一是开展“敲门行动”，摸清摸准底数。由居民区单元网格党组织书记牵头，联合物业等多方力量，主动上门走访新流入片区居住的离退休干部党员，“地毯式”摸清摸准他们的家庭情况、原工作单位、流入时间、联系方式和兴趣爱好等信息，并以此建立“银发信息库”。

       二是科学设置报到点，引导主动报到。在社区离退休干部之家、炬力微光先锋广场、初心花园、老年学校等地设立离退休干部流动党员报到点，并为每名前来报到的老党员准备了一份内有一枚党徽、一本党章、一张流动党员联系卡、一本“希望星”服务指南的“社区报到暖心包”，让他们主动报到“归队”。

       三是建立“耆乐”党支部，加强双向管理。在离退休干部流动党员中组建了“耆乐”党支部，选派有威望、讲奉献、相对稳定的老同志担任党支部书记，指定专人负责加强同各流出地党组织的对接联系，确保两地密切配合、流入流出有机衔接。采取“每月一联系”“每年一座谈”等形式，定期了解掌握流动党员的新动向。

        一是构建长效学习机制。利用报到登记、上门走访等时机，积极引导新“流入”离退休干部党员关注和使用“离退休干部工作”“上海老干部”“嘉定老干部”等信息平台，抓好线上学习。通过“先锋亭”集中学、“邻心楼”结对学、行走党课实地学等形式，认真开展好“三会一课”“主题党日”等活动。

      二是推行积分奖励机制。印发《希望片区微光公益记录手册》，建立志愿服务积分和绩效评价制度。参与社区环境整治、义剪义诊、矛盾纠纷调解、日常安全巡逻等志愿服务活动的流动党员均可获得相应的“V宝”值，且每年有两次机会将积攒的“V宝”值集中兑换成相应的物质奖励和服务奖励。

       三是深化多元服务机制。设立“点亮E心愿”声波平台，及时了解离退休干部流动党员的现实需求，帮助解决实际困难。依托“我嘉书房”“我嘉餐厅”“知乎荟馆”，为离退休干部流动党员提供集“学习、就餐、休闲”于一体的多元化服务。