宝山区聚焦离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，坚持守正创新，积极探索离退休干部发挥作用体制机制，引导老同志在志愿服务中发挥余热、在关心下一代中实现价值、在科创宝山“北转型”中作出贡献，不断凝聚离退休干部的强大凝聚力和合力，为科创宝山建设贡献智慧与力量，进一步彰显新时代离退休干部工作的价值。​

发挥离退休干部的政治经验威望优势

 

 发挥政治优势，当好理想信念“播种者”。离退休干部受党教育多年，理想信念坚定，政治素质较高，在把握方向、加强引导方面能够发挥较好作用。区委老干部局积极组织离退休干部宣讲团和“五老”宣讲员围绕《初心不忘、人民至上》《井冈山精神》《百年红色宝山》等课题进行线上线下宣讲，教育引导年轻党员和青少年群体传承红色基因、夯实理想信念的根基。

 发挥经验优势，当好服务群众“实践者”。离退休干部大多从事过长期的行政工作，不少老干部也有着丰富的群众工作经验，在基层治理中能提供很多思路和方法。依托街镇社区离退休干部之家，在离退休干部专业志愿服务队和“五老”工作室的基础上，创建“魏刚新语理论宣讲工作室”“朱志仁人民调解工作室”“许樱樱红穗缘工作室”和“陈德骅人民调解工作室”等离退休干部发挥作用专业工作室，充分发挥离退休干部党员的专业特长和经验智慧，立足家庭、社区、社会开展志愿服务，将工作室建在基层社区最前沿，把离退休干部作用发挥在服务群众的实践第一线中。

 发挥威望优势，当好和谐社会“守护者”。离退休干部大多群众基础好，威望较高。面对新冠疫情严峻考验之时，他们主动请缨、身体力行，全力投入到疫情防控工作中，以独特的威望优势凝聚抗疫力量，稳定民心，共同守护美丽家园。老干部们还在互联网上积极发声，紧跟党的思想，撰写正能量博文，带动身边的亲友在网络上共同释放正能量，争当和谐社会的“守护者”。

创新离退休干部发挥作用的体制机制

 创新联合体机制，盘活区域资源。主动探索区域联合机制，与宝钢股份、上海大学、中国电子科技集团第二十三研究所等区域内各类老干部工作主体协同联动，共同成立宝山区企校所老干部工作联合体，深挖人才资源，按照“资源共享、优势互补、项目共办、合作共赢”的理念，在发展战略共谋、发展资源共享、发展难题共解方面寻求突破，创新协作方法，进一步凝聚宝山区域内离退休干部的智慧力量。

 建立专业化机制，规范志愿服务。区委老干部局会同教育局、卫健委、公检法、市场监管局及其他老干部工作主体，共同遴选、组建宝山区离退休干部专业志愿服务队，同时制定并出台《宝山区离退休干部专业志愿服务队管理办法》，实行实名注册制、队长负责制、定期活动制、指导联制度等管理制度，以管理的专业化促进队伍的规范化发展。

 坚持典型引路机制，凝聚向上力量。举办宝山区离退休干部及“五老”志愿者社区志愿行动展，积极展现在基层治理、打赢上海疫情防控阻击战中涌现出的离退休干部先进典型。深入挖掘、细心梳理、精心撰写离退休干部及“五老”志愿者在社区治理、疫情防控、文明创建、法治普法、慈善助学等方面发挥作用的先进事迹，汇编涵盖22家单位40多名老同志的《踔厉奋发新征程  晚霞汇聚正能量——宝山区离退休干部及‘五老’志愿者发挥作用实践案例集锦》，进一步将离退休干部的优秀品质具体化、形象化，把先进作风转化为可触摸、可感知、可学习的鲜活样本，不断凝聚起老干部发挥作用的正能量。

增强离退休干部的强大凝聚力和合力

 

 在志愿服务中发挥余热。结合宝山实际，组建宝教薪火、E网青山、健康宝沪、法治宣传、城市安全等5支离退休干部专业志愿服务队，形成《宝山区离退休干部专业志愿服务队活动菜单》（2022年），积极引导老干部们在上海城市文明建设、宝山转型发展、基层社区治理、疫情防控、法治普法、城市安全等基层一线领域发挥余热，用实际行动践行初心使命。

 在关心下一代中实现价值。广大老同志坚持老有所为，使青少年得到实实在在的关爱，老少互相学习、互相关爱、互助互利，实现了双向关爱共赢。全国关心下一代先进个人、“五老”志愿者罗超士主动给居家上网课的小学生们进行心理辅导，鼓励他们好好学习，做到防疫学习两不误，以实际行动为打赢大上海保卫战尽老同志的贡献。

 在科创宝山“北转型”中作出贡献。宝山如今正处在全面奋进“北转型”的关键时期，完成当前和今后的各项工作任务，需要全区上下踔厉奋发、笃行不怠，更需要老同志们的关心支持、加油助力。广大离退休干部积极参与区委区政府的重点工作，在建党百年新成就调研座谈会、宝山区第八次党代会报告征求意见座谈会、“我为宝山发展献一策”建言活动等各类调研会和座谈会上积极建言献策，为宝山“北转型”贡献发展良策和宝贵意见，努力为宝山建设科创中心主阵地增添正能量、再作新贡献。