强化工作保障，推动青年理论学习落到实处。系统规划年度学习计划，建立健全学习管理制度。明确机关党支部书记为第一负责人，亲自谋划、部署、推动青年理论学习。建立青年理论学习小组电子台账，每半年召开一次青年干部专项工作支委（扩大）会议，对各青年理论学习小组学习情况进行总结评鉴，形成有效的激励反馈机制。

 领导班子言传身教，发挥“头雁效应”。安排青年干部列席局中心组学习会、局务会，学习领导研究、安排和部署工作的方法、措施，拓宽青年干部工作思路，提高自身执行能力。局领导为青年理论学习小组亲自讲授《政务信息写作》系列课程，在督促抓好各小组学习任务落实的基础上，引领带动青年干部做好自学、深学、研学、践学。

 坚持“老带新”“传帮带”，传承红色血脉。坚持落实青年干部联系老干部制度，组织青年干部参与离退休支部书记例会和离退休支部书记培训班，与老同志共同学习；鼓励青年干部参与虹口区老干部大思政课90后与“90后”的红色接力项目，聆听、宣讲离休干部的革命故事，大力弘扬中国共产党人的精神谱系。

 开展特色主题活动，提升精神素养。组织青年干部在清明节参观李白烈士故居，开展“缅怀革命烈士，传承红色信仰”活动；在五四青年节开展“话青春理想，讲使命担当”青年干部交流分享会，分享新时代青年的使命与担当；在“世界读书日”开展读书分享会，进一步激发青年读书热情。通过形式多样的主题活动，帮助青年干部筑牢信仰之基。

 注重岗位练兵。推动青年干部跨部门、跨系统、跨区域充分交流，促使青年干部走出“舒适区”，不断提升实践能力。对2名连续在同一科室工作2年以上的机关干部有计划地在局内部轮岗交流。选派1名青年干部参与市委巡察工作，锤炼干部过硬本领。

 注重基层锻炼。积极响应组织安排，为青年干部挂职锻炼、跟班学习创造机会并提供充分保障。鼓励青年干部参与社区特色活动，安排青年干部参加市民故事大赛、爱心暑托班等工作，不断提高青年干部综合素质。

 注重志愿服务。充分发扬志愿服务精神，提高青年干部攻坚克难的责任意识，培养“不懈怠、不松劲”的工作态度。积极响应本区全力争创文明城区的号召，组织“小红叶”青年志愿服务队至欧阳街道开展创建文明城区志愿服务，以实际行动为社区创文“添砖加瓦”。

 虹口区委老干部局表示，将持续强化青年干部理论武装，让青年干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为，为老干部工作贡献青春力量。