充分征求市关工委副主任单位及成员单位意见与建议，研究制定和下发《2023年上海市关心下一代工作要点》，为全市开展关心下一代工作提供遵循。坚持共享共建共推联动机制和市关工委副主任单位会签制度，与市文明办、市教卫工作党委、市教委、市总工会、团市委等相关部门联合印发《关于组织开展2023年度“从石库门再出发——学习党史国史、传承红色基因、争做时代新人”主题活动的通知》、共同举办主题活动启动仪式，常态化推进“读书”“宣讲”“寻访”“观影”“实践”“征文”活动线上线下有序开展。

 联合相关单位编印《初心之旅·上海印迹》，分别以“开辟新纪元”“建设新天地”“谱写新篇章”“走进新时代”为题，收录57个生动展现党的奋斗历程的红色上海故事，作为“老少共读一本书”辅导读本。在此基础上，以第二个党史学习月为牵引，按照项目化运作模式，组织“众鑫有话”讲师团、上海大学“快乐百岁”讲师团和市老科协科普宣讲团等“五老”讲师团、报告团、关爱团走进学校、社区、企业、园区，依托各级各类“五老”课堂、“五老”讲堂，围绕理想信念、思想道德、传统文化等内容，开展形式多样、浅显易懂的线上线下宣讲活动，进一步弘扬中国共产党人的精神谱系，教育和引导广大青少年坚定理想信念、增进自强自信。

 注重线上线下相结合，积极运用青少年熟悉的网络化、数字化等现代技术手段，创新拓展载体平台，不仅持续深化党史学习教育，也极大提升了主题活动的吸引力和辐射力。如，市级层面，采取线上线下相结合组织开展“红色观影”活动，在百事通IPTV“乐龄申城”栏目开辟上线“暑期红色观影”专区，集中推出30部红色经典影片，用以丰富青少年暑期生活；采取预约“点单”形式，开展送以弘扬爱国主义为题材的主旋律优秀影片进学校、进社区、进企业等活动，教育引导青少年传承红色基因，牢记“国之大者”。在此基础上，组织“五老”协助和指导青少年撰写主题征文或红色影评，并编印《东方电影》特刊1期，用于选登优秀作品及获奖名单，进一步扩大活动成效，激发青少年参与感、荣誉感、获得感。基层各级关工委也用好用活区域资源，创新搭建多样化活动载体。

 虹口区关工委充分发挥“文化三地”禀赋优势，突出内涵挖掘与活化利用，精心设计和打造了12条“早讲述”红色线路，串“点”成“线”、积“线”成“面”，既充分发挥了“线路式”宣讲的集聚效应，深度拓展了文化传承新空间，也赋予传承红色基因新的形式和内涵，极大提升了以文化人的生动性和感染力。

 杨浦区关工委积极探索“沉浸式”党史教育，充分借鉴综艺形式，创新搭建“老杨树开麦啦”平台，策划有专长的“五老”们以线上微课堂、微展演，线下沪剧、上海说唱等文艺形式开展“开麦”，通过与青少年学生互动交流、沉浸体验，不仅传播了正向价值，也在赓续红色血脉中厚植了下一代们爱党爱国情怀。

 闵行区关工委以融合与创新为驱动，精心策划“从石库门再出发”年度主题活动启动仪式暨青少年机器人竞赛，把科技元素“植入”红色主题，积极吸纳民营企业助力关心下一代，并安排老校长、老劳模、老战士、老专家等“五老”代表面对面护航成长、手拉手筑梦未来，进一步点燃了全区广大青少年科技助力梦想、强国复兴有我的信心和热情。

 上海铁路系统关工委深入开展“我与劳模共成长”主题活动，专门邀请5位全国劳动模范以现场访谈和直播互动的形式，向青年职工们分享了个人成长故事，为青年职工答疑解惑，有效引导青年一代更加自觉地弘扬劳模精神，传承榜样力量，争做时代先锋，不仅与劳模面对面的400余名青年职工受益匪浅，还吸引了2万余名青年网民“围观”跟帖。

 市关心下一代研究中心联合“学习强国”上海学习平台等单位，举行“强国路上，时代英雄”红色动漫大赛百强发布会，以红色主题动漫观赏、亲子快闪合唱、“以信译心”朗诵、共谱红色卷轴等青少年喜闻乐见的形式，引导下一代们从更加生动化、年轻态的红色故事中汲取精神养分，不断激发“逐梦新征程，奋进向未来”的信心和决心。

 全市各级关工委注重加强与司法、检察、法院、公安等相关单位联合共建，组织动员广大“五老”特别是退休法官、检察官、干警等，依托“五老”普法工作室、关爱团、法治教育基地等教育平台，积极开展“关爱明天、普法先行”青少年法治宣传教育活动，持续推动普法志愿服务和未成年人司法保护深入开展，维护青少年合法权益，青少年自我防范保护和依法维权的意识进一步提升。

 普陀区关工委组织“五老”关爱团深入学校、社区、企业和网络，积极宣传《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》《民法典》等法律法规常识，并以还原生活场景、“老普”现身劝导等创作手法，先后摄制《悄悄接近的AI 换脸》《护苗——与网络暴力说不》《护苗——预防网络沉迷》等微视频微电影，帮助和引导青少年认清危害、科学用网，也进一步强化了年轻一代网络守法意识。

