上海水产集团

为发挥好离退休干部独特的优势，讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，自2007年以来，上海水产集团老干部管理服务中心和集团团委一起持续开展了五届“大手牵小手，党建带团建”系列活动，不断传递正能量，为企业的发展增光添彩。

老干部带教团员青年活动平台创建

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。离休干部是一个政治素质高、人生阅历和工作经验丰富的群体，他们虽然离开了工作岗位，但他们的奋斗精神、优良作风、知识经验、威望影响，仍然在各个方面、各个领域发挥着重要作用，是我们企业发展的宝贵财富。光明食品集团、水产集团十分重视发挥离休干部的作用，在水产集团党委的关心和支持下，集团老干部中心与集团团委联手，创建了离休干部带教团员青年平台，开展“大手牵着小手走，倾心培育下一代”的带教活动，拓展了离休干部 “老有所为”的舞台。在此基础上，还组建了离休干部德育讲师团，为团员青年开展德育讲座，离休干部把自己几十年革命生涯的亲身经历和体会与团员青年分享。

为开展好带教活动，在每届带教活动实施时，除了做好离退休干部和团员青年的选派工作外，还举行隆重的签约仪式。签约仪式除了由集团离休干部党总支所属各个党支部选派若干名老同志与集团团委选出的优秀团员青年结成的对子参加外，还有水产集团党委领导和各相关单位的领导以及离休干部代表参加。签约仪式上，约定活动的内容和要求，向结对离休干部颁发聘书，部分结对离休干部、团员青年和相关单位领导代表发言，最后集团党委领导讲话，对结对带教活动提出要求。

学习宣传老干部艰苦奋斗不忘初心

集团老干部中心在开展带教活动中，通过各种形式宣传离休干部艰苦奋斗不忘初心的革命精神。离休干部、原水产局党委书记林政，对此项活动十分重视，用自己的亲身经历，向团员青年讲述自己在革命战争的岁月，冲破重重险阻、克服种种困难、最终迎来胜利的曙光，靠的是对中国共产党的忠实信仰和对真理、对理想的执着追求，讲述了自己一路走来人生经历中的经验和感悟。并勉励团员青年，要坚定信念，永远跟党走；要坚持学习，苦练本领，为企业的发展做贡献；要形成正确的世界观、人生观和价值观，成为国家合格的建设者和接班人。每年举行离休干部纪念建党和国庆活动，让结对团员青年一起参加，并与离休干部同台表演；在集团团委举行“五四”青年节活动时，邀请离休干部参加；还经常组织离休干部和结对团员青年共同参观红色教育基地,重温革命岁月。

团员青年们在向离休干部学习的同时，也主动关心和帮助老同志。如得知有些老同志身体不好，行动不便时，他们主动上门，看望慰问。平时也经常通过各种方式了解离休干部的身体状况、饮食起居等情况，每逢高温季节、重阳节等，集团团委也会组织团员青年上门慰问。

开展结对带教活动以来，共有37名团员青年与离休干部结对，其中入党的有35人，获得集团以上先进称号的有20人，提拔为集团直管干部的有2人，由基层选拔进集团职能部室工作的有3人，还有不少成为本单位的业务骨干，取得了明显的成效。

为带教活动赋予新内涵作出新贡献

水产集团离休干部带教团员青年活动至今开展了五届。期间，人员在不断变化，队伍在不断扩大，活动内容也在不断丰富和拓展，特别是建立了“水产满天星”、“水产老干部中心”两个微信群，要求结对青年在微信群里定期汇报自己的思想、工作情况，及时了解离休干部情况。老干部中心积极创建党建、团建共建的先进范例，努力把这项活动打造成为水产集团老干部工作的一个品牌项目。老同志们在这个平台上，积极播撒正能量，努力教育和培养团员青年人才，焕发出新的活力，为培育年轻一代作出了新的贡献。随着离休干部年龄增大和行动不便等实际，水产集团老干部中心正在扩展到在退休干部中开展“大手牵小手”活动，让水产集团“大手牵小手，党建带团建”活动品牌注入新的活力，持续发挥特有的品牌优势和作用。