自主题教育开展以来，普陀区委老干部局认真贯彻落实中央、市委和区委关于主题教育的工作要求，不断把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，紧紧围绕“三个聚焦”，切实将理论学习、调查研究、推动老干部工作有机融合、一体推进，推动主题教育取得实实在在的成效。

 

 

聚焦“深”抓理论学习

 

 “课表式”设计学习方案。根据理论学习内容，结合本单位实际，列出局领导班子主题教育读书班、中心组学习、专题党课和个人自学安排计划表，将学习计划细化到具体时间，明确学习内容、学习形式和交流人员，形成“课程表”开展好“五学篇”，确保每位局领导班子成员心中有数，让理论学习成为自觉行动。

 “立体式”形成学习闭环。构建“理论+实践”“集中+自学”“交流+研讨”“导读+述学”的全景式学习格局，形成“自学-共学-领学-讲学”的立体式学习模式，把落实理论学习任务与抓实学习成效有机结合起来，形成学习闭环。同时，结合个人自学、近期工作等情况在班子碰头会上开展每周述学。

 “联动式”推进共学互促。联合共学，会同普陀区委办、区委组织部、区级机关工作委员会、区委党校联合举办读书日。辅导精学，结合区委书记专题党课、党校精品班等，对习近平总书记在上海任职期间调研普陀的重要指示精神等进行深入辅导解析。专题研学，建立“每周双日学”机制，除周末读书日“大班化”共学之外，每周再安排一天开展局领导班子“小班化”专题研学。贯通促学，加强局领导班子和机关党支部、离退休干部基层党组织主题教育的贯通联动，确保理论学习同步调、共深入。

 

聚焦“实”抓调查研究

 

 坚持问题导向，把好“选题关”。调查研究是我们党的传家宝，是做好老干部工作的基本功。区委老干部局紧紧围绕全面贯彻落实党的二十大精神、推动普陀老干部工作高质量发展，实行问题大梳理、难题大排查，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点。局领导班子结合工作实际，重点围绕干部退休后服务管理、离休干部“一人一册（策）”和离退休干部志愿服务3个方面课题开展调查研究，确保“小切口解决真问题”。

 坚持效果导向，把好“破题关”。紧扣调研主题，详细制定调研方案，按照“七个一”（一次专题学习、一套具体方案、一批专项调研、一套对策思路、一批成果转化、一次自查评估、一批长效机制）步骤，通过实地走访、座谈交流，调查问卷、调阅资料等方式，开展“对策性、前瞻性、解剖式”调研。同时，结合重点调研课题，对老干部工作进行解剖式分析，找准根源症结，形成1个正面案例和1个反面案例，通过解剖麻雀、举一反三，把问题研究得更深更透、把对策提得更准更实。

 坚持目标导向，把好“答题关”。坚持把调查研究作为推进老干部工作的“先手棋”，从老同志反馈的个性问题中梳理总结共性问题并推动问题解决。比如，调研中发现，退休干部由“单位人”变“社区人”，各单位在办理退休手续和党员组织关系转接方面提供的服务居多，但在落实退休干部党员社区报到方面措施较少。为此，区委老干部局通过成立普陀区“靠谱”老干部工作共同体，建立“靠谱共同体”联席会议制度，实行项目化运作，加强与市级机关的沟通联系，坚持条块联手、共建共融，积极做好居住在普陀区的市级机关离退休干部党员到社区集体报到工作。

 

聚焦“联”抓工作推进

 

 条块联手，有力推进“靠谱”老干部工作共同体。区委老干部局通过“请进来、走出去”的方式，相继召开座谈会、现场参观交流和走访调研，与市科技工作党委老干部处、市国资委老干部处、市级机关工作党委老干部部、市监狱局老干部处、华东师范大学和同济大学等多家单位，共同成立普陀区“靠谱”老干部工作共同体，探索普陀区“靠谱”老干部工作共同体制度机制建设，制定普陀区“靠谱”老干部工作共同体章程，建立“靠谱共同体”联席会议制度，实行项目化运作等。通过加强区域内外老干部工作部门互联互通，整合各方资源，提升老干部工作合力，实现资源利用和力量集成的最大化。

 目前，“靠谱”老干部工作共同体相继开展了“赓续红色血脉、传承苏河文化”金阳行动、“大手牵小手·健康动起来”“约战普陀”趣味乒乓球赛、“普陀区廉洁文化书法·绘画作品展”和高温走访慰问老同志等活动。

 互联互通，扎实推进“乐龄申城五守护”行动。区委老干部局牢固树立“联”的理念，统筹各类资源，扎实推进“乐龄申城五守护”在普陀落地见效。与普陀区民政局、区卫健委、区医保局、区残联、区司法局等职能部门联手，持续做好养老咨询、智慧养老、方便就医、法律援助等服务工作；通过政府购买服务的方式，做细做优“三清洗一检测全年维修”“居家照护服务包”等品牌项目，为离休干部提供应急维修、家政保洁、陪护照料等多项贴心服务；汇聚“靠谱老字号”普陀区域老干部工作共同体成员单位的资源和项目，扩充服务清单内容；充分利用志愿服务资源，通过“老伙伴”计划、“老青结对”等载体和形式，定期为离休干部提供精神慰藉、心理关爱等服务。同时，联合区民政局、区残联、区司法局、各街道（镇）等部门，立足“养医法心智”五大领域，陆续遴选一批实体化的“靠谱长者体验点”，供离休干部场景式体验、项目化比选、精准化对接。编印《普老乐享·普陀区养老资源服务指南》等，为离休干部提供精细、优质、便利、个性的服务清单。

 上下联通，深入推进社区离退休干部之家阵地建设。区委老干部局围绕“强化政治引领，开展党建活动，服务基层治理，关心关爱老同志”等四项基本功能，聚焦融入、特色和规范，不断完善阵地体系、打造示范亮点、加强管理考核，充分发挥社区离退休干部之家的阵地功能和平台优势，做实离退休干部党员“五心之家”，筑就城市社区离退休干部党建新高地。聚焦融入，对全区党群服务中心（站）的资源进行排摸梳理，在街镇推荐、整合资源、统筹规划的基础上，聚焦“融入”二字，“一盘棋”同步覆盖形成了“1+10+23+153”四级社区离退休干部之家阵地体系。聚焦特色，按照“突出重点、形成特色”的总体要求，以甘泉路街道、真如镇街道为第一批试点单位，分批次推进社区离退休干部之家示范点建设。明确以“四项基本功能”“五心之家”“风采普老汇，晚晴正能量”“一街一品一特色”为打造标准，以“菜单式”排片表进行预告宣传，提升社区离退休干部之家的显示度。聚焦规范，通过分阶段、多举措，加大对建设社区离退休干部之家，充分发挥其阵地功能和平台优势的日常管理和考核。

 下一步，普陀区委老干部局将紧紧锚定主题教育目标任务，聚焦老干部工作主责主业，坚持高标准起步、高效率推进、高质量落实，真正把主题教育成效转化为推动老干部工作的强大动力。