深化横向联谋联动机制

凝聚区域特色党建合力

 “青东HUI”多元联动，主动对接国家战略。2022年9月，徐泾镇、赵巷镇、华新镇、重固镇、白鹤镇、区发改委共同组建“青东HUI”老干部工作联谊会，以多元协同多维联动模式，打造形成党建引领、资源共享、互利互通的老干部“连心会”，从而有效推动青东地区老干部工作共同发展。当月，“青东HUI”老干部工作联谊会首次活动在徐泾镇举办，成员单位的近40名退休干部代表欢聚虹泾鑫汇园，开展“九九重阳节 浓浓敬老情”主题活动。

 青西联谊会协同发展，积极融入示范区建设。2021年，朱家角镇、金泽镇等6家离退休干部党支部共同发起成立长三角示范区先行启动区离退休干部党支部工作联谊会，定期开展工作和活动交流，为助推长三角生态绿色一体化发展示范区建设凝心聚力。2022年6月，在朱家角镇举行了第二次会议，6镇离退休干部党支部书记齐聚张马村，共同探讨做好新时代离退休干部党支部工作的途径和方法，并为长三角生态绿色一体化发展示范区建设建言献策。

 拓展发挥作用领域，优势互补共建温暖家。遵循“从实际出发，整合资源、多方联动”的工作思路，区委老干部局主动会同本区相关部门研究协商，持续拓展党建引领发展、发挥优势作用领域。一是建立全区离退休干部社情民意收集分析工作机制，与相关部门联合推出“我为新城建设献一计”首个主题征集活动，进一步畅通离退休干部反映社情民意渠道。二是围绕互联网、红色物业、楼组党建等新领域新业态新就业群体党建工作，今年3月，会同区委网信办组织3位退休干部“履新”首批互联网企业党建指导员。三是以强化离退休干部党建工作品牌建设为抓手，探索培育“一街镇一品”和“一支部一品”，组织推动街镇离退休干部党组织和社区离退休干部之家示范点结对共建。

深化区域外联建共建机制

打造老干部工作共同体

 聚焦一体化发展“关键点”，不断深化协作机制。与长三角区域老干部工作部门签订合作框架协议，建立常态化交流合作机制，形成了党建引领、资源共享、互利互惠、协同发展的离退休干部工作新格局。一是建立三级合作平台，成立长三角老干部工作联盟、长三角“绿盾”老干部环保志愿服务队、“吴越同心  银发聚力长三角”先行启动区离退休干部党支部工作联谊会。二是建立协调共商机制，每年召开三级合作平台老干部工作联席会议，共同研究商讨一体化合作项目。

 聚焦党性教育“落脚点”，不断推进联动发展。依托长三角区域富集的各类资源，深入实施区域融合发展战略，建立区域老干部共享式学习活动阵地，开展区域合作交流项目，打造长三角一体化发展品牌。2021年，长三角老干部工作联盟11市县区老干部工作部门实施“一图、一码、一线、一库、一指数、一平台”——“六个一联盟行动”。2022年，上海市金山、松江、黄浦和青浦四区率先开发红色文化研学资源，建立区域红色文化研学基地。

 聚焦离退休生活“活跃点”，不断实现活动联办。坚持与党委、政府中心工作相结合、与社会所需所盼相结合、与重大时间节点相结合，以活动联办为切入点，推动区域老干部工作协同发展。开展“银晖共聚齐抗疫·众志同心护平安”抗疫作品展、“百年追梦·重走一大路”红色研学和“百年追梦”主题征文、摄影作品征集等活动。自青吴嘉离退休干部工作共同体成立以来，已累计开展书画摄影联展、体育赛事交流、文艺汇演、知识竞赛等活动10余场，参与人数约1500人次。