持续深化“初心行动”，着力打造“银领先锋”阵地，筑牢离退休干部三项建设的“红色高地”。

  机制化抓党建，探索“联动式”党建工作模式。为推动离退休干部党建工作整体化、系统化、全覆盖推进，新区建立“1+6+X”工作机制，成立中共浦东新区离退休干部工作委员会、6个党建工作指导站及全区214个离退休干部党支部，从而形成新区离退休干部工作委员会统一领导、党建工作指导站协调推进、各单位离退休干部党支部具体落实的三级联动党建工作机制。

  特色化抓党建，创立“有温度”党组织之家。探索建立具有浦东特色的区、镇、村、宅四级党建阵地。区层面上：依托六个离退休干部党建工作指导站；街镇层面上：依托社区党建（党群）服务中心；居村层面上：依托居村“家门口服务站”建立离退休干部之家，为离退休干部提供七大类“点单式”服务；进家门层面上：依托社会化服务开展“床前课堂”，把党组织的关心和温暖送到老干部的心坎上。

  创新化抓党建，提升“灵活式”党组织力。新区始终坚持把提升组织力、增强政治功能为目标，进一步加强和改进离退休干部党组织建设。突出“三个一”效应。按照市局部署要求，新区积极推进“示范”党支部创建工作，进一步调动全区离退休干部党支部争创示范的主动性和积极性，形成“创建一个、带动一批、促进一片”的示范效应。同时，在全区积极推广“党支部+志愿团队”、“党支部+关工工作”、“党支部+品牌建设”、“党支部+社团”等做法，推动全区离退休干部党支部建设工作水平全面提升。其中，上钢新村街道“两弹一星”爱国主义教育基地党支部、三林镇老干部总支委员会被评为2019—2020年度上海市离退休干部示范党支部。突出平台集成效应。积极开展城市社区离退休干部党建试点工作，并灵活设置“功能型”离退休干部党组织59个，累计动员1984名离退休干部党员到社区报到，切实拓宽了离退休干部党员学习教育、日常活动开展、党组织力建设的平台，实现了原单位党组织和社区离退休干部党组织“1+1>2”的效果。其中，浦兴路街道“红雁”功能型党支部、洋泾文明讲师团功能型党支部、潍坊一村望江驿志愿者团队党支部、浦东老开发功能型党支部等，以其鲜明的特点有效彰显了离退休干部的价值。

  开展志愿服务，彰显老干部价值担当。组建 “浦晖之光”离退休干部志愿服务大队，招募584名老同志在各街镇成立宣讲团、巡访团、护河队等41支志愿服务队伍，引导离退休干部在支援防疫、助力社区治理、四史学习教育等方面担当奉献、发挥作用。建立“浦晖银发智库”，成立由200余名离退休干部组成的智库，根据不同特长分成政策宣讲、老年教育、社会帮教等类别，分层分类发挥优势作用，每年为区委、区政府、街镇撰写建言献策调研报告10余份，得到区镇党委政府的肯定。助力互联网企业党建工作。按照市局有关要求，根据浦东新区互联网企业数量较大的实际，浦东积极选派离退休干部担任党建工作指导员。如，新区“趣头条”和局级退休干部唐国良联手开设“浦东红色记忆”精品党课及“趣看浦东”栏目、喜马拉雅公司采纳党建工作指导员曹开裕提出的“支部建在频道上”相关建议等，真正让离退休干部党建工作与企业相关工作实现党建共建。

  聚焦五大“红色行动”，着力传承“红色基因”。开展“红色典藏、红色基地、红色讲堂、红色辅导员、红色故事”五大“红色行动”，切实发挥新区离退休干部的优势作用。近五年来，组织“浦晖之光”宣讲团进暑托班、进校园、进社区、进企业，为居民、青少年讲红色故事、讲四史达4000余场次。新区各级老干部工作部门在全区开设60多个红色课堂、建立19个红色基地菜单和“浦晖点课菜单”；与区内24所大、中、小学共建“传承红色基因联系点”。通过五大“红色行动”和“浦晖之光” 品牌系列工作，切实展现浦东老干部作用发挥由“盆景”变为“风景”。

  坚持正能量导向，树立先进典型“风向标”。为展现新区离退休干部崇德向善的精神风貌，形成比、学、赶、超的良好氛围，新区着力在四方面加以推进：发挥榜样示范作用。2019年全国离退休干部“双先”表彰大会上，浦东新区上钢新村街道“两弹一星”党支部作为全国先进集体代表,由支部书记陈福良同志在大会上第一个作交流发言，并受到习近平总书记亲切接见。今年年初，全国关心下一代工作先进集体——浦东新区新四军历史研究会的2名老战士联同40余位年逾百岁的新四军老战士给习近平总书记写信并喜获总书记回信。全区上下离退休干部掀起学习讨论总书记回信精神的热潮。新区还以两大先进集体事迹为题材，分别拍摄红色微电影《追梦》与《传承》，带动39家关工会员单位和全区离退休干部赓续传承红色基因，为助力浦东发展发光发热。开展正能量主题活动。陆续开展“正能量 浦东行”、“创一代携手创二代”、“盛赞百年辉煌，助力百年征程”等主题系列活动，并编印《浦东新区离退休干部风采录》、《我们的故事——浦东开发开放30周年征文集》等专刊及《话改革 再出发》、《初心永不忘 皓首耀浦东》等宣传片，进一步彰显浦东新区广大离退休干部助力新征程的价值担当。评选“最美老干部”。连续五年举行“最美老干部”评选活动，选树身边“最美”老干部先进典型，传递最美精神。助力疫情防控大局。2020年疫情防控期间，新区离退休干部更是创作大量文章、书画等，为打赢疫情防控阻击战加油鼓劲、献智出力，并有4600余老同志捐款捐物119.4万余元，充分发扬老同志信念如铁的责任担当。

