居住地分散，致使沟通效果欠佳。

（三）社会和家庭传统世俗观念的影响

我们一些离退休干部和老同志在表示要继续为党的事业和社会进步作出力所能及的贡献时，时常会在社会一些人和家庭成员中听到讥讽或抱怨之声。尽管这些声音许多是善意的，但给这些老同志带来了无形的精神压力。

（四）退休干部自身角色转换的困扰

离退休干部一旦从岗位上退了下来，不调整心态、不转变角色，那么就等于给自己筑了一圈“围墙”，由此产生了进入不了退休队伍这个新的“朋友圈”的困惑。另外，新知识的贫乏也将产生新的困惑。

四、促进离退休干部发挥正能量持续发展的建议

（一）提高全社会对老年工作的认知度

对《讲话》和《意见》的精神应该广为宣传，深入人心，不应局限在有限的范围，也不应局限于老干部工作，应纳入中国特色老龄事业之中，对整个老年工作起指导作用。

（二）要改革创新，理顺体制，持续推进

老年事业是一项公益性、社会性的事业，各级党和政府老龄工作机构在对老年人物质需求和精神需求给予关注的同时，应搭建各类平台，创新各种形式，为老同志提供“增添正能量”的条件。此外，理顺退休人员管理体制也极为重要。要逐步实现退休人员属地化管理，一靠政府决策、协调和政策出台；二靠社区行政管理部门和党组织的工作到位度及主动性、创造性；三靠离退休干部、党员和所有退休人员的观念转变及服务社会的意识和决心。

（三）要重视人才的第二次开发

第二次人才开发的特点是人才资源丰富，开发对象主要是有专业特长和有管理经验的退休干部和老同志；以智力开发为主，有组织、有领导、有规划地进行。

（四）离退休干部要加强自身修养增添底气

离退休干部、老党员要做到不忘初心，永葆革命青春，注意在新时期学习新知识，掌握新本领，自觉增强党性修养。每一个离退休干部、老党员都要注意学习，从而为党的事业增添正能量提供足够的底气。