一是把握方向定位。结合专题调研全区“头雁”情况，印发《关于加强离退休干部党组织“头雁工程”的实施办法》，制定了“头雁工程”的“施工图”。二是优化选配人选。及时下发《换届工作提示》，指导全区离退休干部党支部本着“改善结构、保持稳定、循序渐进”的原则按期做好换届。今年，共有13个党支部进行了班子调整，有24名党性强、身体好、经验丰富、乐于奉献的“新人”进入各党支部担任支部书记、委员，“头雁”队伍结构持续优化。三是储备后备人才。采取“原单位摸底、支部书记推荐、组织部门补充”相结合的形式，遴选156名政治素养高、党建能力强、综合素质优的新退休干部党员，组建了“头雁”后备人才库。

       一是突出培训提能。依托党纪学习教育、党的二十届三中全会精神学习等活动，加强“头雁”理论教育，提升“头雁”政治素养；举办党支部书记专题培训班、“头雁”后备人才轮训班、党支部书记工作例会和经验分享会等，加强“头雁”业务培训，提升“头雁”工作能力。二是突出组织聚能。组织“头雁”率先做到“三强化三注重”（即强化政治引领、班子建设、工作谋划，注重教育管理、联系服务、作用发挥），带头创建“六好”示范党支部。以“头雁工程”为支点，组织开展了“乐龄树先锋 银辉耀贤城”特色支部创建活动，目前已有10余个支部成功创建“诤言献贤城”“建交银发啄木鸟”等品牌。三是突出优势赋能。通过成立乐龄智库、贤城乐龄工作组等，引导“头雁”在乐龄调研、治家、助企、兴农、关爱、乐治等领域发挥优势作用。如，乐龄助企组发起“百企助百苗”活动，组织奉贤区百家民企与百名优秀困境青少年结对，开展“三年一周期”每年每人3000元的帮扶；乐龄兴农组发起“‘五老’领航 青年耕梦”活动，鼓励青年干部投身乡村振兴的广阔天地；乐龄乐治组推进“头雁”融入社区党建，已建立李伯才、瞿建国等个人专业工作室，在基层释放“头雁”正能量。