近日，黄浦区召开老干部工作领导小组会议。会议对2020年黄浦区老干部工作进行了部署，明确了五个方面12项重点工作。

以政治建设为统领开展“红色初心”行动，加强离退休干部思想建设和党组织建设

引导广大离退休干部不忘红色初心、传承红色基因，确保主题教育长效化，三项建设再深化。

以政治建设为统领，拓展离退休干部党建工作阵地。健全离退休干部“不忘初心 牢记使命”制度机制，建立黄浦区委离退休干部党校，区委老干部局挂牌“中共黄浦区委离退休干部党校”，面向区离退休干部党组织书记和党员骨干开展学习轮训，由区委党校按照《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，在培训内容、方式方法和师资力量等方面给予保障，促进广大老同志珍惜光荣历史、永葆政治本色。

加强离退休干部思想建设。深化对十九届四中全会、习近平新时代中国特色社会主义思想、考察上海系列讲话精神的学习，探索“党史十讲”系列报告。继续办好常青藤讲坛、区情通报、形势报告、座谈研讨等，依托离退休干部党支部、社区老干部学习小组、思研小组、“浦江思源”网宣达人、十分钟学习活动圈等，引导老干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

提升离退休干部党组织组织力。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》精神，积极创建首批市级“示范党支部”。运用“上海老干部”APP探索在网上开展党支部活动。结合上海市离退休干部“双先”表彰开展典型宣传，“七一”前夕启动黄浦区最美老干部“五彩”奖、最佳离退休党支部“同心”奖评选，拟在建党一百周年时予以表彰，引导我区广大离退休干部积极向先进典型对标看齐，创先争优。持续深化城市社区离退休干部党建试点，依托全区街道社区党建服务中心（站点）挂牌“社区离退休干部之家”。

以“学先进典型、讲身边故事、助申城发展”为主题开展“绿色同心”行动，发挥离退休干部优势作用

畅通离退休干部诉求建议表达渠道，搭建有效平台，创造积极条件，鼓励老同志在最熟悉、最关心、最迫切的各个领域发挥优势作用，做到与党同心、与时代同行。

组织离退休干部参与疫情防控。动员引导广大老同志带头遵守防控要求，加强自我防护，教育引导身边人共同做好疫情防控。依托离退休干部党组织，充分运用微信、网宣等信息化平台，激励老同志为打赢疫情防控阻击战作出力所能及的贡献。

组织开展正能量主题活动。围绕全面建成小康社会、纪念抗日战争胜利75周年等主题，聚焦区委区政府中心工作，通过组织引导离退休干部成为注册志愿者等方式，探索老同志发挥作用的支持保障机制，积极投入垃圾分类、社区治理、宣传宣讲等各个条线、各个领域。组织老干部唱响黄浦区《老干部之歌》，讲好上海故事，传播黄浦精彩。办好“一刊一平台”（《黄浦老干部工作》简报和“黄浦老干部”微信公众号），广泛宣传“双先”事迹，探索与“思研小组”、“浦江思源”等老干部团体深度融合，利用互联网新媒体宣传本区老干部发挥正能量的典型事迹。

深化“党建带关建”机制，深入开展“从石库门再出发”主题教育活动；发挥离退休干部在关心下一代工作中的自主性和积极性，推荐上报全国、市关心下一代工作先进集体和先进个人；强化区关心下一代工作队伍建设，加强培训、交流与总结，完善区三级关工组织架构，进一步整合成员单位及社区关工委资源，扩大深度和广度。

以离退休干部实际需求为导向开展“蓝色爱心”行动，助推管理服务提质增效

以政策落实、个性服务、实事项目为抓手，有的放矢关心关爱离退休干部，确保他们度过平静祥和、有尊严的晚年。

推动“两费三机制”有效运转。落实离休费保障机制、医疗费保障机制和财政支持机制，实现离休干部老有所养、病有所医。依托社区卫生服务中心、区级医院和区卫健委，完善老干部就近医疗体系，优化提升离休干部方便就医及体检工作质量。加强与易地安置离休干部原单位的联系协调，帮助解决离休干部“急难愁盼”问题。

