浦东区域老干部工作共同体,5+2+1=?

发布日期:2021-10-09

在市委老干部局的指导下,浦东新区区委老干部局积极牵头协调,在原浦东区域老干部活动室联合体的基础上,成立了浦东区域老干部工作共同体共同体以浦东新区、松江区、金山区、奉贤区、崇明区等5家区级老干部局和上海高桥石油化工公司、沪东中华造船集团等2家央企单位,以及上海海事大学1家高校为成员,形成“5+2+1”的多元化组织格局。

 

共同体以“共建共治共享”为目标,以“一方牵头,多方参与,优势互补”为组织原则,以“区域统筹,多方面联动,多领域融合”为工作职能,不断增强区域范围内老同志的获得感、幸福感和安全感。

 

以党建为引领

充分发挥区域老干部政治优势

 

 

加强理论学习,提升政治能力。区域共同体内各成员单位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为离退休干部党建工作的首要政治任务。通过专题学习、集中培训、巡回宣讲、“云课堂”等,组织离退休干部学好政治理论,引导广大离退休干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

 

 

举行系列活动,突出政治主题。紧紧围绕每年的政治主题,在区域成员单位内或者区域联合活动时开展主题活动。近几年分别围绕贯彻落实十九大精神,庆祝改革开放40周年、新中国成立70周年、抗战胜利75周年以及中国共产党成立100周年等,开展了系列主题活动,表达对党和国家事业的热爱,增强了广大离退休干部的政治荣誉感,进一步筑牢政治忠诚、坚定理想信念。

 

 

开展党史学习教育,履行政治职责。认真贯彻落实习近平总书记在党史学习教育动员大会、在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神,按照市委、各成员单位动员大会的部署要求,引导区域内广大离退休干部通过瞻仰红色遗址、红色经典诵读、巴士党课、党史学习竞赛等,引导广大离退休干部从党史学习中感悟出新使命,继续为党和人民事业增添正能量。

 

 

以工作小组为抓手

充分发挥区域共同体组织优势

 

区域共同体8家成员单位共同制定了《浦东区域老干部工作共同体联席工作制度》,建立了区域共同体活动联络员联系机制。十几年来,各家单位同城一家亲,形成了“牵头单位有所呼,成员单位有所应”的良好互动格局。

 

 

发挥区域共同体工作小组的作用。为促进成员单位之间的有效协调和工作开展,区域共同体成立了区域工作小组,工作组职责是制定计划安排、组织实施协调、信息发布宣传等。由浦东新区老干部局总牵头,各成员单位任务共担、资源共享,通过召开会议等方式,研究区域内重点难点工作,实现区域老干部工作提质增效。

 

发挥区域共同体老干部工作顾问团的作用。为充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势,区域共同体成立了共同体老干部顾问团,组织引导老同志积极为区域共同体的建设建言献策。团内成员来自各成员单位,他们均是“业内高手”,有的精通社区治理、企业管理,有的深谙文化建设,还有的对社会经济发展有独到见解。

 

 

发挥区域共同体老干部工作者联盟的作用。为有效落实年初工作小组的计划和安排,各成员单位的老干部工作者组成了区域老干部工作者联盟。该联盟通过定期举办工作培训、专题讲座、现场教学、分组讨论、研学会议等方式进行工作交流,不断提升工作者的综合素质和履职能力,实现资源和信息共享。

 

以文化资源为载体

充分挖掘区域共同体成员单位比较优势

 

各成员单位以区域共同体为平台,根据自身文化资源禀赋特点和优势,充分发挥比较优势,开展了各具特色的老干部工作和活动。

 

 

充分发挥成员单位红色资源优势。区域共同体各成员单位红色资源丰富,汇编形成了《浦东区域共同体红色基地参观攻略》,通过组织引导老同志参观红色教育爱国主义基地,走进红色展馆,让广大离退休干部重温红色记忆,传承红色基因,赓续精神血脉。

 

 

充分发挥成员单位特色优势。区域共同体各成员单位特色鲜明,汇编形成《浦东区域共同体“各美其美”值得看》,有老年事业的新气象、有突破区域合作的新经验、有非遗的新呈现、有工业发展的新面貌、有安全教育的新理念,还有能源企业的新作为等。各单位通过组织区域内老同志看改革成果、看社会进步、看发展变化,提升他们的获得感和幸福感。

 

 

充分发挥成员单位区位文化优势。金山充分发挥美丽乡村优势,崇明立足世界级生态岛,浦东以敢为人先的开发开放文化为核心,奉贤以敬奉贤人、见贤思齐的“贤文化”为视角,松江以“根”文化为主旋律,海事大学以海纳百川、追求卓越的校园文化为主题,组织老干部们近距离参观和感受各具特色的文化。

 

 

以区域共建为动力

充分发挥区域共同体引领优势

 

作为牵头单位,浦东区委老干部局顺势而为,以共同体共建共治共享理念为引领,积极推进形成多维联动、共驻共建的浦东新区区域化老干部工作新格局。

 

 

织牢联动组织网。充分发挥新区老干部工作领导小组统筹作用,整合职能部门力量,联合辖区驻区机关、企业、学校等,成立区域化老干部工作联席会,强化组织协调,实现区域老干部工作“一盘棋”。

 

 

织密共建工作网。以“1+6+X”为依托,积极构建老干部局-活动室-社区离退休干部之家三级工作网络,活动室统筹牵头周边企事业单位、社会组织等,引领离退休干部在发挥作用、服务管理等方面发挥叠加效应,实现区域老干部工作“一张网”。

 

 

织实共建内核网。联动共建内容从传统的活动共办拓展到组织共建、党建共抓、活动共办、项目共推、工作共商、资源共享、信息共通等7类核心内容,逐步形成完善的区域化老干部工作运行机制,逐步实现老干部工作“一体化”。

 

 

经过长期摸索和实践,浦东区域共同体基本建立了信息共享、资源共用、活动共办的老干部工作长效机制;形成了一批基于文化资源的特色建设成果;构建起区内区外双联动的老干部工作大格局。通过共同体各项工作的开展,区域内老干部们走出了区域边界,开阔了眼界、提升了境界,进一步激发了他们发挥余热的新热情和新活力,引导他们不断传播正能量、夕阳焕新彩。

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