  持续深化“暖心行动”，着力通过两项机制推进精准化服务管理工作，提升浦东新区离退休干部的幸福指数。

  “点-面-线-网”实现多元一体化专业服务。点是指开展“和谐金秋”、“心悦”心理养生服务项目，由老干部志愿者和专业团队进独居、空巢离休干部家中提供上门服务，为老同志解决养生保健、家庭关系、情绪管理等个性化需求，提供预防失能、精神慰藉等生活辅助服务，让老同志安度晚年生活；面是指提供居家养老、居家健康、居家平安等区级层面的全覆盖服务；线是指建立心理、法律等免费热线电话服务，其中“心悦”心理养生热线截至目前共接通处理346次老同志来电咨询、法律援助热线为400余名老同志解决养老、捐赠、遗嘱等有关法律问题；网是指整合各街镇智慧养老服务资源建立综合性的为老服务网，努力为老干部提供更加精细精准的贴心服务。

  “一人一线一档X助”提升精准服务能级。针对离休干部“后双高期”实际，在全区范围推行“一人一线一档X助”的为老服务新机制。依托全区36个街镇社区服务中心和1280个居村“家门口”服务站，全区离休干部由专人结对、专线联系、建立专门档案，为老同志提供“六助”、“应急维修”、法律援助、“爱心铃”、“银发无忧”意外险等服务，全方位提升老干部的居家养老生活品质。截至目前，“应急维修”共计为全区离退休干部提供服务2100余次；新区为1000余名离退休干部购买“银发无忧”意外险和“安康通”服务；有21个街镇开展“爱心铃”服务，惠及1200余名离退休干部。

  持续深化“悦心行动”，立足实际，整合各方资源，积极为老同志老有所乐、老有所学、老有所教创造条件，不断满足老同志多样化的精神文化需求。

  突出区镇联动活动格局，书写老同志“乐活”人生。针对浦东地域范围广的特点，建立以浦东老干部活动室为中心，以源深、川沙、惠南、高桥、三林和周浦六个老干部活动室及所属街镇社区为依托的活动格局，实现了老同志学习活动资源共享的共同体模式。

  聚焦阵地建设，书写老同志“乐为”人生。主题活动有亮点。陆续开展庆祝改革开放40年主题活动、庆祝新中国成立70周年系列活动、2020年浦东新区老干部庆祝浦东开发开放30周年主题活动、“非遗传承浦东行”等系列活动，引导老同志为浦东的新发展赋能助力。老年教育有品质。浦东新区老干部大学开设包括摄影、计算机应用、钢琴等22门精品化课程，共有26个班、1000多人次离退休干部参加学习。同时建立“网上老干部党建园地”，为老干部提供“线上学习模式”，满足老干部学员的精神文化需求。

  持续深化“同心行动”，以信息化带动精准化规范化，推动老干部工作高质量发展。

  点亮“G时代”信息化建设窗口。打造“融媒体”方阵。建立“浦东老干部”微信公众号、老干部网上党建园地、浦东新区老干部局门户网站和“云课堂”四大信息化宣传平台及支部书记微信群、“情系桑榆”老干部工作微信群等多元化信息交流端，全方位宣讲报道老干部工作政策、讲述浦东老干部好故事、老干部工作好故事及老干部工作者好故事。截至目前，微信公众号、老干部网上党建园地共发布信息1223期，关注量为10762；门户网站总访问量为125208人次；“云课堂”共推出培训内容6期。深化数字建设。积极开展“乐龄申城·G生活”志愿服务项目，组织18场“跨越数字鸿沟”培训、累计覆盖580名老干部，帮助更多的离退休干部跟上智慧城市和“国际数字之都”的步伐，乐享美好生活。

  建设新时期高素质工作队伍。为实现老干部工作提质增效，新区以召开老干部工作者培训班、老干部工作会议等为载体，不断提升老干部工作队伍的专业知识、专业思维、专业素养和实践能力；以制定老干部局各项工作规章制度为途径，确保老干部工作始终沿正确方向前进；以“勇担当”助推清廉建设为目标，全面落实党风廉政建设主体责任制；以“大调研”工作为契机，推动解决浦东老干部工作重点难点问题。通过系列举措，真正铸造“充满激情地肯干、富于创造地能干、敢于担当地实干”的老干部工作队伍。