及时传达学习。中办《意见》发布后，第一时间召开局班子会、中心组学习扩大会议、局机关意见精神学习讨论会，传达学习《意见》精神，研究贯彻落实措施。在此基础上，通过召开全区离退休干部党建工作会议，举行离退休支部书记和老干部工作者《意见》专题辅导讲座，组织全区区级机关事业单位的离退休干部党组织开展片会交流等形式，抓实《意见》学习，通过及时传达学习，深化对新时代离退休干部党建工作的认识，进一步明确工作方向，凝聚共识。

 广泛深入学习。根据《意见》关于强化思想政治引领的要求，在继续组织安排好离退休干部党员收听收看中组部、市委老干部局、区委组织部、区委宣传部等线上线下报告会的基础上，立足“三班一坛”（老干部大学思政班、离退休党支部书记培训班、青松读书班、青松讲坛）全区离退休干部学习的主要阵地，安排了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、新党章、全国“两会”精神、全国老干部局长会议精神、市情区情等内容学习，注重创新理论的武装，确保离退休干部党员继续听党话、跟党走，引导离退休干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。目前已累计组织2万多人次离退休干部收看中组部老干部局、市委老干部局组织的线上报告会10场，举办2期“青松讲坛”。

 全面贯彻学习。把深化学习《意见》精神和学习贯彻党的二十大精神结合起来，在去年集中组织全区各离退休干部集中收听收看党的二十大开幕会盛况、开展学习体会交流的基础上，今年又举办了离退休支部书记党的二十大专题培训班，全区84个区级机关和事业单位的离退休党支部书记、各街镇、委办局的老干部工作部门领导近100人参加了培训。同时，策划开展了以“学习二十大 红心跟党走”为主题的“六个一”系列活动，通过“松江老干部”微信公众号播出20名离退休干部代表参与的“云间银龄 茸耀之声——学习二十大 领学关键词”；设立首批10家“茸耀”五老思政讲堂，推出首批精品思政课50堂；深化“老青”共学二十大的形式与内容，持续营造离退休干部党员学习贯彻二十大精神的浓厚氛围，推动党的二十大精神在基层走向深入、落地生根。

健全制度引领工作方向

 加强制度建设。制定下发《松江区关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干措施》，围绕突出政治引领、夯实组织功能、加强管理监督、强化激励关怀和加强组织领导等五个方面，制定了十五条贯彻措施，并根据市委老干部局工作部署和区委相关工作要求，梳理形成了《2023年松江区老干部工作要点》，引领部署当前全区离退休干部党建工作。

 聚焦组织建设。在巩固第一轮“离退休干部示范党支部”创建成效的基础上，制定了第二轮示范支部创建方案和创建要点，从创建标准、数量、步骤、方法等方面加以强调，目前第二轮创建工作稳步推进，拟推选市级示范支部2家、同步评选区级示范支部10家。

 注重融合共建。把各级社区离退休干部之家建设作为加强基层离退休干部党建工作的重要抓手，做到与区党群服务中心工作相融合同部署，推动离退休干部党建融入城市党建大格局。按照现有行政区划，进一步健全“1+17+385+X”四级阵地布局，对照“五心”之家建设要求，制定社区离退休干部之家功能体系标准化建设方案，要求各街镇立足融合共享理念，将红领读书会、党建助力站、五老工作室、银龄智汇堂、青松互助社作为标准化建设的核心功能加以展现。同时鼓励基层创新拓展，丰富功能体系建设。目前，松江区委老干部局依托街镇党群服务中心，重点打造“东西南北中”5家街镇示范社区离退休干部之家，推动离退休干部党建提质增效。

 推进荣退工作。联合区委组织部、区国资委、区人社局、区总工会，于去年10月制定出台了《松江区关于实行干部荣誉退休工作制度的实施方案》，明确“六个一”的举措，扎实做好对退休干部党内关怀和教育提醒工作，引导他们主动融入社区，过上更加健康有意义的退休生活。今年将对部分大口单位的干部荣退工作进行集中宣传展示，扩大影响力，增强退休干部政治荣誉感。

 鼓励作用发挥。引导离退休干部党员充分彰显“茸耀”正能量。组织“茸耀”离退休干部志愿服务大队、五老讲师团、网宣队，积极开展党的二十大精神集体备课和理论宣讲活动，传播好声音，发挥正能量，展现“老同志新作为”；探索推进“银龄值守岗”工作机制，引导广大离退休干部党员立足所在社区作为志愿者，围绕政策宣传、舆情疏导、纾困助老、建言献策等方面，助力社区治理，在实践人民城市人民建的过程中，充分展现老党员老同志的新作为新风采。

建强队伍展现担当作为

 注重理论武装。严格落实班子理论学习、机关“月月学”、学习论坛、主题党日等学习制度，扎实推进二十大精神“十学”机制，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢敢担当的思想根基，不断增强理论指导实践的能力和水平。

 注重实践磨砺。将年度重点工作清单式项目化，明确负责科室，责任包干到人，确保工作“件件有着落、事事有回音”。通过工作实践，增强分析问题、解决问题的能力。在大上海保卫战和去年末疫情感染高峰期期间，全体机关干部职工临危受命、勇毅前行，想方设法为老同志代配药253人次，配送物资761人次，提供上门服务396人次，为28位离退休干部协调解决住院、转院难题，先后有6批次38人奔赴抗疫一线，展现了老干部工作部门良好的作风形象。

 注重调研实践。扎实开展与独居困难离休干部、离休干部原单位、离退休干部党支部和离休干部所在居民区“四结对”活动，与实际贴近，与老同志贴心；扎实推动大调研工作，围绕工作重点，今年拟定3项调研课题和2项成果转化案例，深入基层问需问策，解决急难愁盼，不断改进工作作风，提升为老服务精准精细水平；以让党放心、让老同志满意为目标，通过各类学习培训和实践锻炼，打造“有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为”的老干部工作队伍，为推动老干部工作高质量发展筑牢人才基础。