工作管理制度化

  为进一步保障新时代离退休干部党建工作高质量发展，宝山区先后建立了一系列工作制度。

  建立2+X区情通报制度，区委主要领导向离退休干部通报经济社会发展情况，分管领导报告老干部关心的重点工作。

  针对宝山区域面积大、老同志居住分散的特点，建立片区例会制度，推选有威望、有经验的离退休干部党支部书记担任片长，每半年举办一次成员单位工作交流和学习研讨；牵头建立“专项经费+工作补贴+党费返还”经费保障机制。

  通过上述一系列工作制度建设，有利地保证了离退休干部党建工作开展。

工作落实清单化

  为进一步确保各项党建工作任务落地落实，宝山区将《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》中各项重点任务逐一进行梳理，明确各级任务职责。

  对于各单位党委（党工委、党组）书记以及党支部书记的年度工作任务，列出党委（党工委、党组）需要落实到位的“思想政治建设、组织功能建设、党员管理监督、激励关怀服务、组织领导保障”等5大类20项具体任务和老干部工作者、党支部书记需要落实到位的“思想政治、组织生活、纪律规矩、激励关怀”等4大类15项任务清单，确保工作推进目标明、不漏项。

工作指导标准化

  为切实推动基层离退休干部党建工作提质增效，宝山区在工作指导中制定《宝山区社区离退休干部之家建设标准手册》，提出街镇离退休干部之家建设硬件、软件、功能、内容等四大类21项标准，并针对每一类标准分别细化具体操作要求。

  在全区12个街镇党群服务中心离退休干部之家建设中，作为指导性规范加以实施，既便于区委老干部局下沉街镇进行业务指导，也有利于基层提升党建活动阵地建设质量水平。

工作推进示范化

  为发挥榜样的带动作用，宝山区以创建市、区离退休干部示范党支部为抓手，锲而不舍地抓好支部建设、做好支部规范化工作。

  坚持分类指导，细化创建办法，通过召开宝山区离退休干部示范党支部创建工作培训会、座谈会、调研会等形式，以示范支部创建引领离退休党支部全面落实“六个好”标准，从整体上让各党支部创有标准、建有载体、学有目标，进一步调动基层创建的积极性。

工作督导项目化

  为确保党建工作任务落实，宝山区以项目化的方式，细化明确各街镇、园区、委办局党委（党工委、党组）的党建工作责任，推动离退休干部党建工作责任主体聚焦主责主业、明责履责尽责，对落实情况进行检查，层层传导压力，确保责任落实落细。

  今年区委组织部确定的年度重点任务中，将6项需委办局、街镇党委（党工委）完成或配合的老干部工作列入督查清单。在工作中，坚持统筹推进、对表销项，全程跟踪进度，全力抓好落实，形成工作闭环。

工作队伍专业化

  为做好新时代离退休干部党建工作，打造一支高素质、专业化队伍，宝山区委组织部、区委老干部局联合举办老干部工作者专业能力培训班，以学习培训提升能力，以强化实践锻炼素质，培养干部、发现人才。通过实施“红色头雁”培养计划，坚持梯队化培养、系统化推进、专业化管理，扎实推动离退休干部党支部各项工作。