拓展“暖阳计划3.0”实事项目。推广“一人一册”“一人一策”，推进精准化服务。继续做好精神慰藉、预约叫车、用品配送等“暖阳”项目，探索借助社会力量为独居、孤老等老干部提供助医服务，聘请律师为老同志提供法律咨询。突出“走心”走访，走访慰问离退休干部平均时间不低于30分钟，老干部原单位和老干部工作部门做好冬夏两季走访，及时掌握老同志思想和身体状况。加大对易地安置和企业划转离休干部的关心力度。持续推进社区老干部工作“四个就近”。结合老同志特点，做好疫情防控中的服务工作。

以阵地建设为依托开展“橙色悦心”行动，丰富离退休干部精神文化生活

充分发挥老干部活动室、老干部大学两大文化养老主阵地在工作实践中的主体作用，开展各类有益身心的活动和课程，勾勒出黄浦老干部的律动晚年、活力夕阳。

擦亮“窗口”和“名片”。进一步加强老干部活动室软硬件管理，全天候、全方位、全过程为老干部学习、就餐、医疗、理发等提供优质、优先、优惠的服务。以节载道开展形式多样的文娱活动，开展各类成果展示和兴趣交流活动。老干部大学适时增加离退休干部喜闻乐见的课程内容和形式，借助网络、多媒体等现代手段，开设情景模拟、案例讨论分析、对策研究、双向交流、实际观摩等课程，积极倡导和支持老干部广泛开展自助互助活动。

倡导“共享”和“分享”。与10个街道社区、区涉老联盟、区域联合体、南片校成员单位、十分钟学习活动圈及兄弟单位等，实现活动内容和资源共享；老干部局发挥牵头作用，进一步挖掘梳理区内文化资源，就相关信息（如红色旅游线路、文化活动等）作菜单式说明，为老干部分享就近学习活动点等资源，由点及线、由线到面实现各个活动场地、活动内容、服务项目对区域内离退休干部开放，使他们有更近、更多、更好的活动和服务，不断拓展离退休干部精神文化生活的深度、广度和力度。

以队伍建设为抓手开展“青色精心”行动，确保老干部工作高质量创新发展

突出“精准精细”、强调“精致精心”，努力做到干一行、爱一行、专一行，“老法师”发挥“传帮带”作用，为年轻干部“传道、授业、解惑”，以老带新、以新促老，使新时代老干部工作者“青出于蓝，更胜于蓝”。

加强调研考核，确保《老干部工作领导责任制》落到实处。老干部工作领导责任制继续纳入干部考核，深化“上海老干部”APP推广使用，用好信息化平台推进老干部“三化”建设。聚焦金融、养老、法律、心理学等领域开展学习培训，织密织细知识结构和体系网络，做好“服务员”“管理员”“宣传员”，实现老干部工作“全岗通”。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，明确责任主体、制定解决方案、梳理任务清单，扎实推动成果转化为下一步工作的动力和依据，推动老干部工作在更高起点上实现更高水平发展。

加强制度建设，形成老干部工作的长效机制。坚持信访接待、走访慰问、通报情况等制度，突出抓好离退休干部工作例会制度。把政策业务培训和锤炼工作作风相结合，进一步强化服务意识，加强能力建设，发扬淡泊名利、无私奉献的精神，不断增强做好老干部工作的光荣感和责任感。

2020年黄浦老干部工作总体要求是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记考察上海重要讲话精神和关于老干部工作重要指示精神，按照全国离退休干部“双先”表彰大会、老干部局长会议和上海市离退休干部“双先”表彰暨老干部工作会议精神，围绕老干部工作高质量创新发展目标，开展“五色耀黄浦”行动，用心用情、精准精细，切实提高黄浦老干部工作质量，奋力夺取疫情防控和经济社会发展目标双胜利，为黄浦新一轮发展蓄势聚力。