在推动人民城市建设、市域社会治理工作中，青浦区充分发挥离退休干部党员的政治优势、经验优势、威望优势，不断加强离退休干部党员志愿服务体系建设，积极搭建老同志发挥作用的平台，引领老同志助力社会治理创新。

构建一个体系，推动志愿服务广覆盖

 

全面推行离退休干部党员到社区报到服务制度，制定下发离退休干部党员到社区报到的通知和报到函，动员组织关系仍保留在原单位的离退休干部党员到居住地党组织联系报到，在社区做公益。目前，青浦区离退休干部党员报到率约为80%，争取2022年6月底基本达到100%。

 

 

坚持把社区作为老同志经常性志愿服务的主要场所，于去年9月成立“上善银辉”离退休干部志愿服务大队，组建成立理论宣讲、文明督导、关爱帮扶、医疗服务、法律服务等5个功能型志愿服务团队，指导各街镇和社区成立离退休干部志愿服务队，构建形成了区-街镇-社区三级离退休干部志愿服务网络体系。

 

 

目前，青浦区共建立离退休干部志愿服务组织77个，在册登记离退休干部志愿者874人，计划至2022年6月底，基本上每个居村组建一支以离退休干部党员为主体的志愿服务团队。

 

做到两个结合，推动志愿服务扎实有效

 

做到与群众需求相结合。积极开展“我为群众办实事”实践活动，通过送医下乡、法律服务进社区、设立医疗志愿服务点等方式，有效匹配群众需求，为群众办好事办实事。

 

 

今年共开展送医下乡活动20次，法律服务进社区13次，设立医疗志愿服务站点2个，服务群众3000多人次。积极推行“配送”+“点单”模式，组织离退休干部党员志愿者进社区、进学校开展党史宣讲，今年共开展党史宣讲60场，听众近6000人次。

 

 

做到与重点工作相结合。坚持围绕中心、服务大局，把志愿服务与推动中心工作结合起来，引导离退休干部党员大事难事有担当、关键时刻显身手。去年以来，离退休干部党员志愿者先后参与疫情防控、“四史”宣讲、创文文明督导以及进博志愿服务等重点工作，展现了老同志老有所为、服务社会的责任与担当。

 

完善三个机制，推动志愿服务常态化

 

健全日常管理机制。依托上海市志愿者网站，全面推行离退休干部党员志愿者注册制度，把有意愿、能胜任的老同志吸收到志愿服务队伍中来。成立离退休干部党员志愿服务工作专班，落实专门办公场所，聘请经验丰富的老同志担任志愿服务项目负责人，做到离退休干部党员志愿服务工作有人管、有平台、有阵地、有经费。

 

 

健全正向激励机制。把开展志愿服务情况作为离退休干部党组织和党员评先评优的重要依据，定期开展评先评优工作。制定重大主题活动激励暂行办法，制作“上善银辉”离退休干部社区公益护照，通过积章兑换等方式激励老同志服务社会，形成了“奉献-激励-奉献”的良性循环。

 

 

健全服务保障机制。依托各街镇社区党群服务中心和社区党群服务点挂牌社区离退休干部之家，为老同志就近学习、就近活动、就近发挥作用和就近得到关心照顾创造便利条件。制定《青浦区“上善银辉”离退休干部志愿服务大队建设管理制度（试行）》和各功能型志愿服务团队运行规则，有效保障老同志发挥作用工作常态化、制度化、专业化。