 组织支持具备相应专业专长的“五老”志愿者，通过举办心理健康讲座、开通心理咨询热线、开展结对关爱等形式，加强青少年心理危机预防与干预。持续开展“乐龄申城·E行动”志愿服务活动，开展有针对性的关心关爱活动。深化关爱助学、助医、助困工作，重点加强困境青少年群体的关爱服务工作，为青少年成长成才办实事解难事。

 坚持党建引领，以党建带关建、促关建、强关建。上海石化关工委坚持由党委书记担任关工委主任，老领导担任顾问或常务副主任，老干部办和团委负责人分别担任副主任、老干部办分管副职担任关工委秘书长，同时将党办、宣传部、群工办、财务部等相关单位吸纳为关工委成员单位，形成了党委统一领导、相关单位牵头负责和配合支持的关工委领导机制，确保了“党建带关建”落实落地。

 同时，全市积极推动基层关工委组织联建、资源共享、功能优化，打造了以街镇、社区关工委为节点，有机链接学校、企业、行业及各领域关工组织的基层关工网络；持续推广在关工委组织中建立离退休干部党组织、在离退休干部党组织中建立关工委组织的做法，不断提升关工团队的凝聚力和组织力，推动了基层关工委组织建设规范化、制度化发展；创新“关工+志愿服务”工作机制，把关工委工作全面纳入“乐龄申城”离退休干部志愿服务体系，把从事关心下一代工作的老同志转为“注册志愿者”，通过记录服务时长、发放志愿服务津补贴、购买意外保险等实实在在的举措，解决后顾之忧，不仅把组织的温暖送到老同志们的心坎上，也进一步提升了关心下一代工作规范化专业化常态化水平。

 在班子建设上，坚持依靠各级党委政府，按照“人岗相适、人事相宜”原则，配齐配强各级关工委领导班子，选准选优关工委干部。

 在队伍建设上，确立“不为我有，但为我用”的工作思路，广泛动员有能力有意愿有专长的老同志参加关心下一代工作，特别是以建立“荣退”机制为契机，及时吸纳新退休的老同志加入关工委队伍，确保“五老”队伍稳定、可持续。静安区关工委修订和健全“五老”常态化退出和补充机制，在建立“五老”人才资源库基础上，采取单位遴选上报和区域老干部工作共同体考察推荐相结合的方式，组建了老干部、老战士、老专家、老教师、老模范各20人的“五老”百人团，为持续打造素质优良、结构合理、富有活力的新时代“五老”队伍提供了“静安方案”。

 在培养使用上，积极适应信息化发展趋势，加强“五老”新媒体运用能力培训，不断提高“五老”队伍综合能力。全年区级以上关工委共举办培训65次，培训约4500人次。

 在服务保障上，市级层面，联合宝山区关工委等单位，对近年来相关法规或文件中涉及关心爱护“五老”的内容进行梳理，以小知识点的形式汇编为《“沪”老有法——老年人维权法律宝典》，旨在帮助“五老”增强办事依法、遇事找法、解决问题用法、维护权益靠法的意识，为“五老”老有所为、发光发热营造有“法”可依、有“法”必依的良好氛围。区级层面，各级推进平台载体创新力度强劲。

 松江区关工委积极推动关工委建设与离退休干部志愿服务工作“双向赋能”，启动以红色传承、绿色守护、蓝色关爱、银色助力、金色追梦为特色板块的“吾采云间、茸耀闪耀”区离退休干部助力新松江建设主题活动，成立“茸耀·吾采云间”离退休干部志愿服务队，为广大老同志更好发挥作用、参与关心下一代工作搭建了新的平台载体。

 一方面，持续加强“从石库门再出发”主题活动宣传推广，协调新华社、文汇、新民等十余家主流媒体对年度主题活动启动仪式及相关活动情况进行集束式报道，扩大了品牌宣传效应。突出工作梳理和研究，先后撰写了《凝聚青春力量 绘就绚烂晚晴——上海以“从石库门再出发”主题活动为平台开展青少年党史教育工作》和《让乐龄生活与新时代同向同行——上海市创新开展离退休干部发挥作用工作的实践与思考》等两篇综述，并在《解放日报》专题刊发。截至12月初，全年共在市级关工网站、“上海老干部”微信公众号和“上海老干部”APP发布关工信息102篇。上海市关工委和浦东新区、长宁区、宝山区、闵行区、奉贤区关工委被《中国火炬》杂志社授予宣传报道先进单位。

 另一方面，结合主题教育活动，深入开展工作调研。如，结合近年互联网企业党建指导员试点和推广工作，市关工办与杨浦区关工办联合撰写形成了《新时期在互联网企业建立关工委组织以及开展党建带关建工作的路径探析》调研报告，入选《2022—2023年度中国关心下一代蓝皮书》。市教育系统关工委从理论溯源与时代价值着手，撰写了《“劳模工匠进校园”的理论溯源与时代价值》调研报告，为持续扩大品牌效应，进一步发挥好老劳模在关心下一代事业中的优势和作用，提供了科学思路和有效对策。

 此外，长宁、虹口、松江、奉贤等区，立足区情和工作实际，分别围绕特殊群体未成年人关爱、街道关工委工作体制机制优化、“老青结对 双向赋能”以及民营企业关工委建设等展开深入调研，形成了质量较高的可行性工作报告，助推了区域关心下一代工作高质量发展。