奉贤区委老干部局

 4月份，我参加了中组部老干部局举办的为期两天的线上省区市老干部局长培训班，通过学习十九届六中全会精神和《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（中办发[2022]31号）文件精神，政治站位有了新提高，目标任务有了新对标，工作思路有了新拓展，尤其结合近年来，我局在“强化管理监督，进一步增强离退休干部党员的党性观念和党纪意识”方面的探索实践，有了更深的思考体会。

 2020年，奉贤区委老干部局与区委组织部、区人社局、区国资委联合下发《关于建立退休干部管理服务“六个一”制度的通知》文件，规范建立干部荣誉退休工作制度。截至目前，全区有43家单位以“六个一”规范化模式为100余名新退休干部办理荣誉退休服务。具体汇报如下：

 一、主要做法

 一是进行一次退休前谈话。干部退休前，由各单位党组织安排专人与拟退休干部进行专题谈话，肯定工作成绩，了解思想状况，提出希望和要求，引导干部调整心态、转换角色，增强退休干部工作成就感。

 二是赠送一个“乐龄暖心包”。严格按照中央八项规定精神，由所在单位向退休干部颁发退休证，赠送感谢信、学习用品、服务手册等，增强退休干部生活幸福感。

 三是举办一场退休仪式。干部退休手续办理完成后6个月内由所在单位为退休干部举办一次集体荣誉退休仪式，增强退休干部退休仪式感。

 四是开展一次走访慰问。在干部退休时，由所在单位开展一次上门走访慰问活动，了解退休干部家庭生活情况，告知退休相关政策，增强退休干部组织归属感。

 五是安排一次管理对接。所在单位组织人事部门及时将新退休党员编入离退休干部党支部，定期组织他们参加支部学习，落实组织生活制度。同时，为新退休党员干部发放社区报到证，鼓励其到居住地社区报到，引导退休干部参与家门口的学习、服务、奉献等公益活动，增强退休干部社会参与感。

 六是上好退休第一堂课。所在单位围绕政治引领、党性教育、志愿服务等内容为退休干部开展相关培训，引导退休干部强化纪律意识和规矩意识，增强退休干部政治责任感。

 二、主要成效

 一是融入“政治乐龄”新模式。通过退休干部服务管理制度，教育引导退休干部始终牢记党员身份，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

 二是汇聚“添能乐龄”新力量。将新退休干部吸纳进“乐龄智库”，使他们逐步成为志愿服务的主力军，进一步打响“乐龄先锋”志愿服务品牌。在此次疫情防控工作中，奉贤区有超过1800名老同志担任楼组长、业委会成员等，30余名退休医务工作者“披挂上阵”直达抗疫一线，为打赢大上海保卫战贡献力量。

 三是开创“贤美乐龄”新局面。一批以退休干部为核心成员的思政宣讲团、文化艺术工作室、关心下一代组织进一步发展壮大。区“夕阳红”讲师团等一批宣讲团队通过线上线下，菜单式配送课程到基层，每年受众达10余万人次。“建国小课堂”每年巡讲100多场特色电影党课，成为一课难求的“网红党课”。以“黍苗家园”——曹平生工作室为引领，建立10个教育实践基地，李伯才、王友来等一批“乐龄先锋工作室”应运而生，从“独角戏”到“大合唱”，形成了百花齐放的生动局面。

 四是构筑“乐龄体系”新格局。开展退休干部服务管理工作既是“干部随管理成长，管理伴干部一生”闭环体系的重要一环，也是党和政府关心关爱退休干部的重要举措，实现了干部职业生涯全周期管理，有效提升了退休干部的荣誉感、获得感和幸福感。

 三、思考与体会

 一要注重结果导向，打通“最后一公里”。要不断深化完善退休干部服务管理“六个一”制度，与单位中心工作结合起来，与精准化、个性化服务退休干部结合起来，与发挥退休干部积极作用结合起来，打通组织关爱干部“最后一公里”。

 二要注重常态长效，完善“可持续服务”。规范干部退休管理服务工作不仅仅是搞一个退休欢送仪式，更要发挥好党建引领的作用，用心用情做好对退休干部的服务保障，落实落细常态化走访慰问制度，建立健全离退休干部困难帮扶机制，满足广大老同志对美好生活的新期待。

 三要注重正面宣传，关注“沉默的少数”。充分挖掘干部退休服务管理等工作的经验做法，依托“上海老干部”App、微信公众号、网站等媒体平台开展广泛宣传，不让一个老同志在“乐龄生活”中受冷落、留遗憾。

 《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》文件的出台，为我们进一步指明了努力的目标和方向。奉贤区委老干部局将以落实退休干部管理服务制度为切入口，深入学习贯彻《意见》精神，全面推进党建引领下的离退休干部政治领航、同心助力、实事暖心、美育修身、素质提升五大工程，引导退休干部为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。