近年来，中交上海航道局有限公司党委按照老干部工作的要求，紧密结合离休干部“双高期”实际，坚持系统谋划，精准施策，不断提升服务水平。

适应新要求
在服务理念上谋求新思维

树牢以人为本的理念。每年年初，公司党委在研究安排老干部工作前，都要求相关部门深入到老同志中摸情况、察实情、听意见，确立服务项目，如利用行业资源，为离休干部安装“燃气报警器”等，受到老同志欢迎。

树牢精准服务的理念。公司党委在掌握每位老同志情况的基础上，提供针对性服务，努力做到“一人一策”。成立了兴趣组队，满足老同志精神文化需求。带领老同志参观公司参建的洋山深水港、奉贤吴房村等项目，满足老同志关心行业发展的需求，让老同志亲身感受到上海城市发展的新变化。

树牢做优做特的理念。依托公司下属的航道医院，为离休干部提供医疗服务保障，重点是根据居家养老、生病住院等不同情况，用心做好“医”守护。对于居家养老的、行动不便的离休干部，专门配备全科保健医生，提供送药上门、血压血糖检测等为老服务项目。

结合新情况

在服务举措上拓展新方法

搭建网络互动平台。通过微信群、上航名塾、公司微信公众号以及“上海老干部”App等信息化平台，将学习活动阵地建到了云端，推送了云课堂、云党课；利用视频等形式，引导广大老同志通过“线上”“指尖”，更好地做到学习不停步、思想有进步。

打造医疗服务品牌。注重发挥航道医院老年人专业康复护理经验优势，设立离休干部病房，为老同志建立专门的健康档案，为生活不能自理的设置全护理病房。作为建设交通系统的5家医院之一，航道医院为系统非干保离休干部提供医疗护理服务。

探索“医养融合”模式。公司运营的宝山月浦恬逸养老院集医疗护理、康复保健、生活照料、文化娱乐、精神慰藉于一体，内设多个临床科室，配备专业医疗设备和团队，提供全天候服务，开创了“医养康护”四位一体发展的养老格局。

立足新起点

在服务机制上探索新路径

建立责任考核机制。将老干部政策待遇落实情况纳入公司每年的党建考核体系清单，单独列项并按分值进行考核。公司党政领导定期向老同志通报企业发展情况，邀请老同志列席相关会议等，让离休干部积极融入公司发展大局中。

完善上下联动机制。制订“定期走访慰问”、“电话周询制”、“老干部工作者负责制”等，形成全局上下协同做好老干部工作的浓厚氛围。有位离休干部感慨道：“你们比我自己的孩子见面次数都多，都勤快，你们在，我心里就很踏实。”

健全企业发展成果共享机制。在规定的各项政策待遇落实到位的基础上，每逢春节、国庆等传统节日，以各种形式慰问老同志、服务老同志，让初心和使命在为老服务新征程上绽放异彩，书写新时代新华章。