按照新时代老干部工作要通过信息化建设带动精准化、规范化的要求，市建设交通工作党委老干部处坚持围绕中心大局、聚焦主责主业，以“四史”教育为契机，结合疫情防控的特点，认真落实精准化理念，推进信息化建设，不断提升老干部工作规范化水平，取得了较好的效果。

提高思想认识

筑牢“三化”理念

推进信息化、精准化、规范化建设，是老干部工作提质增效的重要内容，也是摆在各级老干部工作者和广大离退休干部党组织面前的重要课题，要把思想统一到“三化”上来，以思想认识的高度一致保证行动和工作的高度协调。

进一步认清形势。建设交通系统担负着城市建设管理的任务，市民群众普遍关心的住房保障、交通出行、居住环境、公共服务、重大工程和公共设施建设运营等问题，都需要城市管理领域各级党组织和广大党员花大力气去协调和解决。面对新的形势任务，老干部处注重加强思想建设，通过召开季度例会、举办培训班等形式，引导广大老干部工作者牢固树立“三化”意识，进而激发广大离退休干部围绕城市建设管理的中心工作和重大任务，出谋划策、贡献智慧，传播正能量、发挥好作用。

进一步查找差距。主动查找信息化载体建设不到位、个性化服务意识不够强、制度建设不够完善等方面存在的不足，并在建设交通系统老干部部门负责人会议上，对查找出的问题，进行了通报分析，要求各单位结合实际，通过召开会议等形式，引导大家对照不足认真讨论，以更务实的作风做好老干部工作。

进一步强化责任。细化老干部工作的任务和职责，强调要把精准化服务理念延伸到老干部工作的全领域，贯穿到老干部工作的全过程；把信息化作为创新服务管理手段，抢抓信息化机遇；把规范化作为老干部工作的制度成果，使老干部工作更加科学、精准、高效。“精准化”是基础，“信息化”是手段，“规范化”是成果，三者相互联系、相互促进，不断推进新时代老干部工作高质量发展。

注重融入融合

切实践行“三化”

围绕“三化”要求，进一步整合资源、创新载体，做到不断融入、深度融合。

推进信息化与日常工作相融合。依托“上海老干部APP”，组织老同志参与政治学习、开展党建活动、优化生活保障等；建立离退休干部微信工作群、打通离退休干部直接沟通交流平台，不定期推送老干部参与学习活动情况、健康养生知识等信息；借助“上海建交党建”门户网站，实时发布老同志关心的新闻、政策和文件，展示老干部发挥余热的精彩场景，引导老同志始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。

推进精准化与服务管理相融合。建立完善走访联系机制，特别是在新冠疫情期间，运用电话、短信、微信等多样化方式，及时了解情况、沟通信息。同时，发挥行业资源优势，坚持做好离休干部强生出租VIP电话叫车优先，安装燃气安全报警装置、空调清洗等实事项目；坚持以“乐龄建交·五心行动”为抓手，成立了由11位老同志组成的乐龄建交宣讲队，进学校、进社区，开展宣讲活动。

推进规范化与自身建设相融合。认真梳理老干部工作基本政策、基本内容，贯彻落实好现有政策，针对新任务、新要求，研究新思路、新措施。开展“示范党支部”创建工作，举办全系统离退休干部党组织书记培训班，加强离退休干部党建工作指导。重视老干部工作队伍自身建设，依托 “四史”学习教育，组织老干部工作者常进老干部门，常系老干部情，努力提高老干部工作者的能力和水平。

聚焦重点项目

不断加强“三化”

针对信息化带动精准化、规范化，促进时代性、针对性、有效性的工作要求，坚持把抓好重点项目落实作为重要任务加以推进。

宣传推广“上海老干部APP”，在信息化上求突破。通过召开的老干部工作者会议、支部书记培训、老干部集中性活动等时机，以及群发短信等形式，动员更多的老同志及时安装使用，已初步形成了以APP管理员、党建干事和离退休党组织成员等为主的APP安装使用推广骨干，做到老干部工作者安装全覆盖，退休干部重点推广，离休干部能装尽装。同时，充分运用“网上党支部”的功能，及时发布“支部动态”，不断提高使用率。

认真做好“一群一策”，在精准化上求突破。坚持把精准化要求落实到思想引领、服务保障等方面，针对离休干部年高体弱的特点，开展“送理论学习上门”活动，精准化满足学习需求；针对退休干部相对年轻，思想较活跃的特点，组织老同志上老年大学，构筑多层面的教学培训网络体系。同时，构建“阵地+组织”党建引领体系，“助老+惠民”的为老服务体系，打造“建设先锋”党建工作品牌，提高精准服务的覆盖面和影响力。

抓好“示范党支部”创建，在规范化上求突破。围绕“班子建设、学习教育、组织生活、服务管理、作用发挥”等内容，专题开展了建设交通系统离退休干部党支部规范化课题调研，在此基础上，初步形成了关于在建设交通系统开展离退休干部党支部建设规范化工作的若干意见，从制度层面上进一步规范离退休干部党支部建设。