积极探索“荣誉退休”工作，精心设计流程和环节，进一步增强退休干部的政治荣誉感和组织归属感。

 谈话凝共识。区委领导与新退休老领导逐一面对面交心谈话。谈成绩，回顾工作历程，表达区委的感谢和肯定；提希望，激励永葆本色，继续为中心工作发挥余热；听意见，了解思想动态，帮助其顺利完成角色转换。

 仪式传真情。区委组织部、区委老干部局牵头举办温馨简朴的荣退仪式，让有温度的活动点亮“退休”特殊时刻。通过一场座谈、一个证书、一份感言、一张合影、一份项目表“五个一”“荣退礼包”，区委领导、老干部局负责同志、局级退休支部支委、新退休干部、支部联络员“五齐聚”，使老同志真切感受到组织的真情关爱。

 接收有规范。第一时间将新退休党员编入局级退休干部党支部，做到四清楚（个人简历清楚、家庭情况清楚、健康状况清楚、兴趣特长清楚）；编印《离退休干部服务项目表》，发放《老干部活动指南》《老干部大学招生简章》等，全面清晰解读退休政策，解答“退休了可以干什么、应该做什么、还能有什么”的困惑。

 以更规范的支部建设、更精准的服务管理，将老同志凝聚在“朋友圈”里，传递老干部工作的热度和温度。

 做强“党建”朋友圈，提升组织力凝聚人心。坚持“三会一课”。每月发布组织生活提示，编印学习参考材料，指导局级退休支部及时组织学习，传达和解读中央、市委有关重要会议及讲话精神。创新支部学习新形式。结合数字时代新特点，做好各种线上线下学习辅导和交流。组织退休老领导参加理论学习班、形势报告会，通过“线上”“指尖”更好地做到学习不停步、思想有进步。强化管理监督。建立离退休干部微信群使用公约，明确使用微信的鼓励清单和负面清单，引导老同志在互联网空间发挥好正能量作用，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。联系实际求实效。采取“请进来，走出去”的方法，邀请在职领导介绍区经济社会发展、教育资源等情况，为老领导了解区情创造条件，组织学习考察和“三看”教育活动，让退休老同志及时感受最新发展变化。

 打造“服务”朋友圈，提升服务力凝聚人气。坚持“四必访”。做到“重大节日有慰问，生病住院有探望，遇到事情有商量，发生困难有帮助”。走访中送学上门、宣传引导、答疑解惑，走访后信息传递、意见反馈，真正做到始终如一，关爱无处不在。开展健康服务。结合组织生活，开展健康管理讲座，提高老同志自我保健意识。结合需求，开展疫苗接种专场，筑牢免疫屏障。打造精彩活动。以“宁享非遗”、古典音乐鉴赏、摄影书法等活动，让老同志老有所学、老有所为、老有所乐。

 积极搭建献“智”、献“力”、献“爱”三个平台，为老同志弘扬优良传统、传承宝贵经验、献余热作贡献创造条件。

 围绕献“智”，搭建建言献策平台。通过组织参加区情通报会、党代会等重要会议，向老同志通报工作，传达重要文件和会议精神，鼓励他们继续为长宁建设国际精品城区发挥作用。许多老领导结合工作经验和群众现实需求，提出了许多好的建议和意见。有的党员发现公共厕所缺少适老设施，主动向区政府反映，数月后全区公厕都专门为老人安装了扶手。有的党员在疫情期间积极建议为企业做好招商引资、复工政策宣传，还为部分企业提供集体会诊服务，帮助困难企业走出困境。

 围绕献“力”，搭建发挥优势平台。有些老同志带领区人大研究会认真开展调研，围绕“老年人幸福指数”“全过程民主”“东虹桥开发”等长宁区重要领域建设深入一线进行调研，为推进人大工作理论和实践创新起到辅助作用，为人民城市人民建贡献智慧和力量。有些老同志在区政协之友社组织成员开展政治理论学习，引导大家正确理解党的路线、方针、政策，积极反映社情民意，为长宁的经济和社会发展献计献策。

 围绕献“爱”，搭建传承红色基因平台。区委老干部局经常组织老领导参加区理论宣讲团、五老报告团，参与区初心讲堂等宣讲活动，为新入职公务员、市选调生、机关公务员讲好长宁精神。同时，创设新品牌“宁红讲堂”，创新教育方式，组织老同志为全区青少年录制主题教育微报告，深入社区和校区传播好声音。在老同志们的接续奋斗下，长宁区关心下一代工作屡创佳绩，受到社会各界广泛好评。