松江区不断加强离退休干部党建工作的制度建设，制定出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干措施》，并针对性地制定了“头雁工程”建设实施办法，明确了指导思想、工作目标，以及把忠诚于党、实干担当、经验丰富、乐于奉献等作为担任离退休干部党组织书记的基本要求，并细化了“选配、管理、激励”等措施，为打造一支符合新时代要求、高素质的“头雁”队伍奠定了坚实基础。

 在坚持基本选拔要求的基础上，松江区充分发挥区离退休干部党工委的督促指导作用，鼓励各基层党委（组）因地制宜、创新实践，灵活开展“头雁”队伍的选配储备工作。例如，区市场监管局和区法院等示范支部，通过结合职务职级晋升、退休前谈心谈话等方式，引导新退休干部党员积极参与党组织建设，建立了“头雁”后备人才库。区公安分局则通过多种形式加强教育培训，为挖掘“头雁”人才打好基础。目前，全区84个区级机关事业单位离退休党组织已基本形成完善的选配储备机制，确保了离退休干部党组织工作的持续稳定发展。

 松江区始终突出思想政治引领，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过各级线上形势报告会、培训班等多种方式，加强离退休干部党组织书记和班子的教育培训。同时，注重党务工作理论和业务培训，确保支部日常工作规范化开展。在此基础上，鼓励引导支部书记在严格管理、关心关爱党员的基础上，积极参与“早上海”志愿服务、全区“吾采云间”志愿活动、“银龄值守岗”等各类志愿服务和社区治理工作，充分发挥示范引领作用，成为“茸耀之星”中的“领头雁”。

 目前，全区区级机关事业单位离退休党组织书记或班子成员中，已有6人为松江区“茸耀”五老宣讲员，近30位积极参与到“银龄值守岗”等社区志愿服务中，并有20多位获得市级或区级表彰。在“头雁”的领航下，全区已累计创建23家区级示范支部，4家支部获评市级示范称号，示范支部比例显著提升。各离退休干部党组织也涌现出许多特色党建队伍和活动，如“市监银龄”讲师团、“茸耀之声”宣讲团、“共寻信仰之根 传承宣言精神”等，充分发挥了老干部的“传、帮、带”作用，并通过先进典型以榜样的力量促进见贤思齐、形成比学赶超的氛围。

 下阶段，松江区委老干部局将继续按照中央、市委和区委的要求，持续加强离退休干部党组织书记队伍的培育和建设。通过更加务实的举措，奋力推动离退休干部党建工作迈上新台阶、实现更高质量的发展。