长宁区委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习宣传贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）作为当前和今后一段时期老干部工作的重要任务，以“精准服务年”为年度工作主题，坚持稳中求进、精准服务、求真务实的理念，不断加强新时期离退休干部党建工作。

 

铸魂补钙，扎实推进党的创新理论武装走深走实

 

 

 

 创设“宁思学苑”工作品牌。精心策划组织理论学习班、党支部书记培训班以及党建工作培训，编印《长宁老干部学习参考材料》等，深入开展离退休干部党纪学习教育，依托“宁思学苑”这一平台，确保离退休干部及时汲取党的最新理论成果和方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

 构建“精准分训”培训体系。根据离退休干部不同层级和培训需求，横纵联合、分层分类，构建精准高效培训体系。横向上，与长宁区委组织部、区委党校紧密联手，将培训班纳入区委党校主体班次，面对老干部工作者、局级退休干部、支部书记、宣讲团成员等群体，引入权威培训师资，通过专题讲座、实地参观、互动研讨等开展培训。纵向上，与各单位加强联动，确保离退休干部党组织班子成员每年参加培训不少于1次。

 推动“数字赋能”技术运用。把信息化、精准化、规范化融入党建工作。一方面，用好、用活各类信息化学习教育资源，为老同志提供方便快捷、触手可及的理论学习渠道。指导离退休干部党组织用好“离退休干部工作”“上海老干部”“长宁老干部”微信公众号和“上海老干部”App及“在线学习社区”平台，及时收听收看各级在线形势报告会。另一方面，为离休干部“定制”网上组织生活室，组织生活向手机、向互联网端延伸。通过“一人一策”精准对接，各支部联络员、青年志愿者多方协作，保障组织学习不停步。

 

固本强基，多维度提升离退休干部党组织建设水平

 

 

 

 以示范打造为面，推动组织建设规范性整体提升。以“示范党支部”创建为抓手，全面梳理、分析现有离退休干部党组织，对个别存在工作短板的支部加强指导，推动党组织及时换届，配齐配强支委，督促组织建设更加规范。探索离退休干部党员原单位和居住地社区党组织双向共管机制，确保离退休干部党组织活动的正常开展和党员管理的规范化。

 以主题活动为线，作好发挥作用的必答题和自选题。开展“学思想、当先进、树新风、助发展”主题活动，通过“宁说初心”长宁区离退休干部宣讲团和“宁乐公益”长宁区离退休干部志愿服务品牌等，为离退休干部搭建发挥作用舞台。结合庆祝新中国成立75周年，举办“75年，上海的N个变化”线上摄影展示、开展家风家教宣讲征文、组织口述人民城市故事等系列活动。

 以之家阵地为点，深化城市社区离退休干部党建工作。深入推进社区离退休干部之家建设，创设“宁心之家”工作品牌，开展“宁心五行动”，即：以“学习行动”为主题，组织离退休干部学好党史、用好党史，传承红色基因，赓续红色血脉；以“议事行动”为主题，围绕本地区本单位中心工作积极建言献策；以“示范行动”为主题，宣传离退休干部先进典型，营造比学赶超氛围；以“服务行动”为主题，参与“爱心集结号”离退休干部志愿服务活动；以“关爱行动”为主题，结合实际为离退休干部提供为老服务项目。

 

凝心聚力，持续完善离退休干部党的建设工作体系

 

 

 

 凝聚党建工作合力。把离退休干部工作纳入长宁区党的建设总体布局，同部署、同安排、同要求、同考核。在长宁区机关党政领导班子绩效考核工作实施方案中进一步要求各单位党委要切实履行离退休干部党建工作主体责任，把离退休干部党建工作纳入年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，把加强老干部工作领导作为考核各级党委的重要方面。由组织部牵头抓总、统筹协调，老干部局加强对长宁区离退休干部党组织宏观指导、督促落实，各部门、街镇切实履行直接领导责任，形成工作合力。

 强化督导检查力度。建立党建工作汇报督导机制。每周例会对离退休干部党建重点工作进行提示，每月汇报工作完成情况，及时发现问题和不足，提出改进措施。年终对各单位开展工作汇报专项检查，对贯彻落实情况进行全面评估。对《实施意见》落实情况开展调研指导，加强与重点单位的沟通交流，共同探讨解决问题的方法和途径，推动党建工作的深入开展。

 筑牢服务保障基础。围绕“精准服务年”年度工作主题，不断强化离退休干部党建工作保障机制。落实离退休干部党组织工作经费和离退休干部党组织书记委员津贴发放。选派经验丰富、责任心强的在职干部担任联络员，加强沟通联系。组织老干部工作者参加党建工作培训，提升业务能力和服务水平，为离退休干部提供更加精准优质的服务。