省委组织部副部长、老干部局局长鲍秀英

近年来，省委老干部局聚焦信息化、精准化、规范化要求，突出“红色精神”思想引领，深入打造“银领先锋”“银耀之江”“银尚乐活”三大银字号工作品牌，通过全面抓党建提质赋能，凝聚广大离退休干部正能量，彰显了老干部工作为大局服务、为老龄工作示范的责任担当。

“习近平总书记对浙江提出了‘努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口’的新目标新定位，我们要在省委的坚强领导下，深学践悟笃行，认真对标对表，以‘今天再晚也是早，明天再早也是晚’的工作状态，主动扛起历史赋予我们的重大责任，为‘重要窗口’描绘老干部工作的精彩画卷。”省委组织部副部长、老干部局局长鲍秀英说，在统筹推进疫情防控和经济社会发展的大战大考时刻，为建设“重要窗口”担当作为，是一项协同推进老龄事业发展的光荣使命，也是一次深化老干部工作转型发展的难得际遇；是一个展示浙江老干部工作者风采、老干部工作精彩的重要舞台，也是一份给党委、给老同志、给历史、给未来的高分答卷。只有以梦为马、不负韶华、努力前行，才能立好新时代老干部工作标杆，谱写“重要窗口”新时代老干部工作精彩篇章。

问：谱写“重要窗口”新时代老干部工作精彩篇章，浙江省委老干部局如何谋篇布局？

答：建设“重要窗口”是全省上下共同的责任。我省目前有离退休干部76 万人，他们是党执政兴国的重要资源，也是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。我们老干部工作部门要认真履行好职责，充分发挥好老干部独特优势和作用，积极为“重要窗口”建设画出最大同心圆。重点要围绕“坚持中国特色社会主义，生动展现党的建设的特色风采”这条主线，把握好“新时代”“重要窗口”“老干部工作”三个关键词，聚力精准目标方位、理念思路、科学路径、项目举措等“四个精准”，扎实做好“谋划”文章，全心绘就“十四五”发展新蓝图；做好“融入”文章，全面夯实发展压舱石；做好“共享”文章，全域打造发展优势链；做好“创新”文章，全力跑出发展加速度；做好“支撑”文章，全程提升发展后劲力。

问：浙江老干部工作如何服从全局、融入大局，为完善“中国之制”“中国之治”探路闯关？

答：“中国之制”“中国之治”的核心要义在于中国特色社会主义制度具有无可比拟的优越性。老干部工作制度是中国共产党党的建设的特色，是中国特色社会主义制度和国家治理体系的重要组成部分。我们要充分发挥老干部工作的制度优势，更好地融入服务国家和省域治理现代化进程。

一是坚持和完善离退休干部政治思想建设的制度机制，凝聚万众一心的磅礴力量。今年情况比较特殊，在积极打好疫情防控阻击战的同时，我们统筹打好“思想引领”主动战，多渠道多形式组织离退休干部学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神，深入开展以读总书记在浙重要讲话，谈学习体会、谈永葆初心、谈作用发挥为主题的“一读三谈”活动，完善老同志“不忘初心、牢记使命”长效机制；充分利用离退休干部服务管理系统、老年大学网络学院、微信公众号等开设“云课堂”“云培训”，在线参与人数达20万余，广大老同志思想稳定、精神振奋，贯彻中央和省委决策部署更加自觉坚定。

二是坚持和完善离退休干部党组织建设的制度机制，传承薪火相传的红色基因。目前，全省有离退休干部党员43 万人，成建制的离退休干部党支部12701个。依托这些基层党组织，可以将老同志紧紧凝聚团结起来，传承他们的红色基因。今年，我们注重体系化推进这项工作，力度和效果更大。会同省委组织部印发《关于推进离退休干部党支部规范化建设的指导意见》，进一步完善离退休干部党建制度体系；出台了《关于进一步规范干部退休有关工作的通知》，指导推进干部荣誉退休制度机制建设，完善干部教育管理闭环体系，成为全国首个省域层面推进干部荣休制度的省份。

三是坚持和完善发挥老干部优势的制度机制，贡献不可替代的银领作用。新冠肺炎疫情发生以来，我们组织开展了“致敬银耀志愿者”活动，号召动员广大离退休干部党员和“银耀志愿者”行动起来，力所能及投身疫情防控阻击战。全省有15万名老同志参加志愿服务一线、创作“战疫”作品、帮助企业复工复产等，老干部捐款捐物总价值超过了5000多万元。我们举办了“公筷公勺好习惯、银耀之江见风尚”主题活动、“银雁返乡”志愿服务项目启动仪式，发出“公筷公勺进我家，健康文明千万家”“参与垃圾分类，银耀之江我先行”等系列倡议，社会反响都很好。今后要做强“党建+ 正能量”特色，着力实施好“社会治理·银耀有我”志愿服务系列行动，贡献更多老同志的智慧和力量，擦亮“银耀之江”这张金名片。

