为进一步理顺工作制度、规范工作流程、提高工作质量，近日，长宁区委老干部局举行作风建设月暨制度建设年工作动员会。将2022年定为长宁区委老干部局“制度建设年”，将本月定为“作风建设月”，以“作风建设月”按下“制度建设年”启动键。长宁区委组织部副部长、老干部局局长王友晓作动员讲话。

  加强制度建设是长宁区委老干部局积极贯彻落实全国、本市老干部工作“双先”表彰大会暨2022年老干部工作会议要求的重要举措，也是践行“乐龄申城·五心行动”，精准精细、守正创新、扎实工作，用心用情用力推动长宁老干部工作高质量发展的基础保障。

  会上，王友晓深入分析加强制度建设的必要性和重要性，指出当前工作制度存在覆盖面不全、程序不够严谨等主要问题，要求全局上下要统一思想、振奋精神，以“作风建设月”吹响全年工作的冲锋号，把握机遇，抓紧行动，团结一致完成年度目标工作任务。

  会议提出：要提高认识，增强抓制度建设的自觉性和主动性。从思想上高度重视，把制度建设作为一个保障性和根本性工作，增强大局意识，以更为扎实、更为过硬的工作作风推动制度建设工作。

  要正视问题，增强抓制度建设的有效性和针对性。对照新时代老干部工作要求，围绕中心工作、工作职能及重点任务，从实际出发，深入调研、科学论证，找差距、找不足，不断健全完善离退休干部政治待遇保障、生活待遇保障和服务管理、组织领导和工作推进等方面的机制，努力构建更为科学完备、运行有效的制度体系。

  要戒骄戒躁，依托制度建设巩固工作成效和成果。通过制度建设，进一步巩固工作成果，以高昂的精神状态、责无旁贷的使命感和时不我待的紧迫感投入到2022年工作中，主动做事、主动思考、主动合作，众志成城团结协作，切实增强严格遵守和执行制度的思想自觉和行动自觉，形成人人按制度办事的良好氛围，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

  据悉，长宁区委老干部局每年聚焦一个主题开展工作，目前已坚持6年。这项活动已成为长宁老干部工作每年开好局起好步的有效抓手，从“作风建设年”，到“基础建设年”“质量提升年”，再到“工作落实年”“创先争优年”，一年一主题，一步一脚印，不断巩固和提升老干部工作的质量和水平，收到明显成效，赢得老同志赞誉。