全国老干部工作先进集体和先进个人表彰大会2021年12月21日在京举行，大会表彰了100个“全国老干部工作先进集体”、20名“全国优秀老干部工作者”、280名“全国先进老干部工作者”。上海市2个集体荣获“全国老干部工作先进集体”称号，1名个人荣获“全国优秀老干部工作者”称号，6名个人荣获“全国先进老干部工作者”称号。今天，让我们一起来认识“全国老干部工作先进个人”——中国宝武集团宝山钢铁股份有限公司老干部服务管理中心主任朱建祥。

 朱建祥同志2014年从事老干部工作，现担任宝钢股份老干部服务管理中心主任。他勇于担当，乐于奉献，求真务实，想方设法为老干部排忧解难，满腔热忱为老同志亲情服务，深得大家的信任。他任职期间，宝钢老干部中心获得上海市老干部先进集体、上海市退休职工先进集体等多项荣誉。

把规范管理和用心用情服务贯穿于工作的始终

 宝钢老干部中心主要负责原宝钢离退休人员的服务和管理工作。截止2021年6月30日，共有离休干部42人（平均年龄91岁），退休干部1413人，退休职工17072人。服务管理的离退休人员中既有省部级干部，也有普通职工。工作责任大，难度也大。在工作中，他发挥极强的主动性和积极性，想老同志所想，急老同志所急，在规范管理的同时，把“用心用情”贯穿于服务管理工作的始终。

 工作有思路。在负责宝钢老干部工作后，第一时间组织全体老干部工作者集思广益，统一思想，提出宝钢老干部工作“一、二、三、四”（把老干部中心打造成一个企业为老同志服务的平台，立足服务老同志和服务企业发展的两个工作定位，实现老同志、组织、老干部工作者三个满意，做好离退休干部党建、引导老同志发挥正能量、精准规范服务老同志、加强老干部工作者自身队伍建设四个方面的重点工作）的工作思路，并坚持在日常工作过程中贯彻落实。五年来，在国企深化改革的大环境下，老干部工作者人数精减三分之一，服务管理离退休老同志由14000人增加到18000人，各项服务管理保持有条不紊，有序开展。

 执行有制度。制度保证是做好工作的前提。他担任老干部中心主任后，先后制定和完善了离退休干部党建、关心关怀、补助救助等27项制度，并亲自设计方案，积极争取相关部门协同，扎扎实实组织实施。2015年组织协调推进宝钢退管信息化项目，把全体老同志“慰问、补助、救助、后事”等服务管理纳入信息系统，促进了日常工作的精准化和规范化，极大地提高了工作效率。目前该系统已在宝武集团范围内推广。

 服务有深度。他注重工作实效，摒弃形式主义，坚持多做雪中送炭的实事、好事。日常工作中，他在组织做好夏送清凉、冬送温暖等常规工作的同时，把高龄、特困、孤老等特殊对象作为服务重点，把有限的资源用到最有需要的群体。每年投入近500万元，让老同志大病救助等服务项目发挥最大效用，深受老同志的认可。此外，注重发掘社会资源，采取与公证处共建的方式，方便老同志办理公证事宜。

 敬业有态度。每逢元旦春节等重大节日，他坚持带领老干部中心人员走访慰问离退休干部、老劳模、大病重病、高龄、独居老同志，让他们感受到组织的温暖。五年来，他上门走访慰问达500多人次，经常放弃休息日参加去世老同志的送别仪式。在平时做有心人，对老同志的“急、难、愁”等问题，尽力帮助解决，不能立即解决的，也组织开展耐心细致的政策解释和心理疏导，有效缓解和避免了老同志面对各种困难而产生的焦虑情绪。

响应有速度。在得知分散居住的老同志来宝钢体检中心进行体检多有不便的信息后，他立即响应，以“就近、就便”为原则，积极协调新增体检医院，开设宝钢职工专场，最大限度为老同志体检提供便利。为了确保体检工作有序开展，每次体检，他都组织安排老干部工作者坚守现场，及时协调解决各种突发情况。在总费用预算不突破的前提下，他想老同志所想，协调增设了眼底和PSA值检查，受到大家欢迎。宝钢老同志的年度体检参检率连续多年保持在80%以上。

关怀有温度。2020年初突发新冠肺炎疫情后，他带领工作团队立即推出“五个一”服务举措（一封慰问信、一本防疫知识书刊、一袋口罩、推送一个学习网站，每周一次联络问候），送达组织对老同志的关爱。面对持续的疫情，他还组织协调团队成员为离休干部实施上门理发、上门送药等一系列精准服务措施，充分彰显了组织的关怀关心。他采纳团队成员的好建议，组织每季编制《离休干部信息快报》，把最新的中央文件精神、离休干部待遇等政策及时向每一位离休干部传达，目前已经编制了9期。

 

勇当国企退休人员社会化管理改革的推动者、示范者

 

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 2018年7月，宝钢正式启动退休干部党员组织关系社会化管理工作。针对退休干部党员中存在的“三个不清楚”和“三个担心”等疑虑，他跨前一步，加强策划、有情实施、系统推进，通过落实有“谋”有“划”作准备，讲“清”讲“透”重要性、紧迫性，积极探索实践。在近一年时间里，1087名党组织关系在宝钢离退休干部党工委的退休干部党员全部按照规范要求办理了组织关系转接手续，未发生一起信访事件，率先在集团范围内做到了应转尽转。在推进过程中做到社企协同，并形成“手把手个别转接”、“支部成建制集体转接”等一系列有效做法，为上海助推城市社区离退休干部党建工作提供了可复制可借鉴的经验。

 

 国企退休人事档案移交工作，涉及档案数量大、时间跨度长、牵涉部门多、移交标准高。2020上半年，他积极向公司领导提出“早启动、早出成果”的建议，组织团队成员收集完善身份证号码、居住地址、户籍地址、街道信息等累计4000余人次，对近20000名退休老同志退休前的法人单位按统一口径进行审核和维护。在他精心组织和积极推动下，不仅按时高质量完成宝钢老干部中心自管退休人员人事档案的整理和数字化工作，还向宝武炭材等近20家兄弟单位提供了帮助，移交档案总量达到36931份，保证了中国宝武上海地区按照时间节点完成任务。

 

履行“从严治党主体责任”的最佳实践者

 

 

 作为宝钢老干部中心主任和党支部书记，他不仅做到自觉带头学习贯彻习近平系列重要讲话精神，积极投身“党史”学习教育，不断提高自身党性修养，增强党员的使命感和责任感，而且切实担负起抓好党建的责任，根据年度党建工作计划及阶段性重点，自己带头讲党课，自觉以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日活动，以及宝钢党员“登高计划”。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

 

 

 他还发挥支委一班人的积极性和主动性。要求组织委员强化党支部基础工作，鼓励宣传委员用形式多样的方式开展学习活动，督促纪检委员定期开展党风建设和反腐倡廉教育和检查。通过加强对老同志慰问品采购、发放工作制度和流程的规范，加强退管信息系统的建设和应用，不断降低风险；定期组织开展老干部服务用车、业务招待费等专项自查，严格执行公司的各项规定。在他的努力下，宝钢老干部中心队伍风清气正，保持各类有责信访举报等事件为零。​