问：老干部工作是一项政治性极强的工作，新时代老干部工作如何接续奋斗、守牢“初心”？

答 ：老干部工作的目标是“让党委放心、让老同志满意”。经历这场抗疫的大战大考，我们更加深刻体悟到“坚持党的领导、讲忠诚、敢斗争、顾大局”的重要性。我们要充分发挥党的政治机关和参谋助手的优势和作用, 紧扣“深入学习贯彻伟大思想以及总书记关于老干部工作的重要论述”这一主题主线，继续打响三大银字号工作品牌，重点聚焦制度优越性、认清任务艰巨性、突出整体协同性、激发上下创造性、体现主体能动性、注重实践可行性，号召全省离退休干部围绕“六个浙江”和“两个高水平”建设作出更大贡献；继续打造一支“政治过硬、业务过硬、作风过硬、修养过硬”的干部队伍，为建设“重要窗口”提供坚强有力支撑，努力为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的浙江经验，在全省“大窗口”建设中展示好老干部工作“小窗口”的亮丽风景。

问：浙江老干部工作为全国老干部工作、老龄事业发展探索路子、贡献经验做了许多努力。接下来重点工作有哪些？

答：围绕省委“十个重要窗口”、13项重大标志性成果的部署，围绕省委组织部“八个对照”的要求，努力为新时代浙江中心大局、新时代老干部工作、新时代老龄事业发展探索路子、贡献经验。重点打造十大“匠心工程”。

一是匠心打造永葆老同志绝对忠诚的“红色高地”。体系化打造精品荟萃、佳作迭出的思政课，努力打响 “银龄先锋·浙里红”思政品牌；打造“头雁领航、银雁齐飞”的红色宣讲，引导老同志讲好浙江故事，弘扬浙江精神；打造“线上线下、共享共建”的红色基地。

二是匠心打造离退休干部“四就近”服务的新模板。分层分类打造1000 个社区居家养老服务2.0 版；努力实现居家养老和机构养老资源的优化配置和服务的互通互融；统筹长三角区域养老服务资源，推出线上+线下养老服务地图，探索新型养老服务体验。

三是匠心打造共建共享的老干部工作“综合体”。统筹城市、社区、部门、公共空间和社会的资源力量，打造老同志就近就便学习、活动、健身、娱乐，接受助老养老服务，发挥优势特长的功能集成体，努力使之成为老同志的红色之家、银耀之家、银尚之家。进一步整合区域资源，打造“半小时乐为乐活服务圈”。创新联动协调模式，打造可看可听可体验的涉老综合体和老同志助力社区治理示范带。

四是匠心打造新时代老干部工作的示范性银字号品牌体系。“银领先锋”“银耀之江”“银尚乐活”三大银字号品牌是浙江老干部工作理念思路、经验做法的浓缩升华。接下来，我们将从更高层面、更高标准进行集成深化，引领新时代浙江老干部工作跑出高质量发展的加速度。

五是匠心打造离退休干部融合式“365天党建”新模式。深度融入城市基层党建新格局，依托城市社区丰富的党建资源，探索开展以功能型党支部为主要形式的融合式“365 天党建”新模式，做到离退休干部党员在哪里，党组织就建到哪里，党员作用就发挥到哪里。

六是匠心打造三服务三助力的“银雁矩阵”。积极培塑银色头雁队伍，引领老干部开展“银雁返乡”“银耀有我”和“银耀助力爱国卫生运动”。探索打造工作联盟、聚合智库力量、构建共享积分体系，深化“以老助老”公益志愿模式。通过推进积分制、时间银行、共享兑换等激励管理，激发“群雁”热情，激活“群雁”力量。

七是匠心打造老干部工作智慧化的精准便捷服务网。以全省离退休干部服务管理系统为依托，动态掌握老干部的有关信息。抓住各地健康码使用从疫情防控向日常服务应用转变的契机，依托健康码编制好老干部服务管理码，一次申报、一人一码、动态管理、全省通用。

八是匠心打造网格化的“家门口老年大学”。全省将争取建设1000 个“家门口老年大学”和“半小时活动点”，进一步提升老年教育的可及性；推进老年教育资源、场地、课程、师资等共享；依托全省老年大学智慧校园系统，做强做优“老年大学网络学院”，线上线下破解就学难题。

九是匠心打造新时代老干部工作务实高效的制度体系。不断健全完善“浙样红”政治思想党组织建设的制度机制、“浙派新”离退休干部作用发挥的制度机制、“浙里美”信息化腾飞引擎的制度机制、“浙风潮”离退休干部服务管理的制度机制。

十是匠心打造老干部工作队伍“成长性”路径。把创新知识管理，作为淬炼工作队伍才干的重要渠道，作为强劲工作队伍创新力的重要抓手，锻造一支与“重要窗口”相匹配的高素质工作队伍，激活老干部工作队伍建设的“一池